GYED,GYES, táppénz

„Kirácska 2018.12.13. 11:44
”

T. Kérdező!

Azért nem kapott világos választ, mert a történeti tényállás kaotikus.

Mit ért azalatt, hogy kifizetőhely? (TB kifizetőhely?)

Ha kifizetőhely miért a könyvelőjével és miért nem a kifizetőhelyi ügyintézővel/bérszámfejtővel beszélt?

„mert elkezdte kifizetni a bent lévő szabadságaimat”

Az Mt. 123. § (3) értelmében a szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, (pl. mert gyed, gyes ellátásokban részesült) az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

Amíg GYES-en van és a fizetés nélküli szabadságának a megszakítását nem kérte a szabadságait kiadni jogszerűen nem lehet!

A szabadságot pénzben megváltani szintén nem lehet, csak akkor, ha a dolgozó jogviszonya megszűnik.

Mt. 125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.

„Nem kaptam tájékoztatást, nem értesítettek, hogy vissza vettek aktív állományba (gyesen vagyok)
”

Ha Ön ezt nem kérte, mégis, önkényesen és egyoldalúan megszakították a fizetés nélküli szabadságot úgy az jogellenes.

„Annyit tudok, hogy az összes üzletet már eladta a cég tulajdonosa,(talán 1 üzlete még van) de a cég még meg van.
”

Amíg a céget nem szűntetik meg a jogviszonya fennáll, illetve a GYES ideje alatt, a gyermek 3 éves koráig (rendes) felmondással a jogviszonyát megszűntetni nem lehet.

Ha viszont a cég jogutód nélkül megszűnik (a cégbíróság törli), úgy az automatikusan megszűnik, viszont Önnel ekkor is el kell számolni, az okmányait ki kell adni, illetve ezen tényt Önnel írásban közölni kell.

63. § (1) A munkaviszony megszűnik

2. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.

(Ezt hívják a munkáltató halálának. Ekkor úgyanúgy automatikusan, ipso iure, a törvény erejénél fogvamegszűnik a jogviszony mint pl. a munkavállaló halálával.)

Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.

Tisztelt intentio!
Először is köszönöm a válaszát.

Sajnos nem tudom, hogy helyesen járt-e el a cégem könyvelője, csak sejtéseim vannak, erről szeretnék megbizonyosodni, mielőtt "tovább vinném az ügyet".
Azért írtam, erre a fórumra, hogy választ kapjak, hogy jól érzem, hogy nem járt el helyesen, vagy épp megcáfolják, hogy de, igen jól járt el.
Kérem segítsen.

Köszönöm szépen, előre is.
Üdvözlettel: Kirácska

Tisztelt Kérdező!

Amennyiben úgy érzi, hogy a munkáltató jogszerűtlenül járt el, úgy igényét bíróság előtt érvényesítheti.

Mt. 285. § (1) A munkavállaló ... a munkaviszonyból vagy az e törvényből származó, … vagy kollektív szerződésből, vagy üzemi megállapodásból származó igényét bíróság előtt érvényesítheti.

„Kirácska 2018.12.12. 18:08
Tisztelt Szakértők!
A segítségüket szeretném kérni.
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, Szeptemberben tölti a 3.évét.
A cégem kifizetőhely, utalást kaptam tőlük. Felhívtam a cég könyvelőjét akitől azt a választ kaptam, hogy azért kaptam az utalást, mert elkezdte kifizetni a bent lévő szabadságaimat. Pár hónapja küldtek egy levelet amiben a közös megegyezéssel való felmondás volt. Természetesen nem írtam alá, kistestvért szeretnék, amit a cégnél tudnak is. Annyiban maradtunk a cég könyvelőjével, hogy szóljak, ha várandós vagyok, akkor Ő kiadja a szabikat, aztán elmehetek táppénzre. Most ennek ellenére, változott a dolog, mert utalást kaptam és elkezdték kifizetni a szabikat.Nem kaptam tájékoztatást, nem értesítettek, hogy vissza vettek aktív állományba (gyesen vagyok) és arról sem, hogy fizetett szabadságon vagyok. Származhat ebből bármiféle hátrányom? A cég könyvelője helyesen járt el?
Annyit tudok, hogy az összes üzletet már eladta a cég tulajdonosa,(talán 1 üzlete még van) de a cég még meg van.
Kérem segítsenek!
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget.
”

Tisztelt Kérdező!

