24 órás váltásos munkarend 2 - 2 - 2 óra

Tiszteletem!

Összetett problémánk keletkezett a munkahelyünkön. Vázolom, és előre is köszönöm a figyelmét!

Alap információk:

· 24/48 órás váltásos (7 órától- 7 óráig) munkarendben vagyunk alkalmazva Fegyveres Biztonsági Õrként ( 1997. évi CLIX. törvény őrszolgálat) (Működési és Szolgálati Szabályzatának… 27/1998. (VI. 10.) BM rendelet Jogszabályok - A fegyveres biztonsági õrség Mûködési és ...)

· Munkáltató (állam) szüségesnek tartja az állandó (megszakítás nélküli?) objektumőrzést éjjel-nappal

· Mindezt közalkalmazotti jogviszonyban

· Nem ügyeleti és nem is készenléti szolgálatban vagyunk alkalmazva. Teljes munkaidőben (174 óra / hó), a 24 órás váltásos munkaidőnket, visszabontják 8 órás munkanapokra, elosztják tekintettel a szabadságokra, betegszabadságokra, mindenre a hétfőtől-péntekig terjedő időszakra

· A bérezés az előbbieket tekintve 18 éve azonosan történik, pótlékok tekintetében is

· A 24 óra felosztása 2 óra járőr szolgálat,

· 2 óra őrszoba ügyelet (ami idő alatt biztosítja a rendes munkaidőben dolgozók zökkenő mentes kiszolgálását pl. kulcsok kiadása, telefonközpont kezelése, stb. valamint felügyeli, figyelemmel tartja a kiállító helyiségek biztonság technikai berendezéseit pl. térfigyelő rendszer, tűzjelzők, stb.)

· és további 2 óra készenléti ügyelet, amelyben várjuk, hogy olyan előre nem látható dolgok történjenek, amelyek szintén a zökkenőmentes napi tevékenységet, illetve a biztonság fokozását segítse elő pl. pénz kíséret, riasztások ellenőrzése, rendzavarások felszámolása, stb. a négy óra pihenő idő biztosított

Első kérdésem az, hogy mi milyen munkarendben kéne legyünk alkalmazva, figyelembe véve a munka törvénykönyvét, munkakörünk és a munkáltató által 18 éve alkalmazott 24/48 órás munkaidő beosztást, továbbá alkalmazhat-e a munkáltató ilyen munkaidőt a fentiekben leírt „munkaköri leírást” alapul véve?

Második kérdésem, mi az a megszakítás nélküli munkarend és ez megállapítható-e esetünkben?

Harmadik kérdésem, van-e jog alapja a munkáltatónknak a 18 éven keresztül fizetet műszak pótlék, ennyi idő elteltével való megszüntetésére? (ezt akarja most meglépni)

Negyedik kérdésem, milyen pótlékok járnak az ön véleménye szerint számunkra?

Elnézést kérek, amennyiben nem vagyok elég konkrét, de a szolgálati titok véget nem tehetem, meg, hogy részletesebben fogalmazzam meg tevékenységi körömet és az objektum helyét.

Kérem részletes válaszát, tisztelettel

P. A. FBÕ

Kedves Patyi!
Az nem kérdéses, hogy a Munkáltatónak a munkaszerződéseket módosítania szükséges. Ehhez pedig a Munkavállalók hozzájárulása kell...
A megszakítás nélküli munkarend valóban elrendelhető, ha a munkaköri feladatok ezt indokolják vagy alapvető társadalmi szükségleteket elégít ki. (Egy stratégiai objektum folyamatos őrzése idesorolható.) A megszakítás nélküli munkarend nem más, mint az, hogy napi 6 óránál kevesebb ideig a technológiai folyamatok nem szünetelnek a Munkáltatónál, azaz a Te esetedben folyamatos az objektum őrzöttsége. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy a Munkavállalóknak megszakítás nélkül kellene dolgozniuk. A 12 órás keretet nem lehet túllépni.
A pótlékokra vonatkozóan:
a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak számára a délutáni műszakpótlék jár (mértéke: 15%), illetve az éjszakai műszakpótlék is jár (mértéke 30%). A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottakat a délutáni műszakra további 5% , az éjszakai műszakra további 10% bérpótlék illeti meg.
A megszakítás nélküli munkarend esetén tehát a bérpótlékok változatlanul járnak.

Kedves Bovary! Mit értesz azon, hogy a 12 órát nem haladhatja meg? Mi az előbbiekben leírtak szerint 24 ?ra ut?n vagyunk leváltva, az új váltás által. 48 ?ra elteltével újra szolgálatba vagyunk helyezve, 24 órára.