Kedves Akoma!
Ismer a Gt. egy felhatalmazáson alapuló cégjegyzést is. Ebben az esetben a felhatalmazó levélben fel kell hatalmazni az adott munkavállalót, a meghatározott ügycsoport, értékhatár stb. meghatározozásával és úgy kell vele aláiratni, mint egy aláírási címpéldányt. Ezt még a bankok is elfogadják, már többször csináltam gyakorlatban.
Üdvözlettel:
Lili
dr. Lili
Az ügyvezetô személyében bekövetkezett változás befelé, a társaság vonatkozásában a társaság és tagok viszonyában, valamint a cégbíróság irányában azonnal hatályos, harmadik személyek vonatkozásában pedig az új ügyvezetô bejegyzésének közzétételét követôen, de visszamenôleges hatállyal. A cég azonban a bejegyzés közzétételét megelôzôen is bizonyíthatja, hogy a harmadik személy a változásról tudott, így a változás harmadik személyek vonatkozásában is a tudomásszerzéssel hatályos.
Köszönöm a hozzászólást. Én nem cégvezetőre gondoltam, hanem olyanra akit vezető tisztségviselőként szabályoz a törvény.
Az esetében mikortól él az aláírási jog, a bejegyzéstől, vagy a már a változási kérelem cégbíróságra való benyújtástól?
Az attól függ, mert a vezető tisztségviselő válktozása visszamenőleges hatályú, de a cégvezetőé nem. Együttes cégjegyzési jog viszont sosem visszamenőleges hatályú.
_Lala_!
Köszönöm a választ, ráadásul ezt akartam hallani, mármint a b) verziót.
Az a) verzió meg fog történni, de már nincs idő a cégjegyzésre jogosult elutazásáig.
Apropó, ha beadja a cég a társasági szerződés módosítását, amiben kér új aláírásra jogosultat bejegyezni, az a személy a kérelem benyújtásától a cégbíróság elbíráló végzéséig eljárhat aláíróként?
Tudom, hogy a bejegyzés visszamenő hatályú lesz, a változás időpontjára.
Akoma, két lehetőség van:
Tisztelt Fórumosok!
Amennyiben egy cégnél egyetlen személy az aláírásra jogosult és ő teszem azt nyaralni utazik, tehát nem tud a cég képciseletében aláírni, de már előre látható, hogy a távolléte alatt szükség lenne szerződések cégszerű aláírására, milyen megoldást választhat e probléma megoldására? Meghatalmazhat valakit erre?
Találkoztam több állásponttal. Valaki azt mondja, hogy a vezető tisztségviselő személyesen köteles eljárni, képviseletnek helye nincs, tehát nem hatalmazhat meg szerződés cégszerű aláírására monduk egy alkalmazottat.
Míg mások nem látják az ilyen meghatalmazásnak akadályát, mondván a meghatalmazott nem a céget jegyzi az aláírásával, hanem a vezető tisztségviselő cég nevében tett aláírását pótolja a sajátjával. Ezért jó az olyan meghatalmazás, amit a cégaláírásra jogosult cégszerűen ír alá. Ez a meghatalmazás pedig a szerződés mellékletét képezi. Egy ilyen meghatalmazás egyedi, konkrétan megjelölt szerződésre szólna, nem általánosan.
Előre is köszönöm a választ, válaszokat.