Amennyiben úgy érzi, hogy a munkáltató jogszerűtlenül járt el, úgy igényét bíróság előtt érvényesítheti.

Mt. 285. § (1) A munkavállaló ... a munkaviszonyból vagy az e törvényből származó, … vagy kollektív szerződésből, vagy üzemi megállapodásból származó igényét bíróság előtt érvényesítheti.

Tisztelt Szakértők!

A segítségüket szeretném kérni.
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, Szeptemberben tölti a 3.évét.
A cégem kifizetőhely, utalást kaptam tőlük. Felhívtam a cég könyvelőjét akitől azt a választ kaptam, hogy azért kaptam az utalást, mert elkezdte kifizetni a bent lévő szabadságaimat. Pár hónapja küldtek egy levelet amiben a közös megegyezéssel való felmondás volt. Természetesen nem írtam alá, kistestvért szeretnék, amit a cégnél tudnak is. Annyiban maradtunk a cég könyvelőjével, hogy szóljak, ha várandós vagyok, akkor Ő kiadja a szabikat, aztán elmehetek táppénzre. Most ennek ellenére, változott a dolog, mert utalást kaptam és elkezdték kifizetni a szabikat.Nem kaptam tájékoztatást, nem értesítettek, hogy vissza vettek aktív állományba (gyesen vagyok) és arról sem, hogy fizetett szabadságon vagyok.Származhat ebből bármiféle hátrányom? A cég könyvelője helyesen járt el?
Annyit tudok, hogy az összes üzletet már eladta a cég tulajdonosa,(talán 1 üzlete még van) de a cég még meg van.
Kérem segítsenek!
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget.

„kati1014 2018.12.06. 14:07

Tisztelt szakértő!
Nemrégiben derült ki nagyobbik gyermekemről, hogy autizmus spektrumzavara van.Mai napon kaptam meg az igazolást mellyel emelt családipótlékot és GYES-t vehetek igénybe.
Kérdésem az lenne, hogy ha igénybe veszem a GYES-t dolgozhatom e?
Már két éve vissza mentem dolgozni.
”

T. Kérdező!

Igen, a szülő a gyermek féléves kora után végezhet munkát, azaz kaphat munkabért és gyes-t is egyszerre.

„Moszianyu 2018.12.01. 14:32
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal! Jövőév márciusában betölti a 2. életévét, így vissza mennék dolgozni, mert ugyebár utána már csak a gyest kapnám! Folyamatos munkaviszonyom van már 7 éve, most fizetés nélküli szabadságon vagyok! Jövőre tervezzük a kis testvért!Ha a gyed lejártával visszamennék dolgozni, viszont terhes lennék pl. a 2. hónapban, miután megkezdtem a munkát táppénzre tudnék e jönni? Munkám jellegéből adódóan nem dolgozhatnék terhesen!
Tehát Jár e a táppénz amíg meg nem születik a gyermek, és ha igen, milyen összegre számíthatok? Melyik időszakot számolják bele?
Előre is köszönöm!
”

T. kérdező!

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)

Fontos még, hogy a keresőképtelenség elbírálása (megállapítása) orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.(Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

„Osi23 2018.12.06. 04:58

Jó napot!

26 hetes kismama vagyok, és sajnos a babavárással előjött az epegörcs.Ügyeleten,sürgösségin is jártam vele (papírom is van róla), A nőgyógyászom ezzel nem foglalkozik, így a háziorvossal hiába kérünk tőle igazolást, hogy vegyen fel 9-es kóddal. Ráadásul a munkahelyemen nehéz dolgokat is emelgetni kell. Sajnos a háziorvos az igazolás nélkül nem tud felvenni. A kérdésem az lenne, ilyenkor mit tudok/lehet csinálni, illetve ezek miatt megkaphatnám a 9-es kódú táppénzes papírt ( magas fokozatú a kockázati besorolás a kiskönyvemben).? Segítségüket előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

Panaszával forduljon a Kormányhivatalhoz (kormánymegbízotthoz).

Kérje, hogy a kormányhivatal szakértő főorvosa intézkedjen az Ön keresőképtelen állományba helyezéséről.

(A kormányhivatal szakértő főorvosa jogosult mind a nőgyógyászánál, mind a háziorvosánál eljárni, magatartásuk jogszerűségét vizsgálni, illetve ha az orvosszakmai szempontból indokolt az orvost utasítani az Ön keresőképtelen állományba helyezésére.)

