Ilyen esetben az a fair a munkáltató részéről, ha az új szerződésben elismeri a korábbi munkaviszonyt. Ennek alapján nem kétséges, hogy járni fog a végkielégítés.
Az egy más kérdés, hogy ha a cégnek nincs pénze, akkor miből fogja adott esetben kifizetni. Erre sajnos nem tudok ötletet adni, mert ez bárkivel bármelyik cégnél megeshet.
Ügyvéd - Társasági szakjogász
Sziasztok,a következő lenne a kérdésem:
Férjem 5 éve egy Kft alkalmazottja, 2002-ben pedig ennek a Kft-nek a 60%-át felvásárolta egy cég, de továbbra is a Kft alkalmazásában állt. Most pedig a Kft és az 60%-os tulajdonos átlépteti férjemet az új tulajdonos cégéhez, hogy a Kft-nek csökkentség a költségét, és a két cég is hatékonyabban tudjon együttműködni. Egyébként egy épületben is van a két cég, szóval inkább csak papírforma lenne az átléptetés.
Kérdésem: kötelezheti e a 60%-os többségi tulajdonos férjemet arra, hogy az ő cégük alkalmazotja legyen, muszáj e aláírni a közös megegyezést?
Ha nem, akkor végkielégítés járna, amivel nem kívánnánk egyelőre élni, hisz ténylegesen nem mondtak föl neki, munkát továbbra is biztosítanának. A probléma csak az, mi van akkor, ha az új cég elbocsájta? Mivel ott papíron csak X ideje dolgozik, nem fog végkielégítést kapni? Van e lehetőség arra, hogy szerződésben kössenek megállapodást, hogy a végkielégítésre való jogosultsága folyamatos legyen?
Nem szeretnénk az amúgy is veszteséges Kft-t pusztán papírforma miatt végkielégítésre kötelezni, de azt sem szeretnénk, hogy pár hónap múlva röhögve kiadják az útját, végkielégítés meg nuku.
Sürgős, mert a héten meg kell kötni az új szerződést. Remélem érthető voltam, kérem, aki tud segítsen, előre is köszönöm!
petjo