Azért van itt egy-két dolog.
Ha a megbízási vagy vállalkozási szerződés nem köt ki felmondási időt, akkor a korház nem ragaszkodhat a két hónap felmondáshoz.
Másrészről ha Július 1-től az ilyen foglalkoztatás munakviszonynak (közalkalmazotti jogviszonynak) minősül, akkor arra július 1-től már nem a vállalkozási szerződés kitételei vonatkoznak, tehát az a szerződés megszűnt június 30-án, és most egy munkaszerződés van, amit aa munakviszonyra vonatkozó szabályok szerint lehet csak felmondani. Pluszt a két hónapra asszerint kell fizetni is. Ezt bíróság előtt is ki lehet kényszeríteni.
Mondjuk ez magánvélemény, hiszen a rendelkezések nagyon újak, senki sem tudja, hogyan fogják az átmenetre alkalmazni őket, de a jogérzékem ezt mondatja velem.