Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


csed, gyed, táppénz, szabit kivenni?

cincinnatus #   2016.09.02. 09:02

Kata20000 2016.09.01. 19:30
Tisztelt Jogi Forum!
Idén sokat betegeskedtem es túlleptem a megengedett táppénz időszakot.
A munkaltatom a juliusi es az augusztusi idoszakra vonatkozo tappenzemet levonta a munkaberembol es a kieso jovedelem (osszesen kb. 70.000 Ft) kifizeteset az egeszsegpenztartol kerte, aki viszont csak a fennallo egyenleg terhere teljesit kifzetest.
Mivel a munkaltatom havi 6.000 Ftot utal ra rendszeresen, igy tobb mint 1 ev kell ahhoz, hogy a teljes elmaradt osszeget visszakapjam. Ez igy jogos? Miert nem az OEPhez kerult az igenylesem? Miert nem kaphatom meg egy osszegben az elmaradt tappenzemet?
Valaszukat elore is koszonom.
Kata

Kedves Kata!

Hozzászólása érthetetlen, javaslom, hogy a történeti tényállást úgy fogalmazza meg, hogy egy laikus is megértse.

Ennek ellenére:

Főszabály, hogy az, aki valamely nappal kimerítette a legfeljebb 1 éves táppénz igényjogát a következő naptól táppénzre nem jogosult, viszont ha nem gyógyult meg és az orvos ezt igazolja továbbra is igazoltan lehet távol a munkahelyéről, fizetésre viszont munkavégzés hiányában nem jogosult, illetve Tb. ellátásban (táppénzben) sem részesülhet.

Arról, hogy tovább nem jogosult táppénzre Önt határozatban kell értesítenie a táppénzt folyósító szervnek. (Ha nem tette jogszabályt sértett.)

Ha arra az időre amelyre táppénz nem illeti –ügyviteli hiba (ügyintézői figyelmetlenség)- miatt mégis folyósítottak táppénzt azt vissza kell fizetnie, de arról is visszafizetésre kötelező határozatot kell kiadnia a táppénz folyósító szervnek. (Ha nem tette jogszabályt sértett.)

Ön tehát táppénz visszafizetésére csak határozatban kötelezhető! (Ha nincs határozat jogszerűen Öntől Tb. ellátást nem lehet sem levonni, sem egyéb módon követelni.)

A visszafizetési kötelezettsége 90 napig áll fenn. Ha 90 napon belül határozatban kötelezték a visszafizetésre, úgy függetlenül attól, hogy ki hibázott Önnek kell a túlfizetett táppénzt visszafizetni.

Amennyiben 90 napon túl kötelezték a visszafizetésre a túlfizetést visszafizetnie annak kell, aki hibázott. (Ha pl. a TB ügyintéző volt a figyelmetlen Ő köteles az államnak okozott kárt megtéríteni! A gyakorlatban persze senki sem szeretne fizetni, ezért általában az ügyfelet presszionálják arra, hogy fizessen.)

További kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

mokus79 # e-mail 2016.09.02. 07:56

Tisztelt Szakértő!

A CSED számításával kapcsolatban lenne kérdésem.
A gyermekem 2016.07.20-án született. 2016. 07.11-től kértem a Csed folyosítását.
Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem hosszú évek óta, de idén márciusban munkahelyet váltottam egy jobb lehetőség kedvéért, de biztosításom folyamatos maradt mert 03.15-kiléptem az egyik munkahelyről 03.16-án ketdtem egy másikon.
Ebben az esetben, hogy történik a CSED kiszámítása?

Válaszát előre is köszönöm!

Kata20000 #   2016.09.01. 19:30

Tisztelt Jogi Forum!

Iden sokat betegeskedtem es tulleptem a megengedett tappenz idoszakot. A munkaltatom a juliusi es az augusztusi idoszakra vonatkozo tappenzemet levonta a munkaberembol es a kieso jovedelem (osszesen kb. 70.000 Ft) kifizeteset az egeszsegpenztartol kerte, aki viszont csak a fennallo egyenleg terhere teljesit kifzetest. Mivel a munkaltatom havi 6.000 Ftot utal ra rendszeresen, igy tobb mint 1 ev kell ahhoz, hogy a teljes elmaradt osszeget visszakapjam. Ez igy jogos? Miert nem az OEPhez kerult az igenylesem? Miert nem kaphatom meg egy osszegben az elmaradt tappenzemet?

Valaszukat elore is koszonom.

Kata

Jusztasz #   2016.09.01. 08:27

Tmcsi 2016.08.31. 15:55
Tisztelt Szakértő !
2016.06.06-tól veszélyeztetett terhesként táppénzre vagyok jogosult a gyermekkel 11.15.re vagyok kiírva. Az ez évben kivett szabadságomon kívül még maradt 18 nap, ezzel mi történik? A TGYÁS-t mikor kell igénylenem a szülés napjától?
Milyen szociális ellátások járnak és mikor,hol kell igényelni?
Köszönettel

  • Ha a táppénz, csed, gyed, gyes után munkába áll kiadják.
  • Vagy a szülés napjától, vagy 28 nappal korábbi időponttól. (Ez az Ön döntése.)
  • Csed, gyed, gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás.
  • A megyei kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályától a szülést követő 2 hónapon belül, egyes ellátásoknál 6 hónapon belül.

