Helyettesítésért jár plusz pénz?

Kolleganőm 2 hónapra távol lesz a munkahelyünktől. Nem beteg, hanem külföldre megy dolgozni, ezalatt fizetett szabadságot és fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. A munkakörünk ugyanaz, mindketten adminisztrátorok vagyunk, munkaköri leírásunkben szerepel, hogy egymást kell helyettesítenünk.
Csakhogy én most az ő munkáját is elvégzem, tehát duplát dolgozom huzamosabb ideig. Jár-e nekem helyettesítési díj, vagy le kell nyelnem, hogy ugyanazárt a fizetésért duplát dolgozzak 2 hónapig. Ha jár, kérem írja le, milyen törvényre hivatkozhatok a munkaadómnál.
Üzemben dolgozom, mint adminisztrátor.

Köszönöm a válaszát.

Miből fog az kiderülni, hogy egy feladat, amelyet történesen rád osztanak az elkövetkező két hónapban, a munkatársnődé lenne, ha ott lenne?

Vannak bizonyos adminisztrációs feladatok az üzemben, melyet mi ketten végzünk. Évek óta meg van melyőnknek mi a feladata, így osztotta el a főnök. Most az Ő eddigi munkáját is nekem kell megcsinálni. Tehát kettőnk helyett dolgozom.
Jár helyettesítési díj, avagy nem?
Köszi.

No, most meg majd másképp osztja el. Még csak nem is helyettesítesz, ha belefér a munkaidődbe, akkor szót se szólhatsz. (Más kérdés, hogy mennyire ésszerű két embert foglalkoztatni arra a feladatara, amelyet egy is el tud látni a munkaidejében.)

„munkaköri leírásunkben szerepel, hogy egymást kell helyettesítenünk.”

Akkor azt csinálod, ami a munkakörödben is szerepel. Miért kapnál ezért plusz bért? Ha a főnök nagyon jószívű akar lenni, akkor pl jutalmazás esetén figyelembe veszi. :)

Peersze.
És ha nem tudja ellátni 2 ember munkáját - ingyen ráadásul - akkor még jól ki is rúgják, nem?
Mégis akkor mi az az eset, amiért helyettesítési díjat kéne kapni, talán azért, ha az ember egy egész brigádot helyettesít a futószalag mellett?

Olvasgasd a Munka törvénykönyvet. Pontosan bele van írva, hogy mikor jár plusz bér a helyettesítésért. No meg az is, hogy egyáltalán mi számít helyettesítésnek munkajogi szempontból.

Nem vagyok munkajogász, de gondolom ő sem kap helyettesítési pénzt, ha te vagy szabadságon és a te munkádat is végzi. Ebből a két hónapból gondolom minimum egy hónap a fizetett szabadsága, ha nem több, miért is járna helyettesítési pénz? Főleg, ha a munkaköri leírásban is benne van. Minden munkahelyen előfordul, hogy van némi többlet munka, ha valaki szabin, vagy betegállományban van, ezért nem jár helyettesítési pénz.

Tisztelt szakértők,

külföldi kiküldetés esetén hogyan értelmezhető a helyettesítés és díjazása? egy feladatra lettem kiküldve külhonba, a helyi kollega lebetegedett és 3 hónapja helyettesítem, hol kint hol itthonról. Előre senki sem látta hogy 3 hónap lesz és én sem kértem a helyettesítési pótlékot.

Üdvözlettel