Munkaidő csökkentése

Kérdező2

A Rendes felmondás mindig egyoldalú jognyilatkozat, de egyoldalúan szerződést módosítani semmilyen körülmények között nem lehet.

AT79

Ha a munkáltató mondd fel, akkor a felmondási idő felére köteles felmenteni, de a másik felére is felmnethet természetesen, de fizetnie azt kell. A felmondási idő alatt minden további nélkül munkába léphetsz az új munakhelyen, ha esetleg még van ledolgozandó napoda régi munkáltatódnál, akkro azokat köteles elengedni, de azokra fizetnie sem kell. De ez csak a felmentéssal fel nem szabadított napkra vonatkozik, a felmentés alatt nyugodtan válallhatsz munkát máshol. A 45 nap naptári nap.

A felmnetési idő munkanapokban számít, tehát azt kell megnézni, hogy a következő 45 napban mennyi munaknap van, és a felmentési idő ennek fele felfelé kerekítve.

A felmondás csak írásban érvényes, ha iylen nincs, akkro nincs felmondás, visszamenőleges hatálya csak a te írásos beleegyezéseddel lehet, ha ezt nem teszed meg, akkor az átvétel másnapján indul a felmondási idő.

A parjaidat, és a pénzed az utolsó munkában töltött napon kell megkapd, tehát nem a felmondási idő végén, hanem a felmentési idő kezdete előtt.

Sziasztok!

Légyszi valaki segítsen SOS!

Munkaadómmal szóban megbeszéltük, hogy ő felmond nekem, mivel a felajánlott 4 órás állást nem tudom elfogadni.
Azóta sem kaptam semmiféle papírt, holott nov. 1-től kezdődne a felmondás.
Át kell vennem a felmondást? Úgy értem, hogy alá kell írnom, hogy tudomásul veszem stb.?
Az utolsó elszámolás mikor van?
Ledolgozom a kötelező 23 nap felmondási időt, utána jön a 22 nap felmentési idő.
Még mielőtt megkezdeném a felmendési időt, az utolsó tényleges munkanapomon kell kiadnia minden papírt és átutalnia a fizetést+végkielégítést?
És ő majd 22 nap múlva szünteti meg valójában a munkaviszonyomat?

Köszi,
AT

Sziasztok!

Még lenne pár kérdésem:

Ha a munkáltatóm mond fel nekem, 30+15 nap felmondási idő jár+2 havi átlagkereset végkielégítés. Ha a felmondási idő alatt találok állást, akkor mi a helyzet?
Továbbá, megteheti a munkáltató, hogy a felmondási időtől eltekint?
Ha ő mond fel, akkor létezik olyan hogy megállapodunk, hogy a 45 napból teszem föl, csak 15-öt dolgozok le?
A 45 nap felmondási idő az munkanap, vagy naptári nap?

Köszi

Az én főnököm is azt találta ki, hogy az eddigi főállásomat félállásra módosítaná, arra hivatkozva, hogy a forgalmam nem indokolja a teljes munkasidőt. Hogy az indok hol és miért hamis, azt most nem részletezem, de létezhet-e olyan hivatkozás, ami mentén ezt egyoldalúan az én beleegyezésem nélkül megteheti.
És ha nem egyezem bele és felmond (hat?), de még csak egy éve vagyok a cégnél, tehát végkielégítés nem jár, akkor mi van?
Köszönettel, V.

De az Mt-ben is van felmentési idő, csak épp mást jelent. Pontosan az az idő, ami munkáltatói felmondás esetén a munkavállónak a felmondási idő felére jár. Ennek felét a munaválló akkor és olyan részletekben veszi ki, ahogy akarja, csak bejelentési kötelezettsége van, de a bejelentési kötelezettségét, akár az igénybevétel reggelén is teljesítheti. És a te esetedben 23 nap a felmentési idő.

Úgy látszik rossz passzban voltam tegnap. Kevertem a Kjt. és az Mt. fogalmait. Természetesen felmondási időről van szó.

Köszi a választ.
Akkor jól gondoltam, hogy ha nem fogadom el a 4 órát, akkor ő max felmond és akkor jár a végkielégítés.

45 nap a felmentési idő?
A felmondási idő 30+15 nap.
Annak felét pedig 22,5 napot biztosítania kell a munkavállaló részére, akkor amikor akarja munkakeresés céljából: felmentési idő.

Kedves AT79!

Bocs!
Az egérrel korán, rossz helyre kattintottam.
Ezt akartam írni:
A munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani. Ha ezt te vállalod, a munkáltatód nyilván felmond.

A felmentési idő, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött öt év esetén 45 nap.
A végkielégítés mértéke pedig kéthavi átlagkereset.

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött
öt év esetén után tizenöt nappal,

A végkielégítés mértéke pedig, a munkáltatónál töltött öt év esetén: kéthavi átlagkereset.

Sziasztok!
Főnököm 8 órás munkaidőmet, feladat-csökkenés miatt 4 órásra csökkentené.
Ha nem találok mellé másik 4 órás munkahelyet, akkor úgy döntöttem nem írom alá a 4 órát.
Több, mint 5 éve vagyok a cégnél, tehát járna végkielégítés, ha jól tudom két havi átlagbér.
Ha nem fogadom el a 4 órát, akkor neki ugye muszáj lesz felmondania. Így jár a végkielégítés?