Előrehozott öregségi nyugdíj

Kedves pejan!
Örülj a dtida válaszának, mert itt a fórumon csak ő tudja 1000 %-ra a tutit.

Audrey77
Hars52 megírta mi a lehetősége édesapádnak. Nem mennék mostmár bele, hogy az idegeskedést bevállaljam, ha tényleg a munkáltató nem fizetne, akkor minden bukik, azon a 6 napon már nem múlik semmi, ugyanis a korengedményes nyugdíj (édesapádnak 6 nap) átalakul korhatár előtti ellátássá. Az ő esetében egyébként sem lenne most 2012. januártól emelés.
Ezért tegyétek azt, hogy írásban történjen meg a felmondás (akár közös megegyezéssel), és kezdje meg a felmondási idő letöltését még most 2011-ben. Ha a felmondási idő több lenne, mint a 60. szülinapid, akkor se izguljatok, mert ha az letelik, majd akkor kérje a korhatár előtti ellátást, ami ugye nem nyugdíj, de mellette az éves keretösszegig még vállalhat munkát.

Kedves Hars52!

Nagyon köszönöm a válaszodat, ez járható útnak tűnik, kár, hogy nem előbb hallottam róla.

Viszont a korengedményes nyugdíj intézését apukám időben elkezdte, novemberben megszületett a megállapodás, be is adta a nyugdíjfolyósítónak a szükséges papírokkal együtt, és ott be is fogadták. Egyedül a munkaügyi központos bejelentés maradt el, de ma felhívtuk őket, és azt mondták, ez a Munkáltató dolga lett volna, de még pótolható. A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat, azaz felmondás maradt már csak hátra, de azt közös megegyezéssel bármilyen dátumra írhatjuk még. A korengedményeshez a december 30-i felmondási hatály szükséges.

A dilemmám az, hogy a 6 napra járó korengedményes nyugdíj után (amit a munkáltató fizet) az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig terjedő időszakra korhatár előtti ellátásra lesz apukám jogosult?

Mi van, ha a cég mégsem fizeti ki a korengedményes nyugdíj összegét? (Vagyonőr cégről van szó, tudjuk, mennyire korrektek.)
Akkor bukta az egész, és csak az öregségi nyugdíj marad 62,5 évesen?

Kedves pejan!

Én, több hozzászóló véleménye ellenére nem látom olyan katasztrofálisnak a helyzetedet.

December elsejéig te ugyanúgy és ugyanannyi szolgálati időt szereztél, mint egy más, veled megegyező teljesítményű nem-magánpénztár tag személy.
Az általad is idézett szakaszt várhatóan a magánpénztári tagdíjak végleges állami rendszerbe való utalása kimondásával egyidejűleg hatályon kívül fogják helyezni, azaz december elsejétől is szolgálati időt fognak szerezni a (még) pénztártagok is.

Magyarán jövőre, amennyiben már idén folyamatban van a felmentésed, a jogosultság megszerzésekor (60. életév betöltése, 42 év szolgálati idő megszerzése, és nincs ellátásod, jogviszonyod) korhatár előtti ellátásban részesülhetsz.

Tehát nincs "cumi", meg "szívás", sőt, még jól is járhatsz: (milliókkal szemben, akiknek nem sok szava lehetett a megtakarításáról)
magánpénztár-tagként a nyugdíjad 25 %-kal csökkentett lesz, azonban elképzelhető, hogy a pénztárból felvehető összeg nagysága kárpótol ezért.
Különösen kedvező a helyzetet azért is, mert ha még sem kárpótolna, és a kormány újra megnyitja a visszalépést az állami rendszerbe, ezt te is megteheted, így "visszakaphatod" az elvesztett 25 %-ot.

Remélem minden érthető.
Ha mégsem:
szepkor-nyugdij.hu

Audrey77!
Tehát akkor ugye biztos, hogy édesapád 1952.01.06-án született? Mert akkor:

• Kár foglalkozni a korengedményessel, mert arról már úgyis rossz ügyintézés miatt lecsúsztatok, és nem is lett volna sok értelme.
• Viszont, ha még az iden kéri a munkaviszonyának a megszüntetését, úgy, hogy a felmentési ideje a 60. születésnapján (2012.01.06.)járjon le, akkor 2012.01.06-tól az öregségi nyugdíjkorhatár (62,5 év) elétéséig korhatár előtti ellátott lehet, ami a csökkentett öszegű előrehozott öregségi nyugdíj, 2012.01.01-től érvényes új neve. Fontos, hogy még az idén elkészüljön a munkaviszony megszüntetéséről és a felmentési időről a papír.

