Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Rendkívüli szabadság

drbjozsef #   2019.03.26. 08:04

Renátó,

Szerintem jár.

A közfoglalkoztató törvény (2011. évi CVI. törvény) 2§ (1) bekezdés szerint a közfoglalkoztatottakra is az Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) vonatkozik, a 2§(2)-(5)bekezdések szerinti eltérésekkel.

Ebben a (5)bekezdés (d) pontja vonatkozik a "rendkívüli szabadságra", de csak az Mt.55§ (1) bekezdés (h) pontját zárja ki, az (f) pontot NEM, és ez az (f) pont vonatkozik a hozzátartozó halála esetén járó két nap munkavégzés alóli felmentésre.

A törvény szerint a dolgozó testvére természetesen hozzátartozó, a bátyja halála esetén jár neki a két nap.

Lásd :
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…
és
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…

Hivatkozzon a fentiekre, és kérje írásban és indoklással az elutasítást.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Renátó123 # e-mail 2019.03.25. 22:42

Jó Napot!
Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz, hogy közmunkában dolgozónak jár e a rendkívüli szabadság. Édesapámnak elhunyt a bátya és azt mondták a munkahelyén hogy közmunkásoknak nem jár! Igaz lenne ez?
Köszönöm!

Jereván #   2019.03.22. 09:43

kosaraska1 2019.03.22. 09:35

Ödv!

Azzal a kérdéssel forulok önökhöz , hogy rendkívüli szabadság jár-e a feleségemnek az én nagymamám halála után..
Itt olvasgatva elég egyértelmáen arra jutottam, hogy igen, ha nem változott semmi azóta. Munkahelyén azt mondták a feleségemnek, hogy sajnosnem jár...
Most akkor mi a helyes , mit lehet tenni ?

Nem, nem változott. Lásd:

Mt. 55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól

  1. hozzátartozója halálakor két munkanapra,

294. § (1) E törvény alkalmazásában
b)hozzátartozó:
a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa...

(Egyeneságbeli rokon minden felmenő (szülő, nagyszülő, dédszülő és lemenő (gyerek, unoka, dédunoka...)

Erre az időre távolléti díj illeti meg az Mt. 146. § szerint.

Azt lehet tenni, hogy megkérik a munkáltatót indokolja, mire alapozza az álláspontját, különös tekiontettel a fenti rendelkezésekre.

kosaraska1 # e-mail 2019.03.22. 09:35

Ödv!

Azzal a kérdéssel forulok önökhöz , hogy rendkívüli szabadság jár-e a feleségemnek az én nagymamám halála után..
Itt olvasgatva elég egyértelmáen arra jutottam, hogy igen, ha nem változott semmi azóta. Munkahelyén azt mondták a feleségemnek, hogy sajnosnem jár...
Most akkor mi a helyes , mit lehet tenni ?

wers # e-mail 2019.03.16. 08:28

:D

Már csütörtök délután leellnőriztem, méltóképpen feldíszítették-e a várost (tiszteletedre :) )
Meg vagyok elégedve.

Isten éltessen jó egészségben és nagyon sokáig.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.03.16. 07:34

OFF
Tavaly is megfordítottam. :)
ON

www.kbs-ugyved.hu

wers # e-mail 2019.03.15. 19:36

na igen, akkor egyet értünk. (nem először)

Off

a holnapi tortádon most nehogy megfordítsátok számokat! Két éve azt javallottam, most nagyon nem ;)

On

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.03.15. 19:28

Nem kell. De ez a munkáltató adna. Csak annyit kér, hogy a munkavállaló igazolja a bemondott indokot. Ehhez képest jön az emberjogász, adatvédelmi szakértő, és hőzöng, hogy hogy képzeli ezt a munkáltató.

www.kbs-ugyved.hu

wers # e-mail 2019.03.15. 19:03

hogy bemondásra szabadságot kell adni a munkavállalónak, ha azt állítja, az anyjához kihívott ügyeletet hívta?

Nagyon nem értem.

Bizonyára én tévedek, de kell ilyen esetben szabadságot adni? Még ha igazolja is (ugye ez itt kérdés) akkor max. nem igazolatlan a távollét, de le kell dolgoznia. (topik címe rendkívüli szabadság)

Ahányszor beteg a mama, fizetett szabit kell adni? Na ne. Vagy már kérek is igazolást, mert anyu beteg.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.03.15. 17:04

Az adatvédelmi törvényben van olyan rendelkezés, hogy bemondásra szabadságot kell adni a munkavállalónak, ha azt állítja, az anyjához kihívott ügyeletet hívta? Esetleg az van benne, hogy önkéntesen sem adhatja meg senki másnak a betegsége, a kezelése adatait?

Van egy olyan érzésem, hogy te valójában nem olvastad azt a törvényt. És azt se, amit elsőre válaszoltam. De legalábbis nem érted egyiket se.

www.kbs-ugyved.hu

evatunde # e-mail 2019.03.15. 14:49

Csupáncsak azért, mert az édesanyja adatai, a betegsége és az alkalmazott terápia is szerepel rajta, ami nem egy munkáltatónak íródott, hanem a kezelőorvos számára. Nem erről szól az adatvédelmi törvény?!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.03.15. 08:17

Miért ütközne? A munkáltató kér, a munkavállaló meg eldöntheti, teljesíti-e a kérést önként. Legfeljebb, ha nem teszi, akkor igazolatlan lesz a hiányzása.

www.kbs-ugyved.hu

evatunde # e-mail 2019.03.15. 07:24

Kedves fórumozók!

