A következőkről szeretnék érdeklődni: határozott idejű szerződéssel,
heti 20 órás alkalmazásban, közalkalmazottként dolgozom több, mint
egy éve. Mellette egyetemre járok, a munkahelyemen pedig hallgatói
jogviszony igazolást kérnek tőlem. Rákérdezetem, hogy számíthatok e
13. havi illetményre: a válasz sajnos nemleges volt, a magyarázat: mivel én elsődleges jogviszonyban az
egyetemmel állok, így a munkahelyem csak további jogviszonyban
alkalmaz, tehát nem kell 13. havi fizetést adniuk. Azt szeretném
megkérdezni, hogy ez a fajta alkalmazás csak a munkahelyemnek jó,
vagy netán én is
élvezhetem valamilyen előnyét-pl. olyasmire gondolok, hogy fizetett
tanulmányi szabadságot kaphatnék vizsgák idejére (külön tanulmányi
szerződést nem kötöttünk).
A másik kérdésem az lenne, hogyha én a részmunkaidős állással
jelenleg bruttó 50 ezer Ft-ot keresek, rám is vonatkozik e majd a
minimálbér emelés?
Végül még egy kérdés: szabadságként 22 napot vehetek ki. Ez azért
vet fel bennem kérdéseket, mert egy héten a 20 órát úgy dolgozom le,
hogy 2.5 napot töltök a munkahelyemen. Ilyenkor tehát, ha egy teljes-
8 órás-napot nem töltök bent, azaz az adott héten 1.5 napot = 12 órát
dolgozom, akkor én már 2 napot kivettem tulajdonképpen? Vagyis egy
részmunkaidősnél 4 óra szabadság számít egy napnak?
A válaszokat előre is köszönöm.
tovabbi munkaviszony
malajc
2003.11.22. 19:08