Tisztelt szakértő!
Nemrégiben derült ki nagyobbik gyermekemről, hogy autizmus spektrumzavara van.Mai napon kaptam meg az igazolást mellyel emelt családipótlékot és GYES-t vehetek igénybe.
Kérdésem az lenne, hogy ha igénybe veszem a GYES-t dolgozhatom e?
Már két éve vissza mentem dolgozni.

Jó napot!

26 hetes kismama vagyok, és sajnos a babavárással előjött az epegörcs.Ügyeleten,sürgösségin is jártam vele (papírom is van róla), A nőgyógyászom ezzel nem foglalkozik, így a háziorvossal hiába kérünk tőle igazolást, hogy vegyen fel 9-es kóddal. Ráadásul a munkahelyemen nehéz dolgokat is emelgetni kell. Sajnos a háziorvos az igazolás nélkül nem tud felvenni. A kérdésem az lenne, ilyenkor mit tudok/lehet csinálni, illetve ezek miatt megkaphatnám a 9-es kódú táppénzes papírt ( magas fokozatú a kockázati besorolás a kiskönyvemben).? Segítségüket előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértők!
A segítségüket szeretném kérni.
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, Szeptemberben tölti a 3.évét.
A cégem kifizetőhely, utalást kaptam tőlük. Felhívtam a cég könyvelőjét akitől azt a választ kaptam, hogy azért kaptam az utalást, mert elkezdte kifizetni a bent lévő szabadságaimat. Pár hónapja küldtek egy levelet amiben a közös megegyezéssel való felmondás volt. Természetesen nem írtam alá, kistestvért szeretnék, amit a cégnél tudnak is. Annyiban maradtunk a cég könyvelőjével, hogy szóljak, ha várandós vagyok, akkor Ő kiadja a szabikat, aztán elmehetek táppénzre. Most ennek ellenére, változott a dolog, mert utalást kaptam és elkezdték kifizetni a szabikat.Nem kaptam tájékoztatást, nem értesítettek, hogy vissza vettek aktív állományba (gyesen vagyok) és arról sem, hogy fizetett szabadságon vagyok.Származhat ebből bármiféle hátrányom? A cég könyvelője helyesen járt el?
Annyit tudok, hogy az összes üzletet már eladta a cég tulajdonosa,(talán 1 üzlete még van) de a cég még meg van.
Kérem segítsenek!
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget.

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal! Jövőév márciusában betölti a 2. életévét, így vissza mennék dolgozni, mert ugyebár utána már csak a gyest kapnám! Folyamatos munkaviszonyom van már 7 éve, most fizetés nélküli szabadságon vagyok! Jövőre tervezzük a kis testvért!Ha a gyed lejártával visszamennék dolgozni, viszont terhes lennék pl. a 2. hónapban, miután megkezdtem a munkát táppénzre tudnék e jönni? Munkám jellegéből adódóan nem dolgozhatnék terhesen!
Tehát Jár e a táppénz amíg meg nem születik a gyermek, és ha igen, milyen összegre számíthatok? Melyik időszakot számolják bele?
Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal aki január 15.-én tölti a két évet. Jelenleg várandós vagyok. Az volt a tervem, hogy januárban megszüntetem a fizu nélüli szabimat és elmegyek táppénzre. Ápolóként dolgozom kórházban a főnököm szerint viszont ez így nem kivitelezhető mert akkor el kellene küldenie azt a személyt aki a helyemen van és így kevesebb dolgozója lenne hiszem én nem mennék vissza dolgozni. Nincs üres státusz illetve ami van az 8 órás mi pedig ugyebár műszakolunk. Nem szeretnék senkinek rosszat nincs oly
an lehetőség hogy én is visszamehessek akár egy napra és utána táppénz és aki a helyemen van is maradhasson? Köszönöm szépen a választ!

Maya₉₀ 2018.11.29. 11:56

T. Kérdező!

„Azt írták, ha nincsenek meg ezek az adatok, akkor közöljem ezt a tényt.

”

• Ha azt kérték, akkor feltétlenül közölje.