Itt a törvényi háttér:

1. A 4. § (1) bekezdésében foglaltakon túl – 2011. december 31-ét követõ kezdõ naptól – korhatár elõtti ellátásra jogosult

az, aki esetében a biztosítással járó jogviszonyának megszüntetéséhez szükséges egyoldalú jognyilatkozatot
2012. január 1-jét megelõzõen a másik féllel írásban közölték, vagy a jogviszonyt megszüntetõ megállapodást
2012. január 1-jét megelõzõen írásban megkötötték, feltéve, hogy a biztosítással járó jogviszony megszûnését
követõ nap 2012. évben van, és a jogosult a biztosítással járó jogviszony megszûnését követõ napon a
M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y • 2011. évi 148. szám 37323
2011. december 31-én hatályos szabályok szerint az 1. § c) pont ca), cb), cd), ce) vagy cf) alpontja szerinti korhatár
elõtti nyugellátásra jogosult lett volna,
feltéve, hogy a korhatár elõtti ellátás kezdõ napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár elõtti
ellátás kezdõ napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, átmeneti bányászjáradékra vagy balettmûvészeti
életjáradékra nem jogosult, és a korhatár elõtti ellátás kezdõ napján rendszeres pénzellátásban nem részesül.
üdv: Zsuzsa

Bocsi, elírtam, tehát 1952-ben született, nem 53-ban!

Sziasztok!

Kérdezhetnék a korengedményes nyugdíjjal kapcsolatban is? Már elolvastam a rendeletet is, de minél többet rágom, annál kevésbé értem.

Édesapám 46 év szolgálati idővel rendelkezik, és 2012. január 6-án tölti be a 60. életévét. (tehát 1953-as)

Én azt gondoltam, az előrehozott nyugdíj vonatkozik rá, de a nyugdíjfolyósítóban felvilágosítottak, hogy a korengedményes. A Munkáltatójával aláírták a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodást, de szerintem a HR-es nem volt képben, hogy ilyenkor a cég fizeti a nyugdíjat, különben biztos nem írták volna alá. A Nyugdíjfolyósító infója szerint ha 2011. december 31-től kéri a nyugdíj megállapítását, akkor csak azt a 6 napot (január 6-ig)kell a munkáltatónak kifizetni. Ez azt jelenti, hogy a 60. életévétől már öregségi nyugdíjat kap?

A másik kérdés, mi van, ha elmulasztottuk a Munkaügyi központ felé elküldeni a megállapodási szándékot? Ez pótolható utólag, vagy buktuk az egészet? Kinek kell ezt megküldeni egyáltalán: munkáltatónak vagy munkavállalónak???

Nagyon köszi a segítséget.

Úgy látszik nincs elég bajunk az időfelelős nélkül is!!

előrehozott jelölt

Nem ide tartozik, de a cikkről eszembe jutott a haarp.

Lena79
Korengedményes nyugdíj,a mikor a munkáltató egy összegben kifizeti a Nyugdíjfolyósítónak az édesapád nyugdíját. Szerintem ha bele is menne a munkáltató, úgy gondolom, hogy a lebonyolításhoz nincs már idő, mivel a nyugdíj napja előtt minimum 30 nappal a munkáltatónak bejelentési kötelezettsége van a Munkaügyi Központ felé.
ITT a tájékoztató, ez dec. 31 után megszűnik:
http://www.onyf.hu/?…

Kedves Zsuzsa!

Nem bánom a kontárkodás!:-)

Sok helyen találkoztam ezzel a felmentési idővel.Mit takar,illetve pontosan minek kell benne szerepelnie?
Ha valóban úgy van,ahogy írtad ez pusztán a munkáltató jóindulatán múlik,akkor ez elvileg egy szubjektív megítélés,és ha szemét a munkáltató,akkor érdemes ügyvédhez fordulni?