További hasznos információkat az alábbi linkeken talál:

http://www.oep.hu/…ondozasi_dij

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Tmcsi # e-mail 2016.08.31. 15:55

Tisztelt Szakértő !

2016.06.06-tól veszélyeztetett terhesként táppénzre vagyok jogosult a gyermekkel 11.15.re vagyok kiírva. Az ez évben kivett szabadságomon kívül még maradt 18 nap, ezzel mi történik? A TGYÁS-t mikor kell igénylenem a szülés napjától?
Milyen szociális ellátások járnak és mikor,hol kell igényelni?
Köszönettel

Jereván #   2016.08.31. 09:33

dorka19851229 2016.08.31. 07:55

Igen, a kérdésem az, hogy az első gyerekre járó GYED mellett mehetek e táppénzre a 2. babával a pocakban.


Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.

Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll. (Ennek szabályait lásd a Munka Törvénykönyvében.)

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et és fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

További kérdéseivel –amennyiben pedagógusként a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájához, mint a közszféra központi kifizetőhelyéhez fordulhat pl. ekként.

Minta személyes konzultáció kezdeményezésére:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ügyféljogok, hasznos tudnivalók CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylésekor:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

capisca #   2016.08.31. 09:30

Igen dorka lehet. GYED mellett lehet dolgozni, így jár utánna a táppénz is, ha kiírnak.

dorka19851229 # e-mail 2016.08.31. 07:55

Igen, a kérdésem az, hogy az első gyerekre járó GYED mellett mehetek e táppénzre a 2. babával a pocakban.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016.08.31. 07:41

Ja, úgy érted, kapod-e közben a gyedet? Beszélnek valami szupergyedről...

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016.08.31. 07:41

A rendes szabadságot nem te veszed ki, hanem a munkáltató adja ki. Ezt úgy értsd, hogy ő határozza meg, mikor. Persze, ha a kérdés csak annyi, hogy egyoldalú nyilatkozattal megszüntetheted-e a gyerekgondozás céljára biztosított fizetés nélküli szabadságot, akkor a válasz igen. Az meg gondolom nem kérdés, hogy a munkavállalónak jár fizetett szabadság; ha keresőképtelen, akkor táppénz.

www.kbs-ugyved.hu

dorka19851229 # e-mail 2016.08.31. 07:32

Tisztelt Szakértő!
Pedagógus vagyok határozatlan idejű szerződéssel, 2016 novemberéig gyeden vagyok első gyermekemmel. Úton van a második baba. 2017 márciusában születik. A kérdésem az lenne, hogy még GYED alatt megszüntethetem a fizetés nélküli szabadságomat és vehetek ki rendes szabadságot, majd mikortól kiír az orvos, terhes táppénzen lehetek? Mindezt még GYED alatt?

Köszönöm!

intentio #   2016.08.30. 15:37

znanci 2016.08.27. 11:17
Tisztelt Szakértő!
Csecsemőgondozási díj folyósításával kapcsolatban kérnék segítséget. 2016.07.30-án született harmadik gyermekem.
2016.január 9- ig gyesen voltam a második gyermekemmel, aki 2013.január 9- én született. Január 10- től dolgoztam. Harmadik gyermekem után megállapított CSED alapja a törvényi előírások figyelembevételével a minimálbér kétszeresének 30-ad része, 7.400 ,- Forint, mivel gyermekem 2016.07.30-án született az ellátás megállapításánál a 2015.01.01-től 2016.04.30-ig tartó irányadó időszakot kellett figyelembe venni. Ebben az időszakban 112 napi tényleges jövedelmem volt. Második gyermekem után megállapított CSED alapja 6.533,33 Ft. volt, így a kedvezményszabály nem alkalmazható.
Harmadik gyermekem várható születési ideje 2016. augusztus 18-a volt, váratlanul 20 nappal korábban beindult a szülésem az orvos szerint a méhlepény elöregedése miatt, így császármetszéssel kellett megszületnie.
Ha a gyermekem 2016. augusztusában született volna, ahogy ki voltam írva, akkor az irányadó időszak ennek megfelelően 2015. 01.01-től 2016.05.31-ig tartana, ahol már lett volna 143 nap tényleges jövedelmem. Így a törvényi szabályozás alapján már az irányadó időszakban elért 120 napi tényleges jövedelem alapján kellett volna a CSED-et megállapítani. Így a CSED naptári alapja 13.053,26 Ft lenne.
Így tulajdonképpen megvan a szükséges munkanapok száma. Ha a szülés előtt igényeltem volna Csed-et akkor 2016. augusztus 18- tól számítva meglennének a szükséges munkanapok. Az a kerdésem, hogy Ön szerint van e eselyem meltányossági vagy bármilyen alapon, hogy megkaphassam a fizetésem alapján járó csedet. Esetleg lehet e visszamenőleg módosítani, hogy nem a szülés napjától kérem a csedet, hanem hamarabb, vagy bármilyen más mód, hogy ne járjak ilyen rosszul, hiszen dolgoztam így nem igazságos, ha ugyan annyit kapok, mint aki vissza se ment dolgozni.
Előre is köszönöm válaszát.

