csufi99
2004.09.08. 07:27
Mi az a 14 nap? Azt szeretné, hogy folyamatos legyen a szolgálati ideje, munkaviszonya. Az pedig egy nap "kihagyással" is kihagyás... Valami másra gondolsz szerintem.
Felmondas, felmentes, uj munka
Szakbarbár
#
2004.09.07. 19:06
Nincs olyan, hogy 14 nap.
Madar
#
2004.09.07. 18:13
Berti: 14 nap max.
csufi99
#
2004.09.07. 17:44
Ha folyamatosságot akarsz, egyik nap megszűnik a munkaviszonyod, s másnaptól már az új helyen állsz alkalmazásban. Naptári nap és nem munkanap!
Ha közte lenne idő, a munkanélküli is szolgálati idő, még ha két hét is, de vigyázz, mert attól a naptól állapítják meg, mikor kéred! Tehát ha pénteken megszűnik a munkaviszonyod, s nem tudod igényelni csak hétfőn, már kiesés van. No, remélem ilyenre nem kerül sor, sikerül közös megegyezéssel elégedetten távoznod az új helyre.
A szabadság- mivel Te akarsz távozni a munkáltató jóindulatán múlik, hogy enged-e a neked megfelelő időpontban, ezt minél előbb tisztázd, ám lehet azt mondja, rendben, csak töltsd le a szabadságot, mert ő nem fizeti ki. Nem érdeke. Ezt is vedd számításba. Sikeres tárgyalást!
berti
#
2004.09.07. 08:33
Köszönöm a segítséged, nem leszek szabálytalan, akkor előbb lerendezem a régi munkahelyemet. Remélem, sikerül közös megegyezéssel távoznom, szabadság alatt amúgy sem dolgoznék és fizetniük akkor is kell, csak havonta. Nemde?
Még maradt egy kérdésem: A régi helyről való kilépés és az új helyre való belépés között mennyi idő telhet el, hogy a nyugdíj meg ilyenek folyamatosak maradjanak?
Mégegyszer kösz!
csufi99
#
2004.09.06. 13:28
A szabadság az szabadság, nem felmentési idő.
Közös megegyezéssel bármikor kérheted a munkaviszonyod megszüntetését, a munkáltatón múlik minden, közös egyetértésnek kell lenie. Az esetleg fennmaradó szabadságot pedig kifizetik, vagy letöltetik, hisz nem érdekük fizetni.
Nehéz tanácsot adni, hiszen még van szabadságod, s ha kéred, s nem járulnak hozzá a közös megegyezésehez? Én a régi munkáltatómmal kötnék egyezséget, mert , ha szabálytalanul jársz el rád nézve is lehet szankció.Olyan megoldást én nem látok, melyben nincs valamennyi rizikó.
Ez nem jelenti azt, hogy nincs. Ha másnak lesz jobb ötlete majd leírja.
berti
#
2004.09.06. 04:40
Jelenleg GYES után a (több év alatt) felhalmozódott szabadságomat töltöm. Közben találtam új állást, szeretnék úgy és akkor távozni, hogy ne essek két szék közé...
Jó megoldás-e, ha előbb aláírom az új helyen a szerződést a munkábaállás dátumával és csak ez után megyek a régi munkahelyemre közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetését kérni ugyanarra a dátumra, hiszen a felmondási idő alatt úgy is szabadságon lennék. Vagy kifizetik a szabadságomat és kérhetik a (15 év utáni) 60 napos felmondási idő munkában való letöltését? Akkor viszont csak ezután tudok az új helyen kezdeni. Hogy csináljam?
Köszönöm előre is a választ!
Alex91
#
2004.08.12. 15:30
Kosz a segitseget!
the big cat
#
2004.08.12. 11:54
Fizetnie pedig az utoldó munkában töltött napon kell.
the big cat
#
2004.08.12. 11:54
Mentsen fel amunakvégzés alól egyoldalúan és kész. Ebben Az esetben neked jár a fizetés, meg minden, csak épp dolgoznod nem kell.
Alex91
#
2004.08.12. 10:36
Jo, hogy barmit megtehet, de ezt hogyan? Modosithatja-e az alairt felmondasomat, vagy irunk egy kulon megallapodast, hogy szept. 1-tol megis eltekint a munkavegzestol? (Es ugye az se mindegy, hogy mikor fog/kell kifizetnie.)
the big cat
#
2004.08.12. 09:51
- Az semmiképpen sem kérhetik vissza.
- A munkáltató természetesen bármit megtehet, ami előnyös a munakvállónak.
- Ez teljesen felesleges, jogilag nem is létezik a másodállás, bárkinek lehet egyszerre több munkahelye.
Alex91
#
2004.08.11. 17:41
Jelenleg felmondasi idomet toltom. Szeptember 24-tol kezdodik a felmentesi idom.
Ha jol tudom, akkor szept. 24-ken megkapom a vegkielegitest, osszes bert, papirokat stb.
- Ha en a felmentesi idoben elhelyezkedem, akkor ugye a kifizetett juttatasokat nem kerhetik vissza?
- A masik, ugy nez ki, hogy esetleg mar szept. 1-tol alkalmaznanak az uj munkahelyen. (De meg ekkor ugye dolgoznom kellene az elozo munkahelyemen.) Hogyan oldhato meg, hogy megkapjam a vegkielegitest, felmondasi idore juto bert stb. ? A munkaltato megvaltoztathatja ugy a jelenlegi felmondasomat, hogy szept 1-tol eltekint a munkavegzestol? (Egyebkent hajlando lenne ra.)
- Olyat tanacsoltak a munkaltatomnak, hogy oldjuk meg ugy, hogy egy kulon papiron eltekint a munkavegzestol, en meg az uj munkahelyemen ugy kerjem a felvetelem, mint tovabbi munkavegzes (masodallas), es igy a fo munkaltatom marad a regi, majd amikor szabadulok, akkor valtoztassak meg fo munkaviszonnya. Jogilag lehetseges ez a megoldas is?
A segitsegeket elore is koszonom!