„Elnézést az erőteljes hangvételért,
Önnek ehhez nincs köze, de kicsit feleslegesnek érzem ezt a sok adategyeztetést, amikor rendben lett kitöltve, ledava minden, nyilván a gyermek adatai hiányában, erre olyat kérnek, amit lehetetlen még megadnom.
”

• Egyetértek. Javasolt az igényelbírálás során észlelt anomáliákat a kormánymegbízott és a MÁK elnöke felé írásban jelezni.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

A MÁK elnöke az alábbi címen érhető el: elnok@allamkincstar.gov.hu

A MÁK elnökének a hatásköre az alábbiakon alapul:

Korábban, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át.

Tisztelt Szakértő!

Nemrég adtam be igényemet a CSED-re, a szülés várható idejének figyelembevételével, természetesen figyeltem rá, hogy max. 28 napon belül legyek.
Le is adtam az igénylőlapot a munkáltatómnál, az orvosi igazolással -amin rajt a szülés várható ideje-, a terhes kiskönyv fénymásolatát, illetve az igazolást a háziorvostól, hogy már nem táppénzen vagyok.

Megkaptam a határozatot, amiben azt közölték, hogy hiányos a kérelem, mert nem szerepelnek rajt a gyermek adatai illetve a születési anyakönyvi kivonat másolata is hiányzik. Ezt kell pótolnom 15 napon belül.

De kérdem én, hogy szerepelhetne, ha még meg sem született?? Ha direkt ezért a várható születési idő volt megadva az igénylőlapon.
Azt írták, ha nincsenek meg ezek az adatok, akkor közöljem ezt a tényt.

Talán ha bemegyek és látják, hogy terhes vagyok, az elég? Vagy mégis, hogy közöljem? Adjam le újból az igénylést, és írjak mellé egy sort, hogy még nem született meg a gyermek?
Ha megszületik, a munkáltatónak, vagy az egészségbiztosítónak kell leadni a gyermek adatait?

Elnézést az erőteljes hangvételért,
Önnek ehhez nincs köze, de kicsit feleslegesnek érzem ezt a sok adategyeztetést, amikor rendben lett kitöltve, ledava minden, nyilván a gyermek adatai hiányában, erre olyat kérnek, amit lehetetlen még megadnom.
Azt hittem, hogy a kérelem leadása után, arról kapok nyilatkozatot, hogy mennyi lesz a CSED összege és mikor utalnak.

Köszönöm ha válaszol!!

Üdv.:
Tóth Marianna

„Marcsiiii 2018.11.26. 22:49

Tisztelt Szakértő!Èrdeklődni szeretnék hogy valóban nem dolgozhatok èjjel amîg a gyerekem be nem tölti a 3évet,vagy ha én elvállalom akkor dolgozhatok 3szakban?

Köszönöm a segîtséget :)
”

T. Kérdező!

Valóban, ugyanis az Mt. védi a kisgyermekes anyákat.

Mt. 113. § (3) Az (1) bekezdés a)–b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.

A hivatkozott pontokban pedig az alábbiak olvashatóak:

1. a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
2. a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig.

Összeolvasva:

A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,valamint a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig éjszakai munka nem rendelhető el.

Mivel a 3 műszakban az éjszakai munkavégzés is beleértendő, ezért 3 műszakban sem dolgozhat.

„Coni0121 2018.11.27. 01:11
Üdvözletem. Van egy 2 éves kisfiam, akivel gyesem voltam/vagyok a kezdetektől. 7 hónapja dolgozom. Tehát 7hónap munkaviszonyom van eddig. Úgy néz ki jön a tesó... viszont a munkám jellege miatt nem dolgozhatok tovább. A kérdésem az lenne, hogy ha táppénzre megyek, lesz e gyedem, és ha igen akkor a táppénzt is bele számolják e a gyedbe vagy csak a 7 hónapomat amit ledolgoztam? És szülésig kapom e továbbra a gyest a fiam után? Ha megszületett a tesó, akkor már az nem fog jârni? Köszönöm szépen a választ.
”

T. Kérdező!

• CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

• Ha fennáll a munkaviszonya és az alatt táppénzben részesül az az idő beleszámít a fent említett 365 napba.