T. Kérdező!

A jogszabály világosan meghatározza azt, hogy az ellátásokat milyen szabály, illetve sorrend alapján kell megállapítani, így álláspontom szerint méltányosság nem gyakorolható, a korábbi időpont szintén kizárt, hiszen a jogalkotó a szülés várható időpontját megelőző időponttól számított 28 nappal korábbi lehetőséget említ, amelyet a terhesség kezdetén határoztak meg.

Ebből következően a koraszülés tényleges dátumát ez esetben alapul venni nem lehet.

intentio #   2016.08.30. 15:26

Eszterkuckuc 2016.08.26. 09:47
Tisztelt Szakértő!
27 éves vagyok. Első terhességem. 16 hetes kismama vagyok. 2017. február 14.-re vagyok kiírva. 2016. december 21.-ig dolgoznék. 2016. december 22.-től év végéig szabadságon lennénk. 2017. január 2.-tól hétfőtől nem szeretnék dolgozni. Időarányosan csak pár nap szabadság járna. A kérdésem az lenne, hogy a 2017. évben járó összeg szabadságom kivehetem vagy csak időarányos részét? Igénybe szeretném venni a 4 hetes várható szülés előtti csedet, de akárhogyan számolok vissza az nem elég és az időarányos szabadság. Ha az egész évbe járó szabadságomat kivehetném, nem csak az időarányos részét, akkor nem kellene táppénzre mennem, arra az 1-2 hétre.
Válaszát előre is köszönöm.

T. Kérdező!

A Munka Törvénykönyvének 115. § (1) bekezdése értelmében munkavállalónak szabadság a munkában töltött idő alapján jár!

Ennek alapján főszabály szerint nem veheti ki az egész évre járó szabadságát előre, hiszen szabadságra csak a munkában töltött idő alapján jogosult. Utólag, hogy rekreálódhasson. A szabadság célja ugyanis a rekreáció elősegítése.

intentio #   2016.08.30. 15:17

oildi 2016.08.28. 16:25
Tisztelt Szakértő!
18 hetes kismama vagyok, 2017 január 20.-ára vagyok kiírva. A gyermeket egyedül vállaltam. Már van egy nagyfiam, aki jelenleg végzős középiskolás (1998.02.28.-án született). Pedagógusként dolgozom, határozott szerződéssel(minden évben hosszabbítanak már évek óta), mely 2017.07.31-én jár le. Bruttó bérem: 255.000 Ft/hó. December 31.-ig nem szeretnék táppénzre menni, addig munkaviszonyban leszek.
A kérdésem a következő lenne: Várhatóan mennyi csedet fogok kapni? A csed összegét a gyermekek után járó családi adókedvezmény befolyásolja-e?
A 2017-es évre járó időarányos szabadság napjaimmal várhatóan mi lesz?
Köszönöm szépen előre is a segítségét!
Tisztelettel: Ildi


Kedves Ildi!

Kb. a bruttó munkabér 70%-át. (Ez a bruttó csed, gyed összege. A csed csak adóköteles, a gyed adó és 10% nyugdíjjárulék köteles ellátás, azaz a bruttó összeg ezekkel csökken. Pontos összeget a MÁK ISZI tud mondani.

GYED-nél ha a bér nagyobb, mint a minimálbér kétszerese, úgy legfeljebb a minimálbér kétszeresesének 70%-át.
Igen, befolyásolja.

A mv. megszűnésekor pénzben megváltják. (Kifizetik.)

További kérdéseivel –tekintettel arra, hogy a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájához, mint a közszféra központi kifizetőhelyéhez fordulhat.

znanci # e-mail 2016.08.27. 11:17

Tisztelt Szakértő!

Csecsemőgondozási díj folyósításával kapcsolatban kérnék segítséget. 2016.07.30-án született harmadik gyermekem. 2016.január 9- ig gyesen voltam a második gyermekemmel, aki 2013.január 9- én született. Január 10- től dolgoztam. Harmadik gyermekem után megállapított CSED alapja a törvényi előírások figyelembevételével a minimálbér kétszeresének 30-ad része, 7.400 ,- Forint, mivel gyermekem 2016.07.30-án született az ellátás megállapításánál a 2015.01.01-től 2016.04.30-ig tartó irányadó időszakot kellett figyelembe venni. Ebben az időszakban 112 napi tényleges jövedelmem volt. Második gyermekem  után megállapított CSED alapja 6.533,33 Ft. volt, így a kedvezményszabály nem alkalmazható.
Harmadik gyermekem várható születési ideje 2016. augusztus 18-a volt, váratlanul 20 nappal korábban beindult a szülésem az orvos szerint a méhlepény elöregedése miatt, így császármetszéssel kellett  megszületnie.
Ha a gyermekem 2016. augusztusában született volna, ahogy ki voltam írva, akkor az irányadó időszak ennek megfelelően 2015. 01.01-től 2016.05.31-ig tartana, ahol már lett volna 143 nap tényleges jövedelmem. Így a törvényi szabályozás alapján már az irányadó időszakban elért 120 napi tényleges jövedelem alapján kellett volna a CSED-et megállapítani. Így a CSED naptári alapja 13.053,26 Ft lenne.

