Rendkívüli felmondás

Annak kell pert indítani aki szerint őt sérelem érte.

Ha te rendkívüli felmondássla megszünteted a munakviszonyod, a munkálattód vagy fizet ami jár vagy nem. ha nem fizet te perelsz, de lehet, hogy ő azonnal beperel, hogy a rendkívüli felmondás jogelllenességét bizonyítsa.

Üdv!

Közalkalmazotti jogviszonyban állok, informatikusként, jelenleg állást keresek és ha találok szeretnék minél elöbb kilépni pl rendkivüli felmondással.
Lehet-e ennek oka a következök:
2 éve dolgozom a cégnél, minden második héten telefon ügyeletet kell válalnom, amiért elvileg járna 25%-os bérpotlék, de én nem kapok egy fillér pluszt sem. Volt egy időszak hogy a kollégám 4 honapig táppénzen volt akkor végig én voltam ügyeletes azért sem kaptam semmit.
A munkarnedem is érdekes mivel a kollégám nem hajlandó szombaton dolgozni ezért minden szombaton én dolgozok és helyette hétfő a szabadnapom. Régen bent volt az is a törvényben hogy egy honapban legalább egy-egy szabadnapnak szombatra és vasárnapra kell esnie, ez él még?
szintén a mult évben egy pályázat kapcsán plusz munkát kellett válalni igaz ugyan hogy plusz pénzért de nem volt alku tárgya elém rakták a papírt hogy azonnal irjam alá, amikor ellenkeztem az igazgató azt mondta ha nem irom alá "kenyértörés lesz", aláirtam 150 órányi plusz munkát nem tulsok pénzért, ( ami miatt ráadásul az adó sávom változott és be kell fizetnem 80ezer ft-ot).
Valamint még mindig nincs munkaköri leirásom, de amit csak lehet (nem csak informatikusi munka) rám soznak, ha nemet mondok akkor meg huzza a száját a vezetőség.
És az utolso ami ok lehet az az ahogy értesültem a kollektív szerződést nem akarják oda adni senkinek mivel nincs rajta dátum ha netán valami van akkor tudjanak rajt modosítani.
Köszönöm a segítségét

Köszönöm szépen !
Melyik félnek kell a bírósági pert indítani ?

Ennél kevesebbért is megszüntethető rendkívüli felmondással, és igen jár, de dolgozni nem kell.

Javaslom forduljon ügyvédhez, az fogalmazza ameg a rendkíyvüli felmondást, utána úgyis per lesz belőle.

Az öcsém raktárosként dolgozik egy multicégnél. Másfél éve egy 3 hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést írtak alá. Azóta másikat nem kapott, hiába kérte. A munkabérbe be van építve egy havi X összegű, úgynevezett jutalom, ami tulajdonképpen arra szolgál, hogy a cég a dolgozókat ennek a bónuszpénznek a ki nem fizetésével sakkban tartsa. Többször kötelezték túlórára, amit zsebből fizettek ki, a bérpapiron nem számoltak el. A szakszervezetbe való belépés esetére elbocsátást helyzett a főnöke kilátásba... A szabadságot fél évvel korábban bejelentette, és azt előző napon mégsem adták ki. Szóval lehetne sorolni a szabálytalanságokat a végtelenségig, tipikus multi mentalítású cégről lévén szó. Fenti idokokkal megszűntethető-e a munkaviszony rendkívüli felmondással, ilyenkor jár-e a 30 napos felmondási időre szóló átlagbér ?
Megköszönném ha valaki tudna segíteni