Egy ismerősöm az édesanyjához várta az orvosi ügyeletet, ezt a tényt jelezte a munkahelyén és felmentést kért az adott napra a munkavégzés alól. A munkahelyi vezetője az ügyeletes orvos által írt ellátási dokumentumot kéri bizonyításképpen. Ez nem ütközik az egészségügyi adatvédelemmel? Köszönöm a válaszokat előre is!

wers # e-mail 2019.03.07. 09:52

Menjek be a főnöködhöz, és mondjam meg neki, hogy úgy kell kifizessen, mintha dolgoztál volna? Vagy kísérjelek oda kézenfogva? Vagy mit vársz?

Azt írtad, megerősítést vársz. Mire?

Ulrik79 # e-mail 2019.03.07. 09:34

Látom itt is csak szájkarate van, nem tanács/segítség, további szép napot!

wers # e-mail 2019.03.07. 09:06

Ok, leírtad, és azt is leírtad. Elolvastam.

Ebben vártam volna megerősítést

Melyik részére? De nyugodtam várjál, majd biztos jön valaki.

Ulrik79 # e-mail 2019.03.07. 08:08

Leírtam, hogy elvileg nem lehet átvinni egy napot. Ebben vártam volna megerősítést, mert ezt csak a régi munkahely HR-ese mondta. Amit meg az új helyen mondtak az egyértelműen blődség volt és ki kellett volna fizetnie. De azt is leírtam, hogy ha meg is lehetne bontani a két napot a két cég között akkor sem tehettem volna sokat az új helyen hogy szájkaratézunk, mert ő ezt mondja én meg azt, ettől nem fog kifizetni.

wers # e-mail 2019.03.07. 06:32

Szépen megköszönték a segítséget.

:) nem tudok meglepődni (nem értette a választ)

wers # e-mail 2019.03.07. 06:17

Érdemben nem változtat semmit

dehogynem

nem hivatkozhat arra: „hogy a próbaidő 3 napja alatt nem jár szabi

Úgy kell kifizetnie, mintha dolgoztál volna.

Lyonee #   2019.03.06. 20:45

Szépen megköszönték a segítséget.

Vadsuhanc #   2019.03.06. 19:57

Az új munkahelyeden milyen szerződés érvényes? A szerződésben a Munka Törvénykönyvre történő hivatkozás történt?

Ulrik79 # e-mail 2019.03.06. 19:37

Érdemben nem változtat semmit, nem kell bemenned dolgozni és pénz jár érte, amúgy 197 hozzászólással előbb nem jutott eszedbe ez a frappáns kijavítás? Mindenki tudja miről van szó, ha segíteni nem tudsz akkor legalább ne trollkodjál bele fölöslegesen.

wers # e-mail 2019.03.06. 08:10

ez nem is szabadság, hanem felmentés a munkavégzés alól

Ulrik79 # e-mail 2019.03.06. 08:03

Kedves Fórumozók,

Egy cégnél ahol 4,5 éve dolgoztam felmondtam és egy másiknál leszerződtem 1 hónap különbséggel, ami a felmondási idő ugye. Miután felmondtam (még ketyeg a felmondási idő) a régi cégemnél, pár napra meghalt az apukám. Az ilyen esetekben (közeli hozzátartozó halála) jár 2 nap rendkívüli szabadság. Erre rákérdeztem az ottani HR-nél, hogy így van e mondták igen, oké. De mivel a temetés a másik cégnél ért volna, úgy döntöttem itt csak 1 napot veszek ki a kettőből. A temetés ideje az új munkahely második napján volt. Ennél a cégnél 3 napig voltam (hogy miért nem lényeges), és csak két napot fizettek ki, mondván, hogy a próbaidő 3 napja alatt nem jár szabi. Ezt kicsit értetlenül fogadtam, pont a neve miatt is, hogy bármikor megtörténhet, ezért rendkívüli. A lényeg, hogy megkérdeztem az előző munkahelyem HR-sét és elmondta, hogy a rendkívüli szabadság 2 napját egy helyen lehet kivenni 60 napon belül, ahol jelented mi történt és élsz is a lehetőséggel, ami logikusan hangzik is. Viszont akkor ők a régi munkahelyem miért nem világosított fel erről, mert akkor kivettem volna ott a két napot, volt mit intézni. A másik az új munkahelyemen miért nem ezt mondták és miért egy hülyeséggel szúrták ki a szemem, hogy nem jár. Tanulság kinek higgy és miért, neten nem találtam erről semmit, hogy osztható a 2 nap 2 cég között, átvihető e. Illetve még ha mondjuk átvihető lenne és igazad van 1 napért perre mész? Illetve én nem láttam a szabadságok tekintetében semmit hogy azt vezetik bárhol is, tehát, hogy a két cég mit lát belőle. Szóval, ha az új helyen is bejelentem az igényemet, honnan tudják, hogy a régi helyen kivettem a 2 napot? Legvégül ugye az új cégnél odaadták "szabinak" a temetésre járó napot csak nem fizettek érte semmit se, ilyenkor akkor érdemes behazudni, hogy fosok hányok egy napig, mert azért legalább kapok némi pénzt, vicces bármi légyen is az igaz, itt átverés történt valahol, de legalább egy helyen...

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.02.26. 12:03

Két nap.

www.kbs-ugyved.hu