ObudaFan
2006.08.06. 09:42
Ez rendkívüli felmondásra szerintem még nem ad alapot, rendes felmondás esetén pedig végkielégítés nem jár.
Ha lenne alap a rendkívüli felmondásra a következő lenne a végkielégítés mértéke:
- legalább három év a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő esetén: egyhavi;
- legalább öt év esetén: kéthavi;
- legalább tíz év esetén: háromhavi;
- legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
- legalább húsz év esetén: öthavi;
- legalább huszonöt év esetén: hathavi
átlagkereset összege.