Így tulajdonképpen megvan a szükséges munkanapok száma. Ha a szülés előtt igényeltem volna Csed-et akkor 2016. augusztus 18- tól számítva meglennének a szükséges munkanapok. Az a kerdésem, hogy Ön szerint van e eselyem meltányossági vagy bármilyen alapon, hogy megkaphassam a fizetésem alapján járó csedet. Esetleg lehet e visszamenőleg módosítani, hogy nem a szülés napjától kérem a csedet, hanem hamarabb, vagy bármilyen más mód, hogy ne járjak ilyen rosszul, hiszen dolgoztam így nem igazságos, ha ugyan annyit kapok, mint aki vissza se ment dolgozni.
Előre is köszönöm válaszát.

Eszterkuckuc # e-mail 2016.08.26. 09:47

Tisztelt Szakértő!

27 éves vagyok. Első terhességem. 16 hetes kismama vagyok. 2017. február 14.-re vagyok kiírva. 2016. december 21.-ig dolgoznék. 2016. december 22.-től év végéig szabadságon lennénk. 2017. január 2.-tól hétfőtől nem szeretnék dolgozni. Időarányosan csak pár nap szabadság járna. A kérdésem az lenne, hogy a 2017. évben járó összeg szabadságom kivehetem vagy csak időarányos részét? Igénybe szeretném venni a 4 hetes várható szülés előtti csedet, de akárhogyan számolok vissza az nem elég és az időarányos szabadság. Ha az egész évbe járó szabadságomat kivehetném, nem csak az időarányos részét, akkor nem kellene táppénzre mennem, arra az 1-2 hétre.

Válaszát előre is köszönöm.

oildi # e-mail 2016.08.24. 18:23

Tisztelt Szakértő!

18 hetes kismama vagyok, 2017 január 20.-ára vagyok kiírva. A gyermeket egyedül vállaltam. Már van egy nagyfiam, aki jelenleg végzős középiskolás (1998.02.28.-án született). Pedagógusként dolgozom, határozott szerződéssel(minden évben hosszabbítanak már évek óta), mely 2017.07.31-én jár le. Bruttó bérem: 255.000 Ft/hó. December 31.-ig nem szeretnék táppénzre menni, addig munkaviszonyban leszek.
A kérdésem a következő lenne: Várhatóan mennyi csedet fogok kapni? A csed összegét a gyermekek után járó családi adókedvezmény befolyásolja-e?
A 2017-es évre járó időarányos szabadság napjaimmal várhatóan mi lesz?

Köszönöm szépen előre is a segítségét!
Tisztelettel: Ildi

monoszkop #   2016.07.25. 08:28

Citroen76 2016.07.24. 14:41

Kérdésem lenne a CSED, GYED számításra vonatkozóan.
Főállásom közalkalmazotti munkaviszony kb 3 éve. Járni jár az ellátás, de nyaranta kb 3x10 napot dolgozok alkalmi munkavállalóként, kb 9000.- Ft/nap - ért.Ez az összeg beleszámít az ellátás összegébe?!

Várom válaszát,
Köszönettel:
Gabriella.

Kedves Gabriella!

  • Nem, a közalkalmazotti jogviszony alapján igényelt csed, gyed ellátások összegének a megállapítása során egy másik jogviszonyban elért keresetet figyelembe venni nem lehet. (Lásd Ebtv. 39/A §)
  • Aki a közalkalmazotti jogviszony alapján megállapított CSED ideje alatt bármilyen jogviszonyban díjazásért munkát végez, úgy arra az időre CSED-re nem jogosult! (Lásd Ebtv. -1997. évi LXXXIII. törvény - 41. § (2) rendelkezését)

További kérdéseivel -tekintettel arra, hogy közalkalmazott a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájához fordulhat.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Hasznos tudnivalók, ügyféljogok táppénz, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz (gyáp), csecsemőgondozási díj (csed) és gyermekgondozási díj (gyed) igénylők számára

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak, és/vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek –beleértve a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját is, mint a közszféra központi kifizetőhelyét- a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

Erre hívta fel a figyelmet az Alapvető Jogok Biztosa is az OBH 135/2008 számú jelentésében, egyben javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok, azaz egészségbiztosító és a Tb. kifizetőhelyek az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak.

Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Ugyancsak a tájékoztatási kötelezettség fontosságát hangsúlyozza a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatója. (3.oldal)

Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § értelmében az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

A fenti törvény végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) szerint a kifizetőhely/egészségbiztosító az ügyfél kérelmére köteles tájékoztatást adni a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti megyei kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának (leánykori nevén Megyei Egészségbiztosítási Pénztár) – vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi TB kifizetőhelynek - a segítségét, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg. (Előbbi elérhetőségét a kormányhivatal, utóbbi elérhetőségét a Magyar Államkincstár weblapján találja meg. A MÁK Illetmény-számfejtési Főosztályát ezen az elektronikus címen érheti el: illetmeny@allamkincstar.gov.hu )

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu, vagy az oep@oep.hu, e-mail címen, akik - az OEP főigazgatójának tájékoztatása szerint - készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

A fenti jogszabályok és az ombudsman ezirányú javaslata alapján, valamint a közigazgatás szolgáltató jellegére hivatkozva lehetősége van továbbá arra is, hogy Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának irodavezetőjével, vagy a Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályának főosztályvezetőjével –előzetes időpont egyeztetést követően- személyesen konzultáljon.

Ezen személyes megbeszélést levélben, telefonon, vagy e-mailben Önnek kell kezdeményeznie a főosztály/iroda vezetőknél, vagy közvetlen feletteseiknél (kormánymegbízott/MÁK megyei igazgató).
Ehhez mintát itt talál:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, akár a munkahelye TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával (előírt tájékoztatás elmaradása, szükséges segítség meg nem adása, ügyintézési határidő be nem tartása, kamatfizetési kötelezettség nem teljesítése, jogorvoslati jog nem biztosítása stb.) nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, és/vagy a penzbeli@oep.hu, ajánlott, tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

( Mintákat itt talál: http://aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22 )

Fenti tájékoztató szabadon megosztható, várandós kismamák, ill. egyéb érintettek számára továbbítható.

-------------------------
  • Jó ha tudja, hogy:

• Az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez, a jogszabályokban meghatározott határidőben hozott döntéshez való jog. ( Ket. 4. § )

• A táppénz, csed, gyed, baleseti és gyermekápolási táppénz iránti igényt a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, azaz az orvosi igazolásokat a munkáltatójának kell leadni. (Ebtv. 62. §)

• Az ellátások igénylése –beleértve az esetleges jogorvoslati eljárást is- az ügyfél számára ingyenes, azaz illeték- és költségmentes. (Vhr. 75/A §)

A foglalkoztató a kérelem, illetve a dolgozó által leadott okmányok átvételét hitelt érdemlően (pl. átvételi elismervény adásával) köteles igazolni. (Vhr. 38. §)

• Ha foglalkoztatónál TB kifizetőhely nincs úgy köteles egy, az OEP honlapjáról letölthető un. Foglalkoztatói igazolás formanyomtatványt kitölteni és az összes szükséges okmánnyal együtt 5 napon belül a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának továbbítani. (Vhr. 38. § )

A kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya köteles az igényt 21 napon belül elbírálni, azaz kérelemről érdemben dönteni, határozatot hozni és/vagy az ellátást kiutalni. (Vhr. 39. § )

Ha ezen kötelezettségének az egészségbiztosító/kifizetőhely nem tesz eleget köteles az Art.-ban meghatározott késedelmi pótlékkal azonos mértékű kamatot fizetnie a jogosult részére. (Mentesül az egészségbiztosító (kifizetőhely) a kamatfizetési kötelezettség alól, ha annak összege az 1.000.- Ft-ot nem haladja meg.) (Ebtv. 69. § )

Tekintettel arra, hogy az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások célja a betegség, terhesség, szülés stb. miatt elmaradt kereset pótlása, és így a létfenntartás biztosítása amennyiben az igényről a fenti határidőn belül az egészségbiztosító/kifizetőhely nem dönt, és/vagy a kamatfizetési kötelezettségének nem tesz eleget –figyelemmel arra is, hogy azzal a biztosítottnak és/vagy a családjának a létfenntartását veszélyezteti, egyben Alaptörvényben biztosított jogokat is sért, ezért az igénylő panasszal fordulhat az Alapvető Jogok Biztosához (ombudsman).
Elérhetőségei:
WEB: http://www.ajbh.hu/…90E21FABCD75
E-mail: panasz@ajbh.hu
Postai úton/levélcím: 1387 Budapest, Pf. 40.

Alaptörvény XIX.. cikk. (1) bekezdés: Anyaság, ( ) betegség esetén minden magyar állampolgár törvényben meghatározott támogatásra jogosult.

Alaptörvény XXIV. cikk. (1) bekezdés: Mindenkinek joga van ahhoz, hogy ügyeit a hatóságok részrehajlás nélkül, tisztességes módon és ésszerű határidőn belül intézzék.

Alaptörvény 30. cikk. (1)-(2) bekezdés: Az alapvető jogok biztosa alapjogvédelmi tevékenységet lát el, eljárását bárki kezdeményezheti. Az alapvető jogok biztosa az alapvető jogokkal kapcsolatban tudomására jutott visszásságokat kivizsgálja vagy kivizsgáltatja, orvoslásuk érdekében általános vagy egyedi intézkedéseket kezdeményez.