• Igen, ha a GYES mellett dolgozott és közben keresőképtelenné válik úgy egyszerre kaphatja a GYES-t és a táppénzt, ha pedig megszül a GYES-t és a CSED-et, majd a GYES-t és a GYED-et, mindaddig, amig a nagyobb gyermek betölti a három évet.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Üdvözletem. Van egy 2 éves kisfiam, akivel gyesem voltam/vagyok a kezdetektől. 7 hónapja dolgozom. Tehát 7hónap munkaviszonyom van eddig. Úgy néz ki jön a tesó... viszont a munkám jellege miatt nem dolgozhatok tovább. A kérdésem az lenne, hogy ha táppénzre megyek, lesz e gyedem, és ha igen akkor a táppénzt is bele számolják e a gyedbe vagy csak a 7 hónapomat amit ledolgoztam? És szülésig kapom e továbbra a gyest a fiam után? Ha megszületett a tesó, akkor már az nem fog jârni? Köszönöm szépen a választ.

Üdvözletem. Van egy 2 éves kisfiam, akivel gyesem voltam/vagyok a kezdetektől. 7 hónapja dolgozom. Tehát 7hónap munkaviszonyom van eddig. Úgy néz ki jön a tesó... viszont a munkám jellege miatt nem dolgozhatok tovább. A kérdésem az lenne, hogy ha táppénzre megyek, lesz e gyedem, és ha igen akkor a táppénzt is bele számolják e a gyedbe vagy csak a 7 hónapomat amit ledolgoztam? És szülésig kapom e továbbra a gyest a fiam után? Ha megszületett a tesó, akkor már az nem fog jârni? Köszönöm szépen a választ.

Tisztelt Szakértő!Èrdeklődni szeretnék hogy valóban nem dolgozhatok èjjel amîg a gyerekem be nem tölti a 3évet,vagy ha én elvállalom akkor dolgozhatok 3szakban?

Köszönöm a segîtséget :)

„Vaka418 2018.11.26. 14:25
Tisztelt Mindenki!
Az alábbi problémában kérem szakértő segítségét:
GYED-en vagyok itthon, gyermekem napokon belül betölti a 2 évet. A munkáltatóm szeptember és október hónapra utalt nekem egy bizonyos összeget, amin először csodálkoztam, majd örültem, hiszen arra gondoltam, hogy a bent maradt szabadságokat fizették ki. Novemberben kaptam egy e-mailt a munkáltatómtól, hogy kaptam-e szeptember-október hónapra GYED-et, mert ha igen, akkor vissza kell utalnom nekik az összeget, a duplikált kifizetés miatt,erről majd hivatalos levelet is fogok kapni. Természetesen volt helye a pénznek, nem tudom visszafizetni és nem is értem, hogy miért nem tudták, hogy kapom a GYED-et, hiszen a munkáltatóm intézte. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm valóban visszakövételheti a pénzt? Egyösszegben? Milyen törvények vonatkoznak erre az esetre?
Köszönöm szépen a segítséget előre is.
”

T. Kérdező!

Amennyiben ugyanarra az időszakra tévesen dupla összegű GYED ellátást utaltak ki az Ön részére úgy a jogalap nélkül kifizetett részt valóban vissza kell fizetnie, feltéve, hogy arra a kifizető 90 napon belül közigazgatási határozatban felszólítja.

Ha és amennyiben az ellátást a járási hivatal utalta ki, úgy annak visszafizettetésére a munkáltató nem jogosult.

A határozatban meg kell jelölni azt a jogszabályi rendelkezést, amelyre a döntést alapozzák, valamint az indokolásban részletesen le kell írni, hogy mettől-meddig, milyen összeget és milyen jogcímen utaltak ki az Ön részére, valamint azt, hogy arra miért nem jogosult.

Természetesen kérhet részletfizetést, illetve kérheti, hogy munkáltató a kötelezettséget Öntől átvállalja, azaz Ön helyett fizessen.
Bővebb tájékoztatás a határozat ismeretében adható.

A kért jogszabályi rendelkezések:

Ebtv. 66. § (1) Az, aki egészségbiztosítás ellátásai közül pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt, vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jogalap nélkül vett fel, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott idő elteltével a jogalap nélkül felvett ellátást attól lehet visszakövetelni, akinek az ellátás felvétele felróható.

(3) A foglalkoztató és egyéb szerv, valamint az egészségügyi szolgáltató köteles megtéríteni a jogalap nélkül felvett ellátást, ha az ellátás jogalap nélküli megállapítása, illetőleg folyósítása mulasztásának vagy a valóságtól eltérő adatszolgáltatásának a következménye és az ellátást az (1) bekezdés alapján visszakövetelni nem lehet.

