Az öcsém raktárosként dolgozik egy multicégnél. Másfél éve egy 3 hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést írtak alá. Azóta másikat nem kapott, hiába kérte. A munkabérbe be van építve egy havi X összegű, úgynevezett jutalom, ami tulajdonképpen arra szolgál, hogy a cég a dolgozókat ennek a bónuszpénznek a ki nem fizetésével sakkban tartsa. Többször kötelezték túlórára, amit zsebből fizettek ki, a bérpapiron nem számoltak el. A szakszervezetbe való belépés esetére elbocsátást helyzett a főnöke kilátásba... A szabadságot fél évvel korábban bejelentette, és azt előző napon mégsem adták ki. Szóval lehetne sorolni a szabálytalanságokat a végtelenségig, tipikus multi mentalítású cégről lévén szó. Fenti idokokkal megszűntethető-e a munkaviszony rendkívüli felmondással, ilyenkor jár-e a 30 napos felmondási időre szóló átlagbér ?
Megköszönném ha valaki tudna segíteni
Szipori