• Ezen túlmenően a Ket. azt is előírja, hogyha a közigazgatási szerv az előírt határidőt nem tartja be -saját költségvetése terhére- köteles a központi költségvetés részére az általános tételű eljárási illeték összegének megfelelő összeget befizetni. (Ket. 33/A § )

A közszféra (önkormányzatok, iskolák, óvodák, kórházak, egyetemek, közfoglalkoztatottak, kormányhivatalok, minisztériumok stb.) dolgozói részére az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait (táppénz, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj) a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, (MÁK ISZI) mint központi kifizetőhelynek a kötelessége elbírálni és folyósítani. A legfeljebb 21 napos ügyintézési idő betartása, illetve az Ebtv. 69. § szerinti kamatfizetési, valamint a Ket. 33/A § szerinti befizetési kötelezettség a MÁK ISZI-re is vonatkozik.

A Tbj. 5. § szerinti biztosított -az Ebtv. 50. § és Vhr. 31/A -31/F szakaszokban szabályozott módon- kérheti a pénzbeli ellátás, vagy gyógyszersegély méltányosságból történő megállapítását. (Pl. a csed, gyed igénybevételéhez szükséges 365 nap biztosítási idő helyett csak 321 nappal rendelkezik, de a szüléskor biztosított…, vagy tartósan beteg, de a biztosításában 30 napnál hosszabb megszakítás van, így az új jogviszonyában csak pár nap táppénzre lenne jogosult, de előtte évekig fizetett járulékot stb. )

-----------------------------------------------------------------------------------
Ebtv: 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Ket: 2004. évi CXL. törvény a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól

Tbj: 1997. évi LXXX. törvény a tb ellátásokról és azok fedezetéről

Vhr: 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet az Ebtv. végrehajtásáról

Kifizetőhely: Főszabály szerint azon munkáltatóknál, ahol 100 főnél több biztosítottat foglalkoztatnak kötelesek legalább 1 fő (minimum OKJ-s, TB végzettségű) TB ügyintézőt foglalkoztatni, aki a dolgozók tb. ügyeit intézi, TB ellátásait (táppénz, csed, gyed, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz) megállapítja és folyósítja, azaz az igény elbírálását –beleértve az előírt (megállapító, elutasító stb.) határozatok meghozatalát is- nem az egészségbiztosító, hanem ezen TB ügyintéző végzi. (1998. évi XXXIX. Törvény 9. §)

MÁK ISZI: A közszférában dolgozók -kormányhivatalok, minisztériumok, központi hivatalok, önkormányzatok, iskolák, óvodák, egyetemek stb. dolgozói, valamint a közfoglalkoztatottak- (bérét és) egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait a Magyar Államkincstár Illetmény- számfejtési Irodái –mint a közszféra központi kifizetőhelyei- állapítják meg, illetve folyósítják. ----------------------------------------------------------------------------------------

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panaszminták –többek között- itt tölthetőek le:

Felszólítás M I N T A kamatfizetésre táppénz, csecsemőgondozási díj (csed), gyermekgondozási díj (gyed) késedelmes utalása miatt, ha az ügyfél a közszférában dolgozik és az igényt az államkincstár bírálja el. (És alatta, ha az egészségbiztosító bírálja el.)
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Fellebbezés M I N T A üzemi baleset elutasítása miatt:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Panasz M I N T A azoknak, akiknek a táppénz, csed, gyed iránti igényét a munkáltató nem továbbítja az egészségbiztosítóhoz.
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Fellebbezés M I N T A azoknak, akiknek az ügyében az egészségbiztosító nem hajlandó kötelezni a munkáltatót a táppénzhez szükséges Foglalkoztatói igazolás kiállítására, sőt ezen okmány hiánya miatt a táppénz iránti igényt határozattal el is utasította.
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Panasz M I N T A úti üzemi baleset kivizsgálásának megtagadása esetén
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Panasz M I N T A a GYED hiányos és késedelmes utalása miatt:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

M I N T A táppénz igény előterjesztésére ha az igénylő a közalkalmazotti jogviszonya mellett megbízási szerződés alapján is biztosított:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ügyféljogok CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylésekor:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

M I N T A a személyes konzultáció kezdeményezéséhez ha az igénylő a közszférában dolgozik:

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Panasz M I N T A azoknak, akik a Munkaügyi Központ többszöri ígérete ellenére sem kapták meg az őket, a biztosítási esemény bekövetkezésekor, a befizetett járulékokért cserébe megillető álláskeresési járadékot.