(4) Ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót vagy egyéb szervet vagy egészségügyi szolgáltatót és az ellátásban részesülőt is felelősség terheli, a jogalap nélkül felvett ellátást közrehatásuk arányában kötelesek megtéríteni, illetőleg visszafizetni. Ha a közrehatások aránya nem állapítható meg, a felelősöket egyenlő arányban kell megtérítésre, illetőleg visszafizetésre kötelezni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Mindenki!

Az alábbi problémában kérem szakértő segitségét:
GYED-en vagyok itthon, gyermekem napokon belül betölti a 2 évet. A munkáltatóm szeptember és október hónapra utalt nekem egy bizonyos összeget, amin először csodálkoztam, majd örültem, hiszen arra gondoltam, hogy a bent maradt szabadságokat fizették ki. Novemberben kaptam egy e-mailt a munkáltatómtól, hogy kaptam-e szeptember-október hónapra GYED-et, mert ha igen, akkor vissza kell utalnom nekik az összeget, a duplikált kifizetés miatt,erről majd hivatalos levelet is fogok kapni. Természetesen volt helye a pénznek, nem tudom visszafizetni és nem is értem, hogy miért nem tudták, hogy kapom a GYED-et, hiszen a munkáltatóm intézte. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm valóban visszakövételheti a pénzt? Egyösszegben? Milyen törvények vonatkoznak erre az esetre?
Köszönöm szépen a segítséget előre is.

„gelka6401 2018.11.22. 08:59
Tisztelt Szakértő!
Magyar ismerősöm a feleségével jelenleg Japánban él, a feleség japán állampolgár és a gyermekük Japánban fog megszületni várhatóan jövő áprilisban.
Az ismerősöm (az apuka) Magyarországon bejelentett állandó lakcímmel és munkahellyel rendelkezik.
Ahhoz, hogy az apuka igényeljen GYED-et vagy GYES-t milyen feltételeknek kell megfelelni? Szükséges-e hogy az egész család Magyarországon bejelentett lakcímmel rendelkezzen?
Feltétel-e, hogy a gyermek Magyarországon szülessen?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
”

T. Kérdező!

A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény a 2. § értelmében a Magyarország területén élő magyar állampolgárra terjed ki.

További feltétel (20. §), hogy a jogosult gyermeket a saját háztartásban nevelje.

Ebből következően -álláspontom szerint- a Japánban született és életvitelszerűen Japánban tartózkodó kiskorú gyermek után GYES ellátás a magyar állampolgárságú apa részére nem állapítható meg.

GYED ellátásra a szülést követő 169. naptól jogosult, ha Magyarországon biztosított és az azt megelőző két éven belül 365 nap biztosítással rendelkezik, valamint ha a gyermeket a saját háztartásában neveli.

A magyarországi születés nem feltétel, ez esetben viszont az anyakönyvi kivonatról hiteles fordítást kell készíttetni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

Magyar ismerősöm a feleségével jelenleg Japánban él, a feleség japán állampolgár és a gyermekük Japánban fog megszületni várhatóan jövő áprilisban.
Az ismerősöm (az apuka) Magyarországon bejelentett állandó lakcímmel és munkahellyel rendelkezik.
Ahhoz, hogy az apuka igényeljen GYED-et vagy GYES-t milyen feltételeknek kell megfelelni? Szükséges-e hogy az egész család Magyarországon bejelentett lakcímmel rendelkezzen?
Feltétel-e, hogy a gyermek Magyarországon szülessen?

Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.

„Ramóna88 2018.11.16. 18:36

Üdvözlöm! Azt szeretném kérdezni hogy a munkahelyemen terhességet veszélyeztető munkakörben dolgozom (vegyszer) és nehéz fizikai munkát végzek viszont a munkáltató nem fog tudni más munkajörben foglalkoztatni. Ha elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor az a kevés táppénz összeg lesz a gyed számításának alapja?
”

T. Kérdező!

Röviden:

Nem, a táppénz összege sohasem alapja a csed és gyed ellátásnak.

Hosszabban:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ramóna88 2018.11.16. 18:36

Üdvözlöm! Azt szeretném kérdezni hogy a munkahelyemen terhességet veszélyeztető munkakörben dolgozom (vegyszer) és nehéz fizikai munkát végzek viszont a munkáltató nem fog tudni más munkajörben foglalkoztatni. Ha elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor az a kevés táppénz összeg lesz a gyed számításának alapja?