A végén írod ezt:
"Ha nem jön össze, akkor 60,5 éves koráig dolgoznia kell"
Ez tuti?Még mindig jobb lenne,mint a 62év x hónap!Mi lenne a menete?

Előre is köszönöm a választ.

Pejan, ez cumi , én 54-es vagyok , de nekünk az önkéntest ajánlották 96-ba , mert már akkor öregnek találtak nyd előtt akárhány évvel .

Kedves hars52 Zsuzsi!
Nagyon köszönöm a gyors és érthető választ, jobb mint reméltem sötét pillanataimban...
Már csak egy kérdésem van: Ha 2012.dec.30-tól kérem a korhatár előttit, akkor előtte vagy utána járhat a felmondási idő, vagyis melyik időpont előtt kell 30 nappal beadnom a papírokat és kinek?
Remélem a nekem adott válaszok másoknak is segítenek.

pejan!
100%-ig igaza van gabuschnak, ez aztán a szívás!! Ki a csuda etetett meg, hogy 52-es létedre érdemes manyup tagnak lenni?
Most kénytelen leszel 62,5 éves korodig dolgozni és bukod a manyup pénzt, mivel Neked a korhatár előtti ellátásnak (csökkentett összegű előrehozott nyugdíj utódja) 60 év és 42 év szolgálati idő a feltétele.

Vagy talán lehetne az a megoldás, hogy még az idén felmondasz és a munkáltatód úgy állapítaná meg a felmentési idődet, hogy kijöjjön a 42 év? Tehát ha hozzáadná ami a manyup tagság miatt 2011.12.01-től kiesik? Persze azt sem tudjuk még, hogy azzal hogy lenyúlják a jelenlegi manyup tagok pénzét, ők mikortól lesznek a TB nyugdíjhoz szolgálati időre jogosúltak? Vagy büntiben lesznek?
Hát nem tudom, nem mernék semmit sem tanácsolni, kiváncsi vsgyok, hogy Veci és a többiek véleményére.
üdv: Zsuzsa

meghalt..elment..

http://www.origo.hu/…-elnoke.html

@pejan..
Te hogy lehetsz 60 évesen manyup tag,amikor már kb.2003-ban az akkori számítások szerint senki emberfiának nem érte meg ötvenkettő felett a manyupban maradni ??
Megszívtad a tájékozatlanságodat?:-(

A brigantik meg elveszik az összest-hurrá.
Tood: unortodox =érthetetlen=nem szokványos=az Eu.val és egész Európával és a világgal szembemenő gazdaságpolitika..

Így jártál pejan
üdv:gabusch

Négy napom van dönteni, de utolsó pillanatban is jön kétség. Help!
Normál esetben januárban megvan a 60 év, februárban a 42 év munka, márciusban lejár a felmondási idő és a 7.§ f. pont szerint még lehetnék korhatár előtti ellátott.
Csakhogy manyup tag vagyok és a tb. törvény 1.§ 6.b. pont szerint:
"b) 2011. január 31-éig kezdeményezi a magán-nyugdíjpénztári tagsági jogviszonyának fenntartását, 2011. december 1-jétől kezdődően a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben további szolgálati időt nem szerez, és az ezt követően szerzett keresete, jövedelme a társadalombiztosítási nyugellátások megállapítása során nem vehető figyelembe, azonban a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 32/B. §-ában meghatározott feltételek szerint az időskorúak járadékára jogosult.

Most akkor december 1-től nem ketyeg a szolgálati időm, magyarán nem érhetem el a 42 évet, vagy csak a dec. 1-től keletkező jövedelmet nem veszik figyelembe??
Nem mindegy, ha felmondok és nem engednek el, akkor munka, jövedelem nélkül maradok 2,5 évre. Ha nem mondok fel, ezek a brigantik elviszik a manyup pénzemet is.

Pöttyöm!

