Most már talán hagyjuk abba a fogalmak keverését. Van felmondás és van közös megegyezés, de nincs közös megegyezéses felmondás. ha valakinek előbb felmondanak, aztán mégis közös megegyezzéssel válnak el, akkor a munakviszony közös megegyezéssel szűnik meg, a felmondást a közös megegyezés érvényteleníti. (Visszafelé ez nem egyértelműen igaz)
A fenyegetés megtámadási indok, de azért nem hiszem, hogy ezt ilyen egyszerű lenne bizonyítani. A megvesztegetést egyszerűen nem tudom értelmezni ebben a szituációban, ha elfogadott valamit a közös megegyezésésrt, akkor az a közös megegyezés része, és jogszerű. Ha ez valami zsebbe pénz volt, akkor a munkáltató és a munkavállaló is adócsalók, menjen bártan bíróságra, az APEH is érdeklődni fog utána.
Az utóbbi dolgozóra felmondási tilalom nem vonatkozik, a felmondás jogszerűsége érdekében indított pert el fogja veszíteni, amennyiben azt vele írásban közölték. Ha nincs írásos felmondás, úgy a munkáltató mindenképpen elveszti a pert, még akkor is, ha egyébként okszerű és jogos indoka lett volna a felmondásra. A munkáltatónak viszont vissza kell fizetnie az összes kapott támogatást kamatostul, és esetleg birságra is számíthat.
