Semmis-e munkaszerződés?

Sziasztok!

Annyi kérdésem lenne, hogy lehet-e és ha igen hogyan semmisnek nyilváníttatni egy munkaszerződést ha a szerződés a munkavégzés helye helyett csak a cég nevét adta meg? Pl.: "a dolgozó a munkát X Kft munkahelyen végzi", és semmi postacím. És lehet-e olyat, hogy "A felek 3 hónap nap próbaidőben állapodnak meg"?

Ha semmisnek nyilvánítanák a munkaszerződést vissza kell-e adni a leadózott munkabért vagy mi lenne a szankció?(A szerződést két tanú is aláírta, de egyik sem értett hozzá)

Köszönöm előre is a válaszokat

Laci

Mit akarsz elérni a munkaszerződés semmissé nyilvánításával? Egyébként azért, hogy a telephely pontos címe nincs feltüntetve, szerintem nem fogják azt semmissé nyilvánítani. A három hónap próbaidő pedig jogszerű.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között jön létre, tanukra nincs szükség (persze az is igaz, hogy a jelenlétük tiltva sincs).

Köszönöm a választ, csak kíváncsi voltam.

Laci

A munkavégzés helye a muankszerződés kötelező eleme, anélkül a munkaszerződés alaki hibás, és nem jön létre. Esetünkben azonban a munakvégzés helye meg van jelölve, ugyan nem címmel, de ha csak egy telephelye van a cégnek, akkor a megjelölés egyértelmű. ha később a cég telephelyet változtat, úgy viszont a munkaszerződés módosítással kell élni.

Ha egy munkaszerződést semmisnek nyilvánítnaka, akkor a munakvállaló szempontjából a megsemmisített munakviszony időszakát úgy kell elbíráslni, mintha a munkaviszony létrejött volna.

A tanuk nem szükséges alaki feltételei a munkaszerződésnek, és főszabályként bármiféle iraton a tanuk kizárólag azt tanusítják aláírásukkal, hogy aki az aláíró személye az, akinek az aláírása szerepel a dokumentumon, de sem az irat tartalmára, sem a szerződő felek, vagy nyilatkozók tudattartalmára nem tanusítanak semmit.

Mo-on imádják a formalitásokat, ezért minden fecnire két tanut kérnek, pedig attól az semmivel sem lesz komolyabb bizonyító erejű, és ami a legfölöslegesebb, állandóan pecsétet kérnek, pedig a magán és jogi személyek esetében a pecsét csak igen kivételes esetkeben bír jogi tartalommal.