laca50
2020.08.17. 17:51
efi99
Köszi a segítséget.
Havibér egy órára járó összege
efi99
#
2020.08.14. 15:56
Ha júliusban vége a munkaidőkeretnek, akkor a havibér 17/23-ad része + 27 óra túlóra.
laca50
#
2020.08.14. 09:05
Sziasztok!
Remélek jó helyre írok, de gyors segítségre lenne szükségem!
Adott a múlt hónap. (július)
Kicsit bonyolult a helyzet, mert 9.-én léptem be a céghez, tehát nem teljes a hónapom, viszont az órák számában majdnem ledolgoztam az egész hónapot!
Havi alapbérem van és 6 havi munkaidőkeretben dolgozunk. A munkaidőkeret júliusban és januárban végződik.
A lényeg, hogy 9.-től dolgoztam 182 órát. Ez a hónap 23 munkanapos, az az 184 órás volt, mégis az alapbérem töredékét kaptam csak meg.
A bérpapíromon 13 ledolgozott munkanap és 163 óra ledolgozott óra, plusz 19 óra túlóra szerepel.
Ilyen esetben hogyan kell kiszámolni a havibért? Nem úgy mint alapesetben?
(Havi alapbér/184x163 óra) Vagy ilyenkor valami más osztó/szorzó van?
Eleve nem értem, hogy a 13 napra hogyan jön ki a 163 munkaóra!? (13x8 az csak 104)
A válaszokat előre is köszönöm.
efi99
#
2020.06.10. 20:47
@gerbera317
Már miért ne lennének 23 munkanapos hónapok? 31 napos hónap 4 hétvégével.
alfateam
#
2020.06.09. 13:41
gerbera317
#
2020.06.09. 11:58
Ez a 22 munkanapos havi átlag honnan jön? Ehhez 23 munkanapos hónapok is kellenének, de hát nincsenek.
alfateam
#
2020.06.09. 09:41
gerbera317
#
2020.06.09. 08:51
Akinek napi bére van, annak nincs havi bére. Ha valahol mégis a havi bérről kell nyilatkozni, akkor a harmadikban tanultak szerint gyorsan kiszámolod, mennyit keresel egy hónapban, hozzátéve, hogy ez nem tényadat, hanem statisztikai adat.
drbjozsef
#
2020.06.09. 08:22
„Ebből fizetnem kellene a havi jövedelmem után Y forintot.”
Kinek, miért?
Egyébként én a 2. szerint járnék el. Hiszen annyi az adott hónapban a tényleges jövedelmed. (legalábbis általános munkarendben, ha ebbe valami más beosztás vagy munkaidőkeret is bekavar, akkor az már bonyolultabb lehet).
geogeogeo
#
2020.06.09. 08:09
Helló mindenki,
Nekem fordított a gondom, és nem igazán találok rá jó megoldást.
Napi X forint nettó juttatást kapok.
Ebből fizetnem kellene a havi jövedelmem után Y forintot.
Na de mennyi ebből az X-ből a havi jövedelmem?
- A napi X-et szorzom 30-cal? vagy
- Szorzom az aktuális hónap munkanapjaival? vagy
- Kiszámolom a napi órabért, és azt szorzom a munkanapok számával?
Kösz a választ.
drbjozsef
#
2019.08.16. 07:05
De ha (már) havibéres, akkor nem teljesen mindegy?
efi99
#
2019.08.15. 20:42
Az órabéresnek le nem dolgozott munkaszüneti napra is osztanak pénzt - ami mondjuk egyébként jó nagy hülyeség - nem lehet, hogy júniusban (pünkösd) ezért volt látszólag több, legalábbis a teljesített munkaórákhoz viszonyítva ? Meg a tavaszi hónapokban is akad pár ilyen ünnep.
Mert egyébként stimmelnie kéne, egy évben általában 250-251 munkanap van, meg kb 5-10 hétközi ünnepnap, ez valóban nagyjából évi 2088 óra, ami 12x174.
Továbbá a havibéres "órabére" ugyebár ingadozó, sok munkanapos hónapban kevesebb, rövidben több. (Ezért meg a havibéres fizetés a jó nagy hülyeség, már réges-rég csak órabérnek kellene léteznie). És júliusban a lehetséges elméleti maximális 23 munkanap volt éppen.
drbjozsef
#
2019.08.15. 17:58
„Viszont ezt a 174.000-et most 184-el osztották ami órára lebontva durvén 945 ft és ezt szorozták fel a ledolgozott órákkal. Azaz kevesebbet keresek, mint órabéresként.”
Még mindig nem értelek. Meghatározták a havi béredet, ez alapján a számolás alapján? Ha az első (1000x174) alapján határozták meg, akkor most is annyit kellene kapnod, 174.000.- forintot, akár 185 akár 156 órát dolgozol. Mert havibéres vagy. Vagy nem?
VPter
#
2019.08.15. 12:15
Pont ezaz, hogy majdnem 40ezerrel kevesebbet keresek, mint órabéresként, ha nem így lenne nem vettem volna észre, hogy van valami turpizság benne. Először az tűnt fel, hogy a távolléti díjam kevesebb sokkal, mint az előző hónapban.
