Mentesülés munkavégzés alól..

Tisztelt Szakértő!
Foglalkozásom óvodapedagógus. Ez év január óta táppénzen vagyok pszichés okok miatt. Voltam szakértői bizottság előtt(Nemzeti Rehabilitációs és Szakértői Hivatal),ahol 32%-os egészségkárosodást állapítottak meg,ill. szakmai munkaképességem szempontjából közepes mértékű egészségkárosodást.Jelenleg nem tudom ellátni a munkámat, de február 2-án lejár a táppénzes időszakom.Utána munkanélküli leszek? Ráadásul július 15-én kapnám meg a 25 éves jubileumi jutalmam is, amitől szintén elesek,ha eljövök a munkahelyemről.Mit tanácsol? Mi tudok tenni ebben az esetben? Vezetőm segítőkész, de ő sem tudja, mi a megoldás.Válaszát előre is köszönöm: Szabó Edit

Köszönöm a válasz!

bluejuniper: lehetőség arra, hogy igazolás nélkül hiányozz a munkahelyedről? Szabadság.

Igazolt távollét - de akkor nem kapsz rá fizetést, és kell az igazolás. Ha szabadságot kérsz, akkor nem kell igazolás - és fizetett, természetesen.

T. Szakértő!

Édesapám halála miatt január végére megidézett a közjegyző hagyatéki tárgyalásra. Mivel ez munkanapra esik ez igazolt távollétnek minősül-e vagy szabadságot kell kivennem! ? Ha igen, kell kérdem igazolást a közjegyzőtől?

Továbbá mivel közúti balesetben hunyt el édesapám majd a jövőbeni tárgyalásokra is ez lesz-e a irányadó a bíróságon?

Köszönöm!

KBS

Köszönöm a választ.
Sajna nem tudtam hogy már kikerült a Munka Törvénykönyvének általános szabályai közül. :(
Pedig milyen jól hangzott: "Nem kell a keresőképtelenséget igazolni évente egy alkalommal, legfeljebb három munkanapig terjedő betegszabadság esetén.."

Esetleg van valami hasonló "lehetőség"? Lemondok a kutakodásról, nehogy valami ősrégi leletet húzzak elő megint. :)

bj

Ezer éve megszűnt. Na jó: száz.

Tisztelt Szakértők, Ügyvéd Hölgyek és Urak!

• NINCS SZÜKSÉG IGAZOLÁSRA EGY ÉVBEN EGYSZER, LEGFELJEBB HÁROM MUNKANAPRA.----

Kérem, segítsenek ezen mondat értelmezésében, valóban így van ahogy gondolom?

Köszönettel:
bj