SOS - Túlóra kárpótlás - Jogtalan túlórára létezik-e bármilyen utólagos kompenzácó?

A munkáltató azonknak is köteles fizetni, akik már felmondtak, de csak akkor, ha az illeto keresztneve Csaba :o))))

(Ezt csak a cimzett erti, bocs ha off volt)

Kedves Bcs és Kenderice!
Tekintettel arra, hogy a vázolt esetkben a munkáltatók megsértették a Munka törvénykönyvét, ezért kötelesek a kifizetetlen túlmunka ellenértékét munkavállalóiknak utólagosan megfizetni. Abban az esetben, ha valaki már nem munkavállaló, de volt munkáltatójánál a törvényi maximum óraszám feletti munkavégzésre 'kötelezést', a munkügyi ellenőrzés megállapította, ott a volt munkavállalók munkaügyi per során követelhetik elmaradt túlmunk stb. díjuk megfizetését. Remélhetőleg a munkáltató az első tárgylásokat követően egyezséget ajánl majd fel, feltéve ha fizetőképes.
Üdvözlettel:

Lili

bcs írta - 2003.03.27 13:11
„És a munkláltató azoknak is köteles fizetni, akik még ez a határozat előtt aljöttek a cégtől? Ha igen, akkor minden volt dolgozóra vonatkozik ez, vagy azokra nem, akiknek a cég mondott fel?”

És a munkláltató azoknak is köteles fizetni, akik még ez a határozat előtt aljöttek a cégtől? Ha igen, akkor minden volt dolgozóra vonatkozik ez, vagy azokra nem, akiknek a cég mondott fel?

És mi a teendő akkor, hogyha kiderül, hogy a munkáltató a törvényben meghatározott 200 óránál sokkal többet túlóráztatta a dolgozót? +100-200 óráról lenne szó!

Kedves Magyar Zoltán!
BH1992. 557. (bírósági határozat) szerint, a dolgozó a szokásostól eltérő; munkaidő beosztásától függetlenül követelheti túlórái és a szabadnapjain, pihenő napjain végzett munkája díjazását, ha a munkaszerző;désben megállapított munkaidő; keretén túl végzett munkát. Az Ön esetében, tehát a munkáltató köteles visszamenőleges hatállyal a munkavállalóknak a túlmunkáért, illetve a munkaidőn túli munkavégzésért annak díjazását megfizetni, anélkül, hogy ezt a munkavállaók kérnék. Amennyiben erre mégsem kerülne sor, akkor előzetesen (ha van üzemi tanács) akkor azon keresztül, ha nem akkor a munkavállalók által, együttesen meghatalmazott képviselőn keresztül kellene ezt az igényt a munkáltató képviselője (vezető) felé jelezni. A további eljárást a Munka tv. rendelkezései határozzák meg. Először azonban egyeztessenek a munkáltatóval.
Üdvözlettel:

Lili
 
Magyar Zoltán írta - 2003.03.24 22:47
„A probléma röviden:
3 éve dolgozom egy cégnél folyamatos műszakrendben. Konkrétan 7 nap éjszaka - 2 nap szünet - 7 nap délután - 2 nap szünet - 7 nap délelőtt - 3 nap szünet, majd ez ismétlődik. A munkaidő fix napi 8 óra. A bér havi fix alap plusz a pótlékok. Nemrég munkaügyi ellenőrzés történt a cégnél és az eredmény törvénytelennek nyilvánította a 7 napos folyamatos pihenő nélküli munkát. A törvény határidőt szabott a munkarend megváltoztatására ami napokon belül meg is fog történni, illetve a cégre bírságot róttak ki a törvénytelen túlórák miatt. Kérdéseim a következők: A jogtalan túlóra miatt a céget megbüntetik, és változtatásra kötelezik, míg a munkavállaló kompenzálása elmarad? Men kellene ilyen esetben a munkavállalókat is kompenzálni, esetleg túlórában kifizetni a kiesést? Vagy ehhez a munkavállalónak panasszal kell élnie? Egyáltalán jogosult-e a mukavállaló több év törvénytelen túlóra után  bárminemű kompenzációra? Ha igen mi az eljárás módja, hogyan lehet ezt érvényesíteni?”

A probléma röviden:
3 éve dolgozom egy cégnél folyamatos műszakrendben. Konkrétan 7 nap éjszaka - 2 nap szünet - 7 nap délután - 2 nap szünet - 7 nap délelőtt - 3 nap szünet, majd ez ismétlődik. A munkaidő fix napi 8 óra. A bér havi fix alap plusz a pótlékok. Nemrég munkaügyi ellenőrzés történt a cégnél és az eredmény törvénytelennek nyilvánította a 7 napos folyamatos pihenő nélküli munkát. A törvény határidőt szabott a munkarend megváltoztatására ami napokon belül meg is fog történni, illetve a cégre bírságot róttak ki a törvénytelen túlórák miatt. Kérdéseim a következők: A jogtalan túlóra miatt a céget megbüntetik, és változtatásra kötelezik, míg a munkavállaló kompenzálása elmarad? Men kellene ilyen esetben a munkavállalókat is kompenzálni, esetleg túlórában kifizetni a kiesést? Vagy ehhez a munkavállalónak panasszal kell élnie? Egyáltalán jogosult-e a mukavállaló több év törvénytelen túlóra után  bárminemű kompenzációra? Ha igen mi az eljárás módja, hogyan lehet ezt érvényesíteni?