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Sajtóhírek szerint a Magyar Államkincstár számfejtési körébe tartozó munkavállalók 2015-ben és 2016-ban az új KIRA illetmény-számfejtő program bevezetése miatt nem, nem időben, vagy hiányosan kapták meg az illetményüket (munkabérüket), TB ellátásukat. Nekik nyújthat segítséget az itt található panasz minta:

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az Egyenlő Bánásmód Hatósága marasztalta (300.000 Ft. bírság megfizetésére kötelezte) azt a munkáltatót, aki a terhes munkavállalójának próbaidő alatt, azonnali hatállyal felmondott mivel nem akarta fizetni a táppénzhez kapcsolódó közterheket (Tbj. 19. § (5) bekezdése szerinti táppénz egyharmad hozzájárulást), illetve nem akarta állni a szülési és fizetésnélküli szabadság alatt felhalmozódó szabadság anyagi terheit. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló bírósághoz is fordult a bíróság kérelmező munkaviszonyát helyreállította.

A hatósági eljárásban a feleknek lehetőségük van egyezséget is kötni, azaz a munkáltató vállalhatja, hogy bírság helyett inkább kártérítést fizet a munkavállalónak.
Az ezzel kapcsolatos és egyéb hasonló J O G E S E T E K itt, http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?… ,

valamint Egyenlő Bánásmód Hatósága honlapján olvashatóak:

http://egyenlobanasmod.hu/…ebh-141-2015 (bírság+jogviszony helyreállítás)
http://egyenlobanasmod.hu/…/ebh-84-2015 (egyezség)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…iew/122_2010 (bírság)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…ex/jogesetek (további jogesetek)

------------------------------------------------------------------------------------------------

Fenti tájékoztató szabadon megosztható, várandós kismamák, ill. egyéb érintettek számára továbbítható.

Citroen76 # e-mail 2016.07.24. 14:41

Kérdésem lenne a CSED, GYED számításra vonatkozóan.
Főállásom közalkalmazotti munkaviszony kb 3 éve. Járni jár az ellátás, de nyaranta kb 3x10 napot dolgozok alkalmi munkavállalóként, kb 9000.- Ft/nap - ért.Ez az összeg beleszámít az ellátás összegébe?!

Várom válaszát,
Köszönettel:
Gabriella.

sortie #   2016.07.13. 11:00

Renáta85 2016.07.12. 15:33

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne:22hetes kismamakent vagyok tappenzen,ezzel semmi gond.Viszont a felelősségem nem szűnik meg a tappenzzel,ezert meg szeretnem szuntetni.Azt jol tudom,hogy ha a szules elott 42 napon belul szunik meg a munkaviszony,akkor igenyelheto a csed,de a gyed is?Vagy az csak akkor,ha még fenn allt a biztositasi jogviszonyom mikor a csedet megigenyeltem???
Válaszát elòre is nagyon köszönom,fontos lenne!

Kedves Renáta!

Csed-re az is jogosult, aki a biztosítás (munkaviszony) megszűnését követő 42 napon belül megszül, (lásd Ebtv. 40. § (1) a,

gyed-re viszont csak az jogosult, akinek a jogviszonya a csed folyósítása alatt szűnik meg feltéve, hogy a csed-re való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett. Lásd. Ebtv. 42/A§ (1) b)

További kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Hasznos tudnivalók, ügyféljogok táppénz, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz (gyáp), csecsemőgondozási díj (csed) és gyermekgondozási díj (gyed) igénylők számára

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak, és/vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek –beleértve a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját is, mint a közszféra központi kifizetőhelyét- a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

Erre hívta fel a figyelmet az Alapvető Jogok Biztosa is az OBH 135/2008 számú jelentésében, egyben javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok, azaz egészségbiztosító és a Tb. kifizetőhelyek az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak.

Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Ugyancsak a tájékoztatási kötelezettség fontosságát hangsúlyozza a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatója. (3.oldal)

Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § értelmében az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

A fenti törvény végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) szerint a kifizetőhely/egészségbiztosító az ügyfél kérelmére köteles tájékoztatást adni a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti megyei kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának (leánykori nevén Megyei Egészségbiztosítási Pénztár) – vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi TB kifizetőhelynek - a segítségét, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg. (Előbbi elérhetőségét a kormányhivatal, utóbbi elérhetőségét a Magyar Államkincstár weblapján találja meg. A MÁK Illetmény-számfejtési Főosztályát ezen az elektronikus címen érheti el: illetmeny@allamkincstar.gov.hu )

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu, vagy az oep@oep.hu, e-mail címen, akik - az OEP főigazgatójának tájékoztatása szerint - készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

A fenti jogszabályok és az ombudsman ezirányú javaslata alapján, valamint a közigazgatás szolgáltató jellegére hivatkozva lehetősége van továbbá arra is, hogy Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának irodavezetőjével, vagy a Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályának főosztályvezetőjével –előzetes időpont egyeztetést követően- személyesen konzultáljon.

Ezen személyes megbeszélést levélben, telefonon, vagy e-mailben Önnek kell kezdeményeznie a főosztály/iroda vezetőknél, vagy közvetlen feletteseiknél (kormánymegbízott/MÁK megyei igazgató).

