Bt - beltagból kültag - munkanélküli?

Flt. 25. § (1) Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki

1. álláskereső,
2. az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik,
3. rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül,
4. munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.

Szerintem a lényeg az, hogy fizette-e a járulékokat. Ha igen, jogosult a járadékra.

Jár, ha volt más munkaviszonya. A kérdés megfogalmazásából erre gyanakszom.

Talán vizsgálni kellene, hogy a beltag munkaviszonyban volt e beltag vagy sem. Ha nem akkor eleve nem jár a munkanélküli segély.

Véleményem szerint módosítani kell újra a társasági szerződést. Mivel azonban - az új Gt. miatti átmenet áldásos hatásaként - jelenleg meglehetősen magas a hiánypótlások aránya, ezt könnyen meg lehet tenni még akkor is, ha a cégbíróság hiánypótlásra felszólítja a céget.

Sziasztok!
Kérdésem az lenne, hogy ha egy bt beltagja kültaggá válik (társasági szerődés módosítása megtörtént, cégbíróságra beadva, stb.) jogosult e munkanélküli segélyre?
Családi cégről van szó, párom volt a beltag kb. 3 évig, most lépett át kültagnak. A munkaügyi központba harmadszorra sikerült mindent iratot benyújtania (ennyiszerre derült ki, hogy mégis hiányzik még valami...). Most abba kötöttek bele, hogy a társasági szerződés módosításában nem szerepel, hogy kültagként NEM KÖTELES munkavégzésre. Ez így valóban nem szerepel benne. Az viszont igen, hogy munkavégzésre csak a beltag köteles, a kültagok jogosultak - megbízás alapján. A jogosult tudtommal nem egyenlő a kötelessel... A munkaügyi központban aláírt ugye egy olyan papírt, hogy ha anyagi helyzetében változás áll be, akkor azt köteles feléjük jelezni.
Tudna valaki segíteni benne, hogy mi a törvény ebben az esetben?
Köszönöm előre is!