Kedves kbs!
Nem trükköztem, mert ha trükközni akartam volna, akkor nyilván utána járok előtte mi a teendőm, hogy jól járjak. Ezt sajna így hozta az ÉLET! Egyébként meg köszönöm a semmitmondó választ, sokkal okosabb nem lettem tőle!
Sziasztok!
Általános esetben:
Ha valaki terhes lesz, mi számít pontosan a teherbeesés időpontjának, hogy állapítják meg? Az orvosi vizsgálat (ultrahang) kb. 6 hét után mutatja ki megbízhatóan a terhességet. Teszttel hamarabb is meg lehet állapítani, napokon belűl. Ha a munkáltatói rendes felmondás előtt történt a teherbeesés pár (egy) nappal (a kismama egy teszttel ezt már látja), hogy lehet igazolni?
Csoportos leépítés esetén:
Munkáltató csoportos létszámleépítést jelentett be, ami több lépcsőben zajlik. Első körben elküldtek X embert. 1 és 2 hónap múlva további embereket küldenek el. Jelenleg pont egy baba projekten gondolkozunk. Ebben az esetben mi számít a terhességi védettség időpontjának? Teherbe esik a munkavállaló, közben a munkáltató felmond. A rendes felmondás munkavállalónak történő átadása számít, vagy a csoportos elbocsátás bejelentésének időpontja? A munkavállaló nyilván csak akkor tudja meg, hogy ő is beleesik a csoportos leépítésbe, amikor egy felmondással ezt közlik vele, viszont a csoportos leépítést akár már hónapokkal azelőtt is bejelentette a munkaadó? Utóbbi esetben, ha valaki terhes lesz, hivatkozhatnak a hónapokkal korábban bejelentett csoportos leépítésre? Mert ha igen, abban az esetben, ha valaki korai (6 hét)terhességet jelent be, kirúghatják, mert nem áll fenn a védettség és a csoportos leépítés bejelentése után nem is lehet biztonággal gyereket tervezni. Meddig tarthat egy több lépcsős csoportos leépítés időtartama? Mi számít a belejentés időpontjánka? Hogyan kell ezt a dolgozókkal közölni? Előzetesen le kell adni a munkaügyi központnak az összes érintett munkavállaló nevét vagy mindig csak a következő körben érintettekét?
Kedves Sunset!
A felmondás az Mt. alapján jogellenes, nincs olyan szabály benne ugyanis, hogy ha a terhes nő éppen szabadságon van, akkor mégiscsak fel lehet neki mondani. :-) Úgyhogy irány a munkaügyi bíróság, esetleg fontolja meg, ne keressen-e fel előtte ügyvédet. Üdv:
dr. Grád Andrásügyvéd - egyetemi tanár1137 Budapest, Szent István krt. 12. I. 5.06-30-280-1846www.kapcsolattartas.hu
Nono. Ilyenkor a csoportos létszámcsökkentés bejelentésének az időpontja a mérvadó. Márpedig maga mondta, hogy akkor még nem volt terhes.
T. Alfa112!
A dolgozó először egy tájékoztatót kap a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról. Ha a tájékoztató átvételekor védelem alatt áll, akkor a felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető, legkorábban a tájékoztató átvételét követő 30 nap eltelte után.
A csoportos létszámleépítés tényét általánosságban a belső hírújságban közölték, így mindenki értesülhetett róla, de senki sem tudja, hogy konkrétan beleesik-e?
Nem egész 1 hónapja, a munkavállalók egy csoportját egyesével külön is behívta a HR, ezután másnap már nem jöttek dolgozni. Az 1 hónapos idő lejárta után valószínűleg további körök jönnek.
94/E. § (1) A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a rendes felmondás, illetve a 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatja.
Ezek szerint, aki érintett a csoportos leépítésben, erről kap egy papírt, majd 30 nappal később a rendes felmondást. Ez az értesítés az irányadó a terhességi védelem megállapításakor.
Kérdések: ha valakit első körben névre szólóan konkrétan nem értesítettek, majd ezután teherbe esik és a következő lépcsőben, 1 hónappal később értesítik, akkor felmondási védelem alatt áll-e? Mi számít a tájékoztatás közlésének? A konkrét névre szóló értesítés vagy elegendő az általános, mindenkihez szóló belső hírlevél?
Ha védettség alatt áll, akkor a szülést követő három hónap, majd a fizetés nélküli szabadság
((a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;
ideje alatt nem érvényesíthető a munkáltatói rendes felmondás?
Tájékoztatást névre szólóan kell közölni, közlés dátumának az átadás-átvétel napja számít. E közlés időpontja tekintendő a 30 napos előzetes tájékoztatás kezdő napjának. Jogvita esetén a munkáltató a munkavállaló dátummal ellátott aláírásával tudja igazolni.
Ha a tájékoztató közlésekor terhesség miatt felmondási védelem alatt áll a munkavállaló, gyakorlatilag a gyermek 3. életévének betöltése után alkalmazható a munkáltatói rendes felmondás. Minden nap fennáll a védelem.
A következő bírósági határozat szerint a rendes felmondás közlésekor a terhességre tekintettel fennálló felmondási tilalom
objektív jellegű [Mt. 90. § (1) bekezdés d) pont].
BH2004. 521
A rendes felmondás közlésekor a terhességre tekintettel fennálló felmondási tilalom objektív jellegű [Mt. 90. § (1) bekezdés d) pont].
Az alperes felülvizsgálati kérelmében az 1952. évi III. törvény (a továbbiakban: Pp.) 270. § (2) bekezdés ba) pontjára hivatkozással kérte a jogerős ítélet hatályon kívül helyezését, és a jogszabályokkal összhangban álló új határozat hozatalát, illetve a bíróságok új eljárásra kötelezését. Álláspontja szerint a jogerős ítélet sérti az 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 3. § (1), (2), (3) és (5) bekezdéseit, az Mt. 4. § (1) és (2) bekezdéseit, valamint a 90. § (1) bekezdés d) pontját. Előadta, hogy a felperes jogsértő – a terhességét tudatosan eltagadó – magatartása miatt az eljárt bíróságok alaptalanul állapították meg a felmondási tilalom alapján a rendes felmondás jogellenességét. A felperes eljárása nem felelt meg a jóhiszeműség, és tisztesség követelményének, az együttműködési kötelezettségét megszegte, jogát rendeltetésellenesen gyakorolta. Az alperes szerint mindezek olyan elvi kérdést vetnek fel, amelyekben nincs egységes bírói gyakorlat, ezért a felülvