Teljesen mindegy szóban mit közölt a béredről. Abban kizárólag írásban a munakszerződésben lehet és kel megállapodni. A munkaszerződéstől eltérő vagy eltérő módon fizetett bér súlyos szerződésszegésnek minősül.
A tipikusan pótlékos munakkörökben lehet ugyan havibérben megállapodni, de negyon bonyolulttá teszi az elelnőrzést és a bérszámfejtést, mivel minden hónapban a munkanapok számának megfelelően változik az egy órára eső munakbér, ami alapján a műszak és munkaszüneti napi pótlékokat, valamint a túlóra díjászást kell számfejteni.
Ugyan nem ismerem a te esetedet konkrétan, de szavaidból arra következtetek, hogy nálatok ezt simán elcsalják.