számítási mód


the big cat # 2003.11.27. 21:14

Mit akarsz szabadság esetén osztani? Szabadságra egyrészt teljes munkanapot, mégpedig 8 órás munkanapot kell elszámolni, másrészről azt távolléti díjjal kell számfejteni, tehát ez különböző lesz a havibértől. a szabadság kívül esik a munkaidőkereten.

Kitti # 2003.11.27. 16:11

Szabadság esetén is óraszámmal osszak vagy az adott havi munkanapok számával?

the big cat # 2003.11.26. 04:53

Nincs órabér????? Munkaidőkeretben alkalmaztok havibéreseket? Ez rendkívül méltánytalan, de nem jogellenes.

A 60000 Ft-ot visszaosztod a munkaidőkeretben ( és nem a hónapban - mivel akkor túlórát is számfejtened kellene, de a munakidőkeret miatt még nem tudhatod mennyi lesz) lévő munkanapok*8-cal, ez lesz a normál órára számfejtendő alapbér, és ez alapján pótlékolhatsz.

Csak így folyamatosan változni fog az órára számfejtendő bér.

Kitti # 2003.11.25. 18:38

Először van ilyenem, kérek segítséget. Ha kéthavi munkaidőkeretben dolgozunk, délutános, éjszakai műszakpótlék jár, fizetett ünnepen is van munkavégzés, túlóra is (szóval minden, ami csak elő fordulhat), hogyan számfejtem a szabadságot, műszakpótlékokat a kéthavi munkaidőkeret miatt? Mi az osztószám? Pl br, 60.000 Ft-os bér, havi munkanapok száma 22, délutáni óraszám: 48, éjszakai óraszám: 50. Mivel kell osztanom a bruttó munkabért? Van itt jelentősége, hogy kéthavi a munkaidőkeret?