2003 január 17-én jár le a gyesem. a munkáltatóm szóban már jelezte hogy 2003 április 13-ával megszünteti a munkaviszonyomat, és én eldönthetem hogy közös megegyezéssel vagy felmondással távozom. természetesen kifizeti a 10 éves munkaviszony után járó 3 havi végkielégítést, és a ki nem vett szabadságokat. április 13-áig a felmondási időmet tölteném. a kérdésem a következő lenne: mi a különbség a közös megegyezés és a felmondás között ( szeretnék munkanélküli segélyre menni és a munkaügyi központ által továbbképeztetni magam ).ha április 13-áig terhes lennék akkor is megszüntethetik a munkaviszonyomat?
köszönöm : kriszta
felmondás és terhesség
Úgy tudom, hogy munkanélküli segély szempontjából mindegy, hogy közös megegyezéssel vagy felmondással mész el.
Az új terhesség csak akkor jelent védettséget a rendes felmondással szemben, ha az írásos felmondás átadása napján (esetünkben ez talán már január 18. lesz) már papírod van arról, hogy gyermeket vársz. Ha akkor leszel terhes, amikor már a felmondási idődet töltöd, vagy pláne ha aláírtál egy közös megegyezést, akkor a várandósság már nem befolyásolja a munkaviszony megszűnését.
Az esetedben a közös megegyezés egyértelműen a munkáltatódnak jó annyiban, hogy nem kell valós és okszerű felmondási indoklás megfogalmazásával törnie magát.
Kérdésem az lenne, ha tudom terhes vagyok, de még nincs terheskönyvem, akkor egy UH vizsgáli papirt is elfogadnak? 6 hetesen már látható a terhesség, akkor már nem mondhatnak fel? És ha éppen nincs nálam a papir, akkor köteles vagyok aláirni a felmondást v. lehet kérni hogy másnap mutatom be, de a tegnapi napon már érvényes volt az orvosi lelet?
Karmen
Karmen