Ez a régi tanulmányi szerződések klasszikus formaszövege.
Most már csak az akérdés, van-e a cégnél olyan beosztás, amihez kifejezetten a feleséged MBA diplomáját írják elő, és az magasabb fizetéssel jár-e, mint mostani munakhelye? Kérdés továbbá, hogy az elmúlt egy év alaltt a feleséged sérelmezte-e a munkáltató szerződésszegését.
Szerintem, hacsak a fenti két dolog nem áll, akkor felmondhatja ugyan a munkáltató szerződésszegésére hivatkozva a tanulmányi szerződést, és megtagadhatja a visszafizetéseket, de jogvita esetén kétesélyes ügy, mivel a kitétel abszolút pontatlan.
Nektek arról az oldalról kellene megközelíteni, hogy az új munkakörbe helyezés nem történt meg, és ugyan az nem tudható, miylen munakör is ez, de ezt a munkáltatónak kellett volna rendezni, és nyilván a magasabb képzettség miatt magasabb bérrel is járt volna.
