Tisztelt Fórum!
A munkahelyemen közalkalmazottként dolgozom majdnem 12 éve.
Új munkakörbe kerülnék, ami ugyanaz lenne mint eddig. A fönököm azt szeretné, ha mindennap ( nem néha, hanem mindig)a munkaidőn kívül még 3-4 órát bent lennék (most hivatásos tölti be ideiglenes). A kérdésem az lenne, hogy megteheti ezt?
2007.10.07. 22ó48
Nem tudjátok a választ, avagy feledésbe merült? Igyekeztem magam megtalálni, de nincs válasz rá.. hátha valaki kilogikázza, netán több anyag van a birtokában.Nekem most nem sok minden.
A nem szabályozott, nem tudom is válasz. Köszi!
pesti31
Ha valóban munkaidőn túl kel ellátnod, írásban kell elrendelnie túlórát.
Amennyiben valóságban el tudod látni munkaidőn ( órádon belül) véleményem szerint módosíthatja, nem látok benne korlátot.
Mindent írásban kérj, ez a biztos, még akkor is, ha a főnököd ezt furcsának találja, mond így tudsz rajta elgondolkodni, mi is az ajánlat pontosan, mivel jár számodra, hivatkozz ügyesen:)
Tisztelt Hozzáértők!
Rendszergazda vagyok egy Középiskolában, közalkalmazottként!
Egyszer Megkértek, hogy vezessem az iskola 9 személyes kisbuszát és ez azóta rendszeressé kezd válni! Azt szeretném kérdezni, hogy milyen juttatásokat kérhet az intézményvezetőtől! Előre is köszönöm!
csufi99
Azért kellene mindennap túlóráznom, mert a fönököm mindennap (így igaz!!) munkaidő után kezd el dolgozni, az egész napi munkát megcsinálni. Azért kérdeztem, hogy ilyenkor mit lehet csinálni?
Köszönöm idáig is a válaszodat.
A szerződésed tartalmát ismered, feltételezem van jelenléti ív is. Ha minden rendben, s kitöltötted a napi munkaidőt, elvégzeted, ami kötelességed, el lehet köszönni, s hazamenni.
Ügyesen csináld, konfliktus nélkül!
Meglátod a reagálást, nem is értem, az ő dolga, hogy mikor dolgozik, miért kell ezért ottmaradnod. Változatsson a munidő beosztáson, ha nélküled nem tud dolgozni..
Köszönj el, a folytatást békében tudjátok rendezni, rajtad is múlik.
Tisztelt csufi99!
Köszönöm válaszodat. A fönököm azért tart igényt a munkaidőn túli munkavégzésre, mert ő nem ért a számítógéphez, és sok határidős feladat van.
Ha lehet lenne még egy kérdésem.
A kolléganőm visszajött dolgozni, a 17 hónapos gyerekét bölcsődébe adta. Azt szeretnénk tudni, hogy ő berendelhető-e túlórázni (közalkalmazott) vagy van valamilyen védettség?
Előre is köszönöm a válaszodat.
Segítséget szeretnék kérni! Sikerült elérnem, hogy prémium éves legyek. Hálából be akarnak dugni az irattárba, amit nálunk (Önkormányzat) csak fizikaiak 8 általánossal csinálnak, illetve az minimális feladat lenne az iktatóban amit közalkalmazottak végeznek 3 fő kivételével. Kénytelen vagyok beenyugodni 5 évre, vagy tehetek ellene valamit?
Ha valaki valami gyorsan tudna mondani és akár az email címemre is megküldené, nagy hálára kötelezne! gabik_99@yahoo.com
pesti31
Az egyszerűség kedvéért:
(6) Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(7) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.
Ha kollektív szerződés nincs, még mindig hivatkozhat aránytalanul nagy gondiot, hátrányt okozó családi helyzetére.
Ám ezt a helyzetet valahogyan csak meg kellene oldanotok békében. Egyezségre kellene jutni, s a munkaidőt annak megfelelően meghatározni. Egy beszélgetés is megoldhatja a problémát. Abvagy a viszlát főnök, jó munkát... :)
csufi99
Nagyon kedves vagy, köszönöm a segítségedet!!
Segítséget szeretnék kérni!
Könyvtárostanárként dolgozom. A vonatkozó törvény nem mondja ki, hogy a heti 40 órás foglalkoztatást 45 illetve 60 perces órákkal kell-e számolni!
Szerintem 45, mivel a kötelező óraszámom nekem is van (22 óra nyitva tartás, kvthasználati órák), akár a többi pedagógusnak, csak pluszban 12 órát kell még adminisztrálnom.
Remélem jól gondolom!
Köszönettel: egy könyvtárostanár
Közalkalmazott vagyok, minden hónap 3-án szoktunk fizetést kapni. Hogy kapjuk most a fizetést november 1. miatt? Lehetséges, hogy október 31-én?
S.O.S.!
" Hozzám benyújtott kérelmére válaszolva hozzájárulok , 2007 . november 1 napjától két hónap lemondási idő alkalmazásával " lemondás " jogcímén megszüntetem .
