Munkahelyi összeférhetetlenség S.O.S


ObudaFan # 2006.08.06. 09:42

Ez rendkívüli felmondásra szerintem még nem ad alapot, rendes felmondás esetén pedig végkielégítés nem jár.

Ha lenne alap a rendkívüli felmondásra a következő lenne a végkielégítés mértéke:

  1. legalább három év a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő esetén: egyhavi;
  2. legalább öt év esetén: kéthavi;
  3. legalább tíz év esetén: háromhavi;
  4. legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
  5. legalább húsz év esetén: öthavi;
  6. legalább huszonöt év esetén: hathavi

átlagkereset összege.