@ Bermuda:
Rosszul értelmeztél. El lett osztva 184-el, de nem ugyanennyivel szorozták fel, hanem a kapott összeggel.
drbjozsef
#
2019.08.15. 11:52
„most 184-el osztották ami órára lebontva durvén 945 ft és ezt szorozták fel a ledolgozott órákkal. Azaz kevesebbet keresek, mint órabéresként.”
Pontosan ugyanannyit keresel, mint az előző hónapban, és mint a következőben fogsz.
(Ha kevesebb órát dolgozol majd egy hónapban, akkor vissza fogsz adni a fizetésedből?)
VPter
#
2019.08.15. 10:48
Kedves József,
Olyan szempontból, hogy a havi bérben meg lett állapítva egy bruttó bér, ami az órabérem 174-szerese. Viszont az júliusi bérem kiszámításánél ezt a bruttót 184-el osztották.
Páldául:
Ha az órabérem 1000Ft volt akkor a bruttó bérem 174x1000 azaz 174.000Ft lett. Viszont ezt a 174.000-et most 184-el osztották ami órára lebontva durvén 945 ft és ezt szorozták fel a ledolgozott órákkal. Azaz kevesebbet keresek, mint órabéresként.
De nem is ez volt igazán a kérdés, hanem az, hogy jól értelmeztem e a törvényben azt, hogy általános munkarendben nem a kötelező ledolgozandó órákkal, hanem az átlag 174-el kell számolni.
drbjozsef
#
2019.08.15. 10:40
Ha havibér van megállapítva, akkor milyen szempontból számít neked, hogy hány órával számolnak?
VPter
#
2019.08.15. 10:14
Sziasztok.
Először leírom a problémám:
Július 1-ével órabér helyett havibér van megállapítva nálunk. Ugye júliusban 184 óra volt a kötelezően ledolgozandó óraszám (8 órás normál műszakba járok). Olvastam a munka törvénykönyvében, hogy általános munkarendtől eltérő munkarend esetén a 184, általános munkarendben viszont az alap 174 órával kell számolni.
Akárhogy is nézem én általános munkarendben dolgozom, a cég médis 184 órával számolja a bérem.
A kérdésem az lenne: Jogos a felháborodásom, vagy én értelmezek rosszul valamit?
Előre is KÖszönöm a válaszokat.
nandy
#
2010.02.05. 16:41
144/A. § Az egy órára járó személyi alapbért úgy kell kiszámítani, hogy a havi személyi alapbér összegét osztani kell
- teljes munkaidős foglalkoztatás esetén 174-gyel,
- részmunkaidős, rövidebb teljes munkaidős foglalkoztatás, illetve készenléti jellegű munkakörben a napi nyolc vagy heti negyven órát meghaladó mértékű munkaidő esetén a 174 óra időarányos részével.
145. § Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállaló személyi alapbére.
nandy
#
2010.02.05. 16:40
A Munka Törvénykönyve szerint a havibért ha órára akarod kiszámítani, akkor 174-gyel kell osztani. Nem több és nem kevesebb...
Ákoss
#
2010.02.05. 13:46
Kedves Zsenzso!
Ajánlom figyelmed az AFSZ táblázatát
http://www.afsz.hu/engine.aspx?…
További infot itt találtam:
http://www.kulcs-soft.hu/…/berprogram/
http://www.kulcs-soft.hu/index.php?…
Ákoss
#
2010.02.05. 13:46
Kedves Zsenzso!
Ajánlom figyelmed az AFSZ táblázatát
http://www.afsz.hu/engine.aspx?…
További infot itt találtam:
http://www.kulcs-soft.hu/…/berprogram/
http://www.kulcs-soft.hu/index.php?…
zsenzso
#
2007.11.10. 07:26
sziasztok!
Minél többet olvasgatom a munka törvénykönyvét, annál kevésbé értem.
Folyamatos munkarendben dolgozom, délutánra 40 % pótlékot, éjszakára pedig 60 % pótlékot kapok.
Szeptemberben 168 órát dolgoztam, munkáltatóm az alapbéremet elosztotta 168 órával, így számolta a pótlékokat. Októberben 192 órát dolgoztam, az alapbéremet 192 órával osztották, evvel számolták a pótlékokat, tehát rosszabbul jártam, pedig többet dolgoztam. Jól számoltak?
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.10.31. 10:39
Szerintem az alap az átlagkereset nem a havi bér - és azt nem így kell számolni.
zsusz
#
2007.10.31. 09:58
Kedves Kbs!
Hát van egy bruttó havibérem, ezt akarom elosztani, hogy megkapjam az egy napra (órára) jutó bért, amit utána szorzok a betegszabi e hónapra eső napjainak számával, aminek a 80 %-a jár erre az időszakra. A megelőző munkanapokra pedig a 100%. Ennek a kettőnek az összege lesz a járulékalap.
Vagy teljesen rosszul gondolkozok?
Zsusz
