Bt. beltag - kültag csere

Üdvözlök Mindenkit!

Egy kéttagú betéti társaságban szeretnénk megcserélni a kültag és a beltag személyét. Azaz: aki eddig beltag volt, az lenne a kültag, és fordítva.

Hogy lehet ezt kivitelezni?

Ha jól gondolom, ez esetben senkinek nem kell felmondani a tagsági viszonyát, s újra belépni stb.; hanem elég hozni 1 vagy 2 taggyűlési határozatot arról, hogy a kültagból beltag lesz, a beltagból meg kültag.
És persze, ennek megfelelően módosítani a szerződést és a cégjegyzéket.

Legyetek szívesek, adjatok tanácsot!

Üdv!

P.

igen

HAtározatot sem kell hozni, csak a tsz-t módosítani.

Köszönöm a tanácsokat!

azért arra figyeljetek, hogy a korábbi beltag nem szabadul a korlátlan felelőssége alól olyan könnyen. (ha netán ez lenne a cél)

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogy egy két tagú BT. beltagjaként ami egy kisállat-kereskedést üzemeltet lehet e más főállású 8 órás munkaviszonyom közalkalmazotként. Ha a válasz NEM akokor nincs e valami természetesen törvényes "okosság", hogy el tudjak menni dolgozni. Köszönöm a segítséget.

Apuska, semmi akadálya, hogy Bt beltagként legyen egy munkaviszonyod valahol máshol.

Némi megszorítás azért van.

Kjt.

„41. § (1) A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen.
(2) Az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály állapítja meg.
(3) A munkáltató az összeférhetetlenségről való tudomásszerzés után haladéktalanul köteles nyolcnapos határidő kitűzésével írásban felszólítani a közalkalmazottat az összeférhetetlenség okának megszüntetésére.
41/A. §
42. § A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.
43. § (1) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető.
(2) A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.
44. § (1) A közalkalmazott munkaidejét nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését a közalkalmazott köteles a munkáltatónak előzetesen bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja.
(2) A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető.”

Mmmm... Imádom a fórummotort...

„41. § (1) A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen.

(2) Az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály állapítja meg.

(3) A munkáltató az összeférhetetlenségről való tudomásszerzés után haladéktalanul köteles nyolcnapos határidő kitűzésével írásban felszólítani a közalkalmazottat az összeférhetetlenség okának megszüntetésére.

42. § A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.

43. § (1) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető.

(2) A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.

44. § (1) A közalkalmazott munkaidejét nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését a közalkalmazott köteles a munkáltatónak előzetesen bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja.

(2) A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető.”

Köszönöm a segítséget!

Akkor kicsit laikus nyelvre lefordítva ez azt jelenti, hogy bemegyek a potenciállis munkadóhoz és megvallom, hogy nekem van ám egy állatkereskedésem. Becsszavamat adom, hogy ez semmiben nem fogja befolyásolni az itteni munkámat, maximálisan be tudom tartani a munkaidőmet, stb, stb. Ő ha ezt hajlandó tudomásúl venni akkor minden rendben?

Ráadásúl én vagyok a cégképviseletre jogosúlt egyetlen személy. Azt hiszem, hogy ez teljesen kimeríti az összeférhetetlenség fogalmát. Az a tervünk, hogy én elmegyek dolgozni és a feleségem viszi a boltot. Ahoz, hogy ő is lehessen cégképviselő (ő a BT. kültag) mit kell tenni?

Társasági szerződést módosítani, és megválasztani őt a képviselőnek. Az egész folyamathoz ügyvédi képviselet kötelező.

Ma voltam bent az új munkahelyemen és azt mondták, hogy őket nem zavarja a kialakult helyzet, alkalmaznak. Illetve ebben a formában nem tudnak határozatlan idejű munkaszerződést kötni, csak határozott idejűt és majd háromhavonta hosszabbítjuk.
Ebben a helyzetben nem lehet gondom abból, ha nem módosítunk társasági szerződést? Az, hogy ezt ennyire nem akarom, anyagi okai vannak, nagyon nem esne jól most az ezzel járó ügyvédi költség.

Minden nekem válaszolónak köszönöm a segítségét.

Viszont ez a háromhavonta hosszabbítgatott munkaszerződés meglehetősen kiszolgáltatottá fog tenni.

Igen ez így van, úgyhogy megyek az ügyvédhez.
Mégegyszer nagyon köszönöm a segítségedet és kbs.-nek is.

Nincs mit.