Segítséget kérnék. Jelenlegi munkahelyemen augusztus 1-je óta dolgozom. Akkor is már egészen október 30-ig havonta visszamenőleg ún. Megbízási szerződést kellett aláírnom, ami órabér alapján teljesített munkabéremnek felelt meg. Természetesen 8-20 óráig ugyanaz az órabér 'illetett' meg. Novemberre nem kaptam megbízási szerződést, helyette még semmilyen mást sem. Elviekben ismét visszamenőleg kell aláírnom rendes, állandósított szerződést, ami elég érdekes. Tulajdonképpen ehhez szeretnék jogilag hozzáértő tanácsokat. Szóval elviekben van egyedi, egyetlen cégre jellemző program, amit természetesen már október elejétől használtam is, mivel megtanították - hiszen anélkül nem használhatnám a programot. A szerződés november 1-jei dátummal lesz keltezve (határozatlan időre), és tartalmazza, hogy engem előreláthatólag 80000 Ft-ért megtanítanak rá. Ennek függvényében egy évig nem hagyhatom el a céget, mert akkor időarányosan meg kell térítenem a 'tanfolyam' díját. A kérdéseim a következők:
- Kérhet-e a cég ilyen térítést, ha azt a programot egyetlen cég használja, és bizonyítványt sem ad róla.
- Fix díjnak kell-e szerepelni a szerződésben
- Visszamenőleg a programból igazolható, hogy már októberben használtam a programot, tehát november 1-jén már javában dolgoztam vele, ez számít-e
- Túlóra díjak sem szerepelnek a szerződésben, pedig - ha jól tudom - illene.
Megköszönöm, ha segítenek nekem ebben a kérdésben.
Kérem vagy itt vagy emilben legyenek szívesek válaszolni. jociandi@yahoo.com
Köszönöm
joc