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, akár a munkahelye TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával (előírt tájékoztatás elmaradása, szükséges segítség meg nem adása, ügyintézési határidő be nem tartása, kamatfizetési kötelezettség nem teljesítése, jogorvoslati jog nem biztosítása stb.) nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, és/vagy a penzbeli@oep.hu, ajánlott, tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

( Mintákat itt talál: http://aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22 )

Fenti tájékoztató szabadon megosztható, várandós kismamák, ill. egyéb érintettek számára továbbítható.

Renáta85 # e-mail 2016.07.12. 15:33

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne:22hetes kismamakent vagyok tappenzen,ezzel semmi gond.Viszont a felelősségem nem szűnik meg a tappenzzel,ezert meg szeretnem szuntetni.Azt jol tudom,hogy ha a szules elott 42 napon belul szunik meg a munkaviszony,akkor igenyelheto a csed,de a gyed is?Vagy az csak akkor,ha még fenn allt a biztositasi jogviszonyom mikor a csedet megigenyeltem???
Válaszát elòre is nagyon köszönom,fontos lenne!

marianna82 # e-mail 2016.07.08. 13:30

Tisztelt Szakértő.Azért kötnek új szerződést(minden ott dolgozóval) 3 hónap után mert megváltozik a bérem.De a jelenlegi szerződésem határozatlan idejű 3 hó próbaidővel.

Jereván #   2016.07.08. 13:00

A szerződésem határozatlan de ez a cég ahol dolgozom 3 hónap után mindig új szerződést irat alá a dolgozóival.

Ezt nem értem. Mi az, hogy határozatlan, de mégis 3 havonta újra kötik?

Az Mt. 45. (2) értelmében a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. -azaz ez esetben nem kell 3 havonta újra megkötni. (Ha mégis így tesznek, és nincs olyan egyéb releváns informció, amit elfelejtett közölni akkor ott valami nem tiszta...)

A szerződésben vagy az szerepel, hogy ettől-eddig, azaz határozott időre kötik, vagy ha ilyen től-ig dátumot nem tartalmaz, úgy határozatlan időre jön létre.

A szerződés ismerete, az ellentmondás feloldása nélkül kérdésére se egyértelmű igent, se egyértelmű nemet nem lehet válaszolni.

marianna82 # e-mail 2016.07.08. 11:53

Tisztelt Szakértő.Köszönöm gyors válaszát.A szerződésem határozatlan de ez a cég ahol dolgozom 3 hónap után mindig új szerződést irat alá a dolgozóival.Ebben az esetben sem kell megvárnom az új szerződést?

Válaszát köszönöm:Marianna

Jereván #   2016.07.08. 11:22

marianna82 6.07.08. 10:42
Tisztelt Szakértő. A kérdésem a következő:3 hónapos terhes vagyok jelenlegi munkahelyemen 3 hónapja dolgozom vagyis most járt le a próbaidőm az új szerződésemet még nem kaptam meg .Elmehetek már most is táppénzre vagy inkább várjam meg az új szerződésemet ?Kirúghatnak-e ha lejárt a 3 hónap próbaidőm de még az új szerződést nem kaptam meg?
Válaszát köszönöm:Marianna

  • Amennyiben határozatlan idejű munkaszerződést kötött a próbaidő lejárta után nem kell új munkaszerződést készíteni.
  • Amennyiben orvosilag indokolt, úgy már most is elmehet táppénzre.
  • Az Mt. 65. § (3) értelmében a munkáltató felmondással jogszerűen nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, tartama alatt. (Természetesen nem minden munkáltató jár el jogszerűen. Ez esetben bírósághoz fordulhat.)

2012. évi I. törvény 42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.

45. (2) A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

(5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki.

A terhes nő próbaidő alatti elbocsátása aggályos. Ezzel kapcsolatban lásd az alábbiakat:

Az Egyenlő Bánásmód Hatósága marasztalta (300.000 Ft. bírság megfizetésére kötelezte) azt a munkáltatót, aki a terhes munkavállalójának próbaidő alatt, azonnali hatállyal felmondott mivel nem akarta fizetni a táppénzhez kapcsolódó közterheket (Tbj. 19. § (5) bekezdése szerinti táppénz egyharmad hozzájárulást), illetve nem akarta állni a szülési és fizetésnélküli szabadság alatt felhalmozódó szabadság anyagi terheit. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló bírósághoz is fordult a bíróság kérelmező munkaviszonyát helyreállította.

A hatósági eljárásban a feleknek lehetőségük van egyezséget is kötni, azaz a munkáltató vállalhatja, hogy bírság helyett inkább kártérítést fizet a munkavállalónak.
Az ezzel kapcsolatos és egyéb hasonló J O G E S E T E K itt, http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?… ,

valamint Egyenlő Bánásmód Hatósága honlapján olvashatóak:

http://egyenlobanasmod.hu/…ebh-141-2015 (bírság+jogviszony helyreállítás)
http://egyenlobanasmod.hu/…/ebh-84-2015 (egyezség)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…iew/122_2010 (bírság)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…ex/jogesetek (további jogesetek)