Majd mondd ezt a bírónak is, ha megkérdezi, mire alapozod ezt vagy azt az igényt.
Magam részérőlk tartózkodom tőle, hogy határozott kijelentéseket tegyek a hatályos jog tartalmát illetően, ha szükség esetén nem tudom előrántani magát a jogszabályt is.
Több jogszabály, több rendelkezése. Béla, fejtsd meg a "rejtvényt"!
„ A ma hatályos jog a törvényes képviselő próbaidős jogviszonyát kizárja. ”
Elhiszem, de a tudásvágyam határtalan. Ezért kérdezem: melyik jogszabály mely rendelkezése zárja ki.
Munkaszerződést érvényesen a munkáltató természetes személy, nem természetes személy esetében a törvényes képviselő, több törvényes képviselő esetén a munkáltatói jogokkal felruházott törvényes képviselő köthet. A ma hatályos jog a törvényes képviselő próbaidős jogviszonyát kizárja.
Itt a kérdés arra vonatkozott, hogy a próbaidő vezető mint munkáltató köthet-e szerződést munkavállalókkal.
A vezető állású munkavállaló további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet. Munkaszerződés eltérő kikötése hiányában nem vonatkozik e tilalom arra a jogviszonyra, amelyet tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek.
köszi
Miért ne köthetne?
Megjegyzem: vezető számára próbaidőt kikötni (vagy engedni ilyen kikötésének) számomra igencsak furcsa.
Sziasztok
Érdeklődöm, hogy Önkormányzati tulajdonú Kft-nél próbaidős ügyvezető köthet-e munkaszerződést új álláshelyekre?
Köszi