• 2012. szeptemberében korhatár előtti ellátásra leszel jogosult, mivel az előrehozott 2012.01.01-től megszűnik.
• A korhatár előtti ellátást (ugyanabban az összegben, mintha előrehozottba mennél) a nettó átlagkeresetedből számítják, és így a jutalom, pótlék és a túlóra is beleszámít.
• A hosszú (8 hónap)felmentési időt a te kérésedre, vagy megadja a munkáltatód, vagy nem, mivel nem kötelező megadnia. Mostanában az önkormányzatok siralmas helyzete miatt, jellemzően, nem szokták megadni. De azért egy próbát megér.
• Munkát vállalhatsz melette a keretösszegen belül (min.bér X 18/év), ez púgy néz ki: 108000X18=1944000,-

De mivel a korhatár előtti ellátás nem nyugdíj, igy a kiegészítő tevékenységet végzők kedvezménye se vonatkozik rá. Aki korhatár előtti ellátottként egyéni vagy társas vállalkozó, az 2012-től főfoglalkozású vállalkozóvá minősűl, és így a minimálbér másfélszerese után köteles minden járulékot és szja-t megfizetni.

• Ha esetenkénti ez a művészeti tevékenység, akkor megoróbálhatsz a kifizetővel megbízási megállapodást kötni. Ha másként nem megy egy köztes összegben, mert akkor ő fizetné a járulékokat. De ha a havi megbízási díj nem éri el a minimál bér 30%-át, akkor csak szja-t és eü. hozzájárulást kellene fizetni.
• A szükséges papírokat ( K02 nyomtatvány, TB kiskönyv, munkaviszony megszüntetőd) ráérsz a nyugdíjazásod előtt 1 hónappal beadni, amig minden papír nincs a Nyufig-nál úgysem foglalkoznak vele.

Remélem tudtam segíteni. üdv:Zsuzsa

Léna79!
Elnézésthogy belekontárkodom, de:

• A korengedményes nyugdíjról, intézésének átfutási ideje miatt, és mert 2011.12.31-ig él ez a lehetőség már mindenképen lecsúsztatok.
• A korkedvezményes nyugdíj lehetősége csak azokra vonatkozík, akik valamilyen egészségre ártalmas munkakörben dolgoztak. (pl: vegyész, egyes egészségügyi munkakörök, vasút stb) Nem írtad, hogy ilyesmiről lenne szó.
• Viszont ha a munkáltatója 2011-es kezdettel (írásba foglalva)annyi felmentési időt ad neki, hogy a felmentési ideje a 60. születésnapján járjon le, akkor utána korhatár előtti ellátásba tud menni (a mai nevén előrehozott nyugdíj). Ez a munkáltatója jóindulatán múlik. Más lehetősége az édesapádnak nincsen. Ha nem jön össze, akkor 60,5 éves koráig dolgoznia kell. üdv: Zsuzsa

Pöttyöm! Próbáld meg a kérdésed feltenni a www.kozszolga.hu oldalon feltenni

Kedves Korall54!

Köszi,hogy még a régi beírásaimat is elolvastad.
Az a helyzet,hogy szerintem jót írtál nekem,mert a munkaügyi központnak,ha valaki nem adta be a papírját,akkor már lekésett.Ez volt a 30 napos határidős dolog.
Azért gondolkodhatom még azon,hogy mit csináljak,mert amig nem írom alá,hogy közös megegyezéssel elmegyek még mindent visszacsinálhatok.Legalábbis én így tudom.
Amiket a százalékokról írtál,az is úgy van.

Üdvözöl:Egy másik 53-as nő

Kedves tapasztalt hozzáértők!
Esetem egyszerű, mégsem tudok dönteni.
1953.01.31-én született közalkalmazott tanár vagyok. 2012 szeptemberében lesz meg a 3 év főiskolámmal a 40 évem. Van mellette egy művészeti tevékenységem EVA adózással.
Elmennék előrehozottba.
Kérdéseim:

1. A bruttó vagy a nettó alapján fogják kiszámítani az előrehozottat, beleszámít-e a 2011-ben kapott 30-éves közalkalmazotti jutalom, az osztályfőnöki pótlék, a minőségi pótlék, a túlóra?
2. Igaz-e, hogy nem lesz felmentési időm?
3. Igaz-e, hogy nem vállalhatok munkát mellette, és főállásúvá kell változtatnom az EVÁ-mat?