Lemondási időből egy hónap időtartamra a munkavégzés alól mentesítem , távolléti díj folyósítása mellett . Ennek megfelelően utolsó munkában töltött napja 2007 .november 30 . Közalkalmazotti jogviszonya megszűnik 2007 . december 31 . "
Ezt a levelet kapta édesanyám a munkahelyén és azt reklamálja , hogy miért nem kapott plusz két hónap felmentési időt a 14 évi közalkalmazotti jogviszonya után ?
Nos amit én ki tudtam deríteni , az , hogy nem lemondást , hanem felmentést kellett volna kérni . Előrehozott , csökkentett nyugdíjba megy , ami szept .13 - tól jár neki .
Azt kérném , javítsatok , vagy pontosítsatok , illetve ha van javaslat a teendőkre , írjátok meg !
Köszönöm !
Ezt jól elbaltáztátok! Csak szóban szabad kérni a jogviszony megszüntetését, mert különben a közalkalmazotti jogviszonyról való lemondásnak is tekinthetik.
Azért nem kapott anyukád 4 hónap felmentési időt, mert kérte közalkalmazotti jogviszonyának a megszüntetését, lemondott közalkalmazotti jogviszonyáról. Ha a jogviszony megszüntetését a közalkalmazott kéri, akkor lemond közalkalmazotti jogviszonyáról, ebben az esetben a felmentési idő egységesen 2 hónap, amit le kell dolgozni. A munkáltató részben vagy egészben felmentheti a munkavégzés alól. De nem lemondási idő, hanem felmentési idő a neve.
Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, vagyis felmenti a közalkalmazottat, akkor jár a 4 hónapos felmentési idő, fele részben munkavégzés nélkül.
"De nem lemondási idő, hanem felmentési idő a neve."
Rosszul írtam, mert lemondási időnek nevezik.
Időnként benézek, a lentiekhez:
biztos lesz egy határozott válasz, nem hivatkozhat a munkavállaló a tájékoztatási kötelezettség elmulasztására? Igaz kevés derül ki a leírtakból, de azt látatlanban is hiszem, hogy a munkáltató sem adott semmiféle tájékoztatást, sem erről, sem másról. Arra gondolok, erre való hivatkozásal esetlegesen az eredeti munkavállalói jognyilatkozat lehet semmis?
( Elnézést, de nincs időm most többre, segytő szándékkal kérdeztem bele)
Közalkalmazott vagyok, minden hónap 3-án szoktunk fizetést kapni. Hogy kapjuk most a fizetést november 1. miatt? Lehetséges, hogy október 31-én?
Előre is köszönöm a választ!
A munkáltatódnál kelleme érdeklődni.
Vagy a Területi Államháztartási Hivatalnál.
Szeretném,ha segitenétek!
Testvérem 11 évig köztisztviselőként dolgozott utána kb. két évig munkanélküli,jelenleg közalkalmazott, /négy és fél éve /
Kérdésem: a köztisztviselői,és a közalkalmazotti idő összeadódik-e a felmentési idő kiszámolásakor
köszönettel Kata
nagynéni
A köztisztviselői jogviszonyt is közalkalmazottinak kell számítani a felementési idő és a jubileumi jutalom tekintetében. A fizetési fokozatba ezeken kívül, még a munkaviszony is beleszámít.
Kedves Lyonee ,köszönöm a válaszodat,tudsz esetleg valami törv,vagy jogszabály számot is adni?Testvérem munkaügyise nem akarja beszámolni.
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról
87. § (1) E törvény hatálybalépésével a hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatottak munkaviszonya közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át.
87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
töltött időt.
(2) Ha jogszabály, kormányhatározat vagy a bíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszony megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy vallási meggyőződése, továbbá munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez való tartozása, illetve ezzel összefüggő tevékenysége miatt került sor, a munkaviszony megszüntetésétől 1990. május 2-áig a munkaviszonyban nem töltött időtartamot az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe be kell számítani.
(3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)-(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni
(4) A (3) bekezdéstől eltérően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számításakor figyelmen kívül kell hagyni a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak, illetve a polgári szolgálatnak azt a tartamát, amely e § rendelkezése szerint egyébként közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősül.
(5) Ha a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be
Azt nem tudja valaki, hogy a pedagógusoknak járó pótszabadság,jár-e ha gyedről megyek vissza és a felgyülemlett szabadságaimat akarom kivenni?
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és – legkésőbb a megszűnés időpontjában – nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Ha a második eset áll fenn(4.pont), akkor ugye a jogviszony megszűnésekor kell jubileumi jutalmat fizetnie a munkáltatónak, és nem az utolsó munkában töltött napon?!
Sziasztok!
Nem tudok pontos törvényi hivatkozást - de úgy olvastuk közalkalmazotti törvénytárban hogy aki rehabilitációs intézetben fejlesztő, felkészítő foglalkozást tart annak napi munkaideje 6 óra?Létezik ez? Vagy esetleg 6+2 óra felkészülés amit nem köteles a munkahelyen eltölteni?
Nem tudom pontason idézni,mert most nem találom sehol.