Bér megvonása jelenléti ív miatt.

Azért kicsit vitatkoznék a "jelenléti ív" kérdésével. A munkáltató nyilvántartja a munkavállaló munkaidjét (és perze egyéb időket). Ennyi van a törvényben. Sem jelenléti ív, sem aláírás, sem semilyen egyéb kötelezettsége nincs a munkáltatónak sem, nem hogy a munkavállalónak.
Amikor a munkaügyi ellenőr aláírásokat követelget, akkor kicsit túlterjeszkedik a hatáskörén.
Nagyon szeretik a munkavállalók érdekeit védeni, ezért magyarázzák az aláírást, mondván, hogy így hiteles.

Nos, a hitelességhez persze van némi köze az aláírásnak, de kérdem én, akár jozeph28 esetében is, mi van akkor, ha beír olyan napot, amikor nem is dolgozik. Akkor a munkáltató boldog lesz, és fizet mint a katonatiszt ? Meg még a munkügyi ellenőr is tapsol, mert aláírta ?

Szóval valahogy a helyi igényeknek megfelelően kell azt kialakítani, hogy mitől lesz valamely (munkáltató által vezett nyilvántartás) mindkét fél által elfogadható (hiteles). Az Mt erről nem rendelkezik !!

Persze, hogy csak ők írhatnak alá, az rendben is lenne, de amikor valaki azt írja, hogy: „valamiért 3an elfelejtettük az utolsó 3-4 napot beírni.” abból egyértelműen az jön ki, hogy a napokat is ők írogatták, azaz az én értelmezésemben a munkáltató a komplett munkaidő nyilvántartást akarta velük vezettetni.

A munkaidő nyilvántartása valóban a munkáltató feladata, de a jelenléti ívet aláírni (munkakezdéskor és munkaidő végeztével) kizárólag a munkavállalóé, minden külön kérés nélkül! A munkaügyi ellenőr még abba is beleköt, ha pl. délelőtt 10-kor jön, ha valaki munkakezdéskor nem írta alá a jelenlétit, vagy az előző napra nincs beírva a távozás ideje.

Munka Törvénykönyve 140/A §

Egyébként ez a típusú levél (név szerinti megjelölés stb.) sérti a személyiségi jogokat.

A ténylegesség kedvéért itt az eredeti levél:

Kedves Kölcsönzött Munkavállalók!

Szeretném közölni, hogy 2006. június 1. este fél 6-kor elhozott májusi jelenléti ívekből 3 munkavállaló, névszerint: -
név1, név2, név3

nem vezette rendesen a jelenléti ívét, amit napra készen kell vezetni. Ebből kifolyólag a fent nevezett 3 dolgozónak azok a napok nem kerülnek kifizetésre!

Megkérnék mindenkit, hogy napra készen vezessétek a jelenléti íveket! Ha vki nem dolgozik a ledolgozott óra összesen oszlopba a SZABADNAP, SZABADSÁG, –ot írja be. Semmiképpen ne hagyd üresen! Nem a Gábor dolga, hogy hó végén Õ írja be azok után, akik hanyagul nem töltötték ki.

Akinek nem inge, ne vegye magára! Ez mindenkinek saját érdeke, hogy megkapja a munkájáért járó fizetségét! Ennek viszont feltétele, hogy normálisan naponta vezessétek!

Üdv.
xy

no közben kiderült hogy ~50 ezerről volt szó.

és miután kollega felhívta a drága nőszemélyt a munkaerő kölcsönző főnökét, aki persze vérig volt sértve hogy őt este 9kor zavarják, és kollegát ez nagy ívbe hidegen hagyta, jött a mail hogy töltsétek ki jól a jelenlétit és faxoljátok el holnapig, és akkor még ki tudjuk fizetni normálisan...

Csak az értetlenkedésem tárgya az amit ír, miszerint hogy nem az MV dolga figyelni hogy ki tölti ki a jelenlétit, hanem az a dolga hogy hó végén (igazából persze napra készen) ellenőrizze hogy valós adatokat tüntettünk-e fel a jelenlétin.

De valahogy azt nem értem, ha nem írunk rá a papírra semmit azokra a napokra amikor valójában dolgoztunk, az nem valótlan adat? tehát azt neki jeleznie kellene részünkre valahogy úgy gondolom.

Kala, van erről v.mit hivatalos link hogy a munkáltatónak kell vezetni a jelenlétit?

A dolog szépséghibája csak annyi, hogy a munkaidő nyilvántartást a munkáltató köteles vezetni, nem pedig a munkavállaló.

Szvsz ha a bérelszámolás a jelenléti ívek alapján történik, akkor nem tud mást tenni, mint hogy nem számol el bért a "hiányzásokra". Természetesen a valójában ledolgozott napokra a munkavállalónak akkor is jár a bér, ha adminisztrációs hibát követett el - de ekkor már neki kell kérnie és bizonyítania. Tegyétek ezt.

még annyit hozzátennék hogy kb 4 napi jövedelemről van szó, ~ bruttó 25, fejenként.

Sziasztok!

Az alábbiban szeretnék segítséget kérni:

A munkáltatóm, munkaerő kölcsönző cég.
A jelenlétit folyamatosan kellene vezetni, de valamiért 3an elfelejtettük az utolsó 3-4 napot beírni.
A munkáltató elvitte 1-én a jelenlétit mindenféle megjegyzés nélkül,
majd 6-án jön a mail mind a ~30 embernek, hogy mivel mi 3-an nem írtuk be magunkat, vagyis nem vezettük napra készen a jelenlétit, ezért azokra a napokra nem fognak fizetést adni, mivel nem az MV dolga hogy átnézze ki írta be magát és ki nem a jelenlétibe, és mindannyiunk érdeke hogy napra készen vezessük a jelenlétit hogy megkapjuk a megérdemelt fizetést.

Teszik ezt attól függetlenül hogy 3 másik rendszer is jegyzi hogy mikor dolgozunk.
1 ügyfélnyilvántartó + 1 telefonos rendszer percre pontosan, valamint 1 xls mindenkinek a az aktuális, valamint visszamenőleg pár havi beosztásával.

Kérdezném hogy jogosan megteheti-e ezt a munkáltató, amikor ezzel kárt nem okoztunk sem feléjük, sem pedig a kikölcsönzött cégnek, sem anyagi, sem pedig erkölcsit.

Előre is köszönöm a válaszokat.
Józsi