(Ami azért gáz, mert még egyszer sem sikerült ÉVI 350ezer bruttót sem elérnem a "gázsi"-nak nevezett
könyöradományokkal, nemhogy HAVI 108000Ft-ot!)

4. Mikor,kinek kell és milyen papírt beadnom a procedúra elindításához?
(idén már írásban jeleztem az igazgatómnak, hogy amennyiben a törvények nem változnak túlságosan hátrányossá számomra, elmennék előrehozottba)

Előre is köszönöm a választ, a fórumot olvasva egyre határozatlanabb és idegesebb vagyok...

Kedves Veci!

Köszönöm a gyors reagálást!
Korengedményes nyugdíjat említesz!Mi az eljárás módja?

Mi még ezekben is gondolkoznánk:
"I. 2011. december 31-ét követő kezdő naptól korhatár előtti ellátásra jogosult
3. az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb 2012. december 31-éig a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett,
6. az, aki esetében a biztosítással járó jogviszonyának megszüntetéséhez szükséges egyoldalú jognyilatkozatot 2012. január 1-jét megelőzően a másik féllel írásban közölték, vagy a jogviszonyt megszüntető megállapodást 2012. január 1-jét megelőzően írásban megkötötték, feltéve, hogy a biztosítással járó jogviszony megszűnését követő nap 2012. évben van, és a jogosult a biztosítással járó jogviszony megszűnését követő napon a 2011. december 31-én hatályos szabályok szerint előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra, bányásznyugdíjra, korengedményes nyugdíjra vagy az egyes művészeti tevékenységet folytatók öregségi nyugdíjára jogosult lett volna,

feltéve, hogy a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, átmeneti bányászjáradékra vagy balettművészeti életjáradékra nem jogosult, és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül."
Ezt az ONYF honlapjáról szedtem.Vagy felejtsük el?:-((((((((((

Előre is köszönöm a válaszod.

Bibi 13
Ha a korhatár előtti ellátás okán érdeklődsz, akkor abban az esetben NEM, mert nem nyugdíjba vonulás miatt lenne a korhatár alattiaknak.

Lena79
Elég, ha a mai válaszaimat elolvasod.
Ha édeasapádnak annyi felmondási időt adnának, ha az idén írásban felmondana, megkezdené a felmondási idő letöltését és az eltart a szülinapjáig, akkor lesz esélye 2012-ben korhatár előtti ellátásra menni. Ha nem kap kb. 10 havi felmondási időt, akkor csak 62,5 évesen mehet nyugdíjba. A korengedményes lett volna még elérhető, de szerintem ennek a lebonyolítására nincs már idő.

Kedves Szakértők!

Édesapám ügyében szeretném a segítségüket kérni!Ő 1952.10.31-én született.Szolgálati ideje hivatalosan 45 év.El tud menni jövőre nyugdíjba?Ha igen,akkor mi a járható út?
Amennyiben hasonló ügyben,már volt ilyen jellegű kérdés,akkor elnézést kérek.

Nagyon fontos lenne,hogy válaszukat mielőbb meg tudjuk!Előre is köszönöm!

Kedves Bibi 13
Hogy őszinte legyek, bizonytalan vagyok a helyzeteddel kapcsolatban, nem egyértelműen írsz. Úgy tűnik, ha visszaolvasom a beírásaidat, hogy te még most akarod eldönteni a korengedményest. Aki korengedményest kapott, annak már régen, kb 5 hete (a megszabott határidők miatt) elkezdődött az ügye és mostanra már talán lefutott és határozat van a kezében.
Most akkor neked már van papírod róla? Ha igen, akkor már nincs mit hezitálni.

Ami az emelést illeti, lehet, hogy tévesen informáltalak az egyik fórumozó társ szerint. Esetleg nézd át a Kormányrendeleteket vagy az ONYF oldalán lévő tájékoztatót.

Kérdezted Vecitől, hogy 2012-ben lesz-e felmentés a közalkalmazottaknak.Nos, én a törvény változásából azt hámoztam ki, hogy a korhatár előtti ellátásnál nem.De ha korengedményesben leszel dec. 30-tól, akkor ez nem is érdekes számodra.