határozott idejű szerződés, felmondás

(És ez itt a munkajogi részleg.)

Pacta sunt servanda.

Ez mit jelentene pontosan???

Hogy a szerződéseket be kell tartani.

Igen, wikipediában ezt megtaláltam.
De sajnos ma le kell ülnöm vele "tárgyalni" és mi az amivel ezt a megkeresését "megtámadhatom"?

Megtámadni? Nem fogadod el, és kész. Ő pedig igyekezzen határidőre a vállalt minőségben teljesíteni. Egyébként a szerződő feleleknek nem illik a másik zsebében kotorászni. Ha nyereséges lenne, akkor engedne az árból?

Köszönöd szépen a javaslatát, megérted a nehézségeit, neked is vannak, sajnos nem változtathatsz ezért a szerződésen, folytassa a munkát aszerint, viszontlátásra.

Viszont, ahogy wers írta a másik topikban, ha semmiképpen sem tudja folytatni a munkát, akkor közös megegyezéssel hajlandó vagy felbontani a szerződést, de mivel az ő hivatkozási alapja, hogy minden drágult sajnos téged is érint, ezért a túlfizett összeg +25% vissztérítése esetén állsz csak el a szerződéstől.

Na igen. Ha abbahagyja a munkát azonnal ketessetek egy szakértőt ha nincs műszaki ellenőrötök (ez nem egyenlő a felelős műszaki vezetővel), és rögzítse a költségveti kiírás szerint a megvalósult állapotot, és persze, hogy mi marad visszi a befejezésig. Ez elég fontos ha esetleg később per lenne ne csak az építési napló legyen.
De jobb, ha belátja, ebből ő jól nem tud kijönni ha nem fejezi be a vállalt munkát. Utána csak még jobban fognak nőni a terhei.

?

Tisztelt fórumtagok!
Határozott idejű munkaszerződésem van 2019.december 20-ig.
Közben egy másik cégtől is kaptam ajánlatot, valódi szakmunkára, jelentősen több bérért, de nem merem elfogadni, mert nem tudom hogy mondhatnék fel a jelenlegi munkahelyemen.
Jelenleg segédmunkásként dolgozom, betanított szerelő munkakörben (FEOR: 8219), egy elektronikai üzemben.
Eredetileg a feladatom a legyártott berendezések tesztelése volt. (Betanított munka.)
Amikor a munkáltatóm aláíratta velem ezt a szerződést, 2017.december 18-án, azt ígérte szóban, hogy a külföldi tulajdonos a következő év január első napjaiban ellátogat hozzánk és mivel elégedett a munkánkkal, bérrendezésre kerül sor.
A tulajdonos valóban járt nálunk a fenti időpontban és még azóta többször is, de a beígért bérrendezés azóta sem valósult meg. Közben a munkaköröm is megváltozott a gyakorlatban, de papíron semmiféle módosítás nem történt.
Jelenlegi feladatom a tesztelési folyamatok során kieső, hibás termékek vizsgálata és javítása.
A munka jellegéből következően ezt már nem lehet betanítással végezni. (Műszerész végzettségem, és egy befejezett villamosmérnöki képesítésem van, de nyelvvizsga hiányában nincs diplomám.)
A magyarországi ügyvezetőtől béremelést és a megváltozott munkakör miatt, munkaszerződés módosítást kértem, ez sem valósult meg. Ezért szóban közöltem a magyarországi ügyvezetővel a felmondási szándékomat, közös megegyezéssel. Azt a választ kaptam, hogy az Ő részéről nem lenne akadálya a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésnek, de a külföldi tulajdonos úgy sem egyezik bele és neki különben sem számít egy újabb munkaügyi per, úgyis megnyeri.
Ezek után nyílt levelet írtam e-mailben a külföldi tulajdonosnak, amiben kértem a bérrendezésemet és a munkaszerződésem módosítását a megváltozott munkakör miatt. Kértem, hogy ha nem tudunk ésszerű megegyezésre jutni, akkor közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat.
Választ a mai napig sem kaptam.
Tarthatatlannak látom a helyzetet ezért szeretném megszüntetni a jelenlegi munkaviszonyomat.

panther,

„2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
...
67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.
(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
...
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.”

Ugyanúgy felmondhatod a határozott idejű munkaszerződésedet, az egyetlen különbség a határozatlanhoz képest, hogy indokolnod kell, és az indok csak a munkával összefüggő lehet.

Amit leírtál, az elég határeset. Ha nem a munkaköröd szerint foglalkoztatnak, azt felszólításra sem változtatják, ígéret ellenére (tudod bizonyítani?) sem rendezik a béredet és a munkaszerződésedet, akkor az már beleeshet abba, hogy aránytalan sérelemmel jár neked. Meg kellene kérdezni egy kifejezett munkajogászt erről, mit tanácsolna. Addig is küldjél felszólításokat, legyen írásos bizonyítékod (főleg a válaszaik, ugye) hogy nem munkaszerződés szerint foglalkoztatnak.

A határozott jellemzője, hogy ki kell tölteni az időtartamot, és csak nyomós ok miatt mondhatsz fel a lejárata előtt. Keress ilyen nyomós okokat.

Nem.

drbjozsef,

a jelenlegi munkahelyemen nem csak az Én béremet nem rendezték, a többi dolgozóét sem. Sajnos, csak úgy tudnám bizonyítani az elmaradt bérrendezésre tett ígéretet, ha több dolgozóval összefogva, tanúsítanánk. Ezt nem mindenki meri felvállalni. A megváltozott munkakörről csak úgy tudnék írásos bizonyítékokat gyűjteni, ha a céges adatbázisból ahol a napi munkatevékenységeket vezetik, ki tudnám visszamenőleg nyomtatni a naplófájlokat.
Az elég nyomós oknak számít-e, hogy a másik cégnél, kezdő fizetésként 100eFt-tal többet kapnék a jelenleginél és a szakmámban foglalkoztatnának. A jelenlegi munkám végzéséhez olyan vegyszereket szükséges használnom, amikhez a gyártó jól szellőztetett helyet ír elő. A munkavégzésem füst képződéssel jár, de semmiféle elszívás nincs kiépítve az asztalomnál (erről készítettem fényképet), illetve a főnök még az ablaknyitást sem engedi meg, mondván ez egy légkondicionált helyiség, vagy éppen fűtés van.
Mivel több munkafolyamatot is el kell látnom, kaptam védőfelszerelést (gázálarc, védőszemüveg), de azt már nem határozták meg, hogy mely munkafolyamatoknál milyen védőfelszerelést kell használnom. Azt elég érdekesnek találom, hogy egy munkafolyamatnál nekem szükséges a gázálarc-védőszemüveg-kesztyű viselése, miközben a kolléganők mellettem(!) mindenféle védőfelszerelés nélkül (mert nekik NEM írták elő!) dolgoznak.

Kovács_Béla_Sándor,

a Nem az mire vonatkozik?

„akkor az már beleeshet abba”
Erre.

panther,

hát ez tényleg nem sok. Aláírtál egy szerződést, azt kell betartani. Nem csak neked : a munkáltatónak is. Bele van írva a bérrendezés? Nincs. Akkor smafu sajnos.

Kezdj el úgy dolgozni, amit a szerződésed előír, ahogy a törvények előírják. (gyk: szellőztetés nélkül el se kezded a munkát, azt csináld, amire szerződtél, ne mást, hacsak nincs írásbeli utasítás, mert az szinte biztos benne van a szerződésedben, hogy aszerint is kell). De csak ha biztos vagy az igazadban, különben csak jobban pofáraesel.

Sajnos a szerződés ilyen dolog. Be kell tartani, ellentétben az ígéretekkel.

(Egy ígéretből nagyon könnyen lehet szerződés.)

panther76

1.
A munkáltatói jogkör gyakorlójának címezve.
(benne van a szerződésedben, hogy ki az)
ÍRÁSBAN add be a szándékod a munkáltatónak,
"Munkaviszony megszüntetése KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL"
címmel és mondjuk 30 napos még maradást vállalva.

Aztán kiderül a válasz...

2.
Ha nem megy a közös megegyezés, akkor megfontolod, hogy:
felmondasz egyoldalúan, szerződést szegve, mondjuk 30 napos határidővel.

Ekkor elvben kártérítési igénnyel léphet fel a munkaadó.
Azaz beperelhet....

Eseteben azonban ez nem tartom valószínűnek, mert

• eleve adsz 30 nap felkészülést, nem csak úgy lelépsz azonnal
• a munkaköröd nem olyan, amivel nagy kárt lehet okozni, ha nem mész be melózni

Ha mégis beperel és nyer, akkor se tud komoly kárösszeget rád verni, mivel az korlátozott a Mt. alapján, tudtommal.
Amit mégis, azt meg párhavi többlet béredből kifizeted...
(vélhetően)

Összességében, ha 1 hónapos felmondással, egyoldalúan lelépsz akkor se érzek túl nagy kockázatot.

Sziasztok!

Határozott idejű szerződésem lejár néhány hét múlva, sajnos nem hosszabítják meg. Kérdésem, hogy egészségügyi problémáimmal el tudok e menni passzív táppénzre, ha a doki még a szerződés lejárta előtt vesz táppénzre. Vagy azzal, hogy lejár a szerződés, megszűnik a biztosítotti jogviszonyom, és ezáltal a táppénz is?

Köszönöm a segítséget előre is.

El.

Nincs már passzív táppénz. Évek óta nincs.

Kedves Kovács_Béla_Sándor köszönöm szépen! Látszik, hogy nem szoktam táppénzre menni :)

És a munkaviszonyod sem szűnt meg táppénz közben. :) Maradjon is így!

Kormányhivatalban dolgoztam határozott idejű munkaszerződéssel mely 2018.június 30-án lejárt. Még júniusban szóban tájékoztattak a munkaszerződés meghosszabbításáról amit írásban is megkaptam pár nap múlva. Ennek megfelelően július 2-án és 3-án is dolgoztam, majd a nap végén telefonon a megyei főosztályvezető arról tájékoztatott, hogy mégsem engedélyezték a szerződésem meghosszabbítását és már adott időpontban sem lehettem volna ott a hivatalban. Július 4-13-ig táppénzes állományba vett a háziorvosom, amit felettesemmel közöltem is. Munkahelyemről semmiféle megkeresést, felmondást, kilépő papírt nem kaptam, a nyilvántartási rendszer szerint a munkaviszonyom "élő". Az elmúlt héten emailben fordultam a járási hivatal vezetőjéhez, de megkeresésemre továbbra sem történt semmiféle reakció. Mit tehetek?

Kérd az élő munkaviszonyod írásba foglalását.

Hisz az a "tovább dolgozás"-sal létrejött, jogfolytonosan.

Ráadásul immár "határozatlan idejű" munkaviszonyként...

Amit ugye nem sima ügy felmondani.