Ismételt próbaidő pozícióváltás miatt?

Kedves Fórumozók/Szakértők!

2.hete lesz hogy új munkahelyem van.A felvételi folyamán téves információkkal láttak el a munkakörrel kapcsolatban.A lényeg hogy amennyiben alkalmatlannak érzem magam a munka elvégzésére vagy nem felelek meg akkor cégen belül áthelyezhető vagyok-e egy másik szegmensre mely számomra ideálisabb lenne ,illetve ilyenkor a próbaidőm újra számlálódik vagy a megkezdett próbaidővel maradok?

Köszönöm a válaszokat!

wers
"azért olyan megállpodás lehetséges, hogy konkrétan a munkakörre próbaidő (megfele-e az elvárásoknak),"
Ezt szerintem átvezényléssel (más munkakörbe helyezés "erőszakkal"), vagy mivel szoktak megoldani, ami szintén valami 2-3 hónap lehet.

Köszönöm a segítséget, a jelek szerint csak paráztatták a próbaidővel, a tényleges főnök mondta, hogy simán más pozíciója lesz, nincs megint próbaidő és nem is tehetné meg a törvény szerint. Tehát köszönjük! :)

wers: nem minden esetben.

Referálok, hogy mit íratnak alá vele. :)

Persze Béla, igazad van, abban az esetben viszont a munkáltatónak fel kell mondania, jár végkielégítés, felmondási idő.

Köszönöm, kezdem érteni azt hiszem. A cég ugyanaz marad, helyileg is ugyanott dolgozik majd (50 méterrel arrébb), de a főnöke a munkakör változása miatt természetesen más lesz a váltással.
Tehát pl. gépkezelőből raktáros lesz.

Nem az a lényeg, hanem hogy változik-e a munkáltató személye.
A munkavállalók sokszor azonosítják a "főnököt" vagy a "tulajt" a munkáltatóval, és azt gondolják, hogy ha az előbbi nem változott, akkor az utóbbi is ugyanaz maradt.

azért olyan megállpodás lehetséges, hogy konkrétan a munkakörre próbaidő (megfele-e az elvárásoknak), de ez a teljes munkaszerződést nem érintheti, és nem lehet oka egy felmondásnak a munkáltató részéről. Ha nem felel meg, vissza kerül a régi munkakörbe.

Ez gyakori pl. mikor valakit a "pórnépből" kineveznek valami magasabb pozícióba.

A váltást a főnöke szorgalmazza, merthogy nincs elég munka a régi helyen (nincs elég megrendelés, üzemről van szó), így raktárosnak tenné be az ismerősömet.

Nem. De nem vennék rá mérget, hogy az előadott tényállásod helyes, és valójában nem egy új munkaviszonyról van-e szó mégis.

Kedves fórumozók!

Ismerősöm dolgozik 3 éve egy cégnél és most átmenne ugyanott egy másik pozícióba. Kérdés, hogy köthetnek-e vele jogerősen megint próbaidőt azért, mert más a pozíció vagy nem, mert már évek óta a cégnél van? Ma délután lesz a beszélgetésük.

Köszönöm!