malajc
2003.11.25. 17:47
Köszönöm. És a 13. havi illetményt illetően jogos, hogy egy mellékfoglalkoztatású alkalmazottnak nem akarják megadni?
Valaki segítsen!-további munkaviszony
Kitti
#
2003.11.24. 18:34
Részmunkaidőben szerintem nem kötelező az 53.000 Ft-ra megemelni a bért. Annak csak az időarányos részét kötelező megadni. (meg a közalkalmazotti besorolás szerintit) A szabadság kivételnél szerintem ismerni kellene a munkaidőbeosztást. (Heti kettőnél több pihenőnap, vagy kevesebb, stb.)
malajc
#
2003.11.24. 14:28
A következőkről szeretnék érdeklődni: határozott idejű szerződéssel,
heti 20 órás alkalmazásban, közalkalmazottként dolgozom több, mint
egy éve. Mellette egyetemre járok, a munkahelyemen pedig hallgatói
jogviszony igazolást kérnek tőlem. Rákérdezetem, hogy számíthatok e
13. havi illetményre: a válasz sajnos nemleges volt, a magyarázat: mivel én elsődleges jogviszonyban az
egyetemmel állok, így a munkahelyem csak további jogviszonyban
alkalmaz, tehát nem kell 13. havi fizetést adniuk. Azt szeretném
megkérdezni, hogy ez a fajta alkalmazás csak a munkahelyemnek jó,
vagy netán én is
élvezhetem valamilyen előnyét-pl. olyasmire gondolok, hogy fizetett
tanulmányi szabadságot kaphatnék vizsgák idejére (külön tanulmányi
szerződést nem kötöttünk).
A másik kérdésem az lenne, hogyha én a részmunkaidős állással
jelenleg bruttó 50 ezer Ft-ot keresek, rám is vonatkozik e majd a
minimálbér emelés?
Végül még egy kérdés: szabadságként 22 napot vehetek ki. Ez azért
vet fel bennem kérdéseket, mert egy héten a 20 órát úgy dolgozom le,
hogy 2.5 napot töltök a munkahelyemen. Ilyenkor tehát, ha egy teljes-
8 órás-napot nem töltök bent, azaz az adott héten 1.5 napot = 12 órát
dolgozom, akkor én már 2 napot kivettem tulajdonképpen? Vagyis egy
részmunkaidősnél 4 óra szabadság számít egy napnak?
A válaszokat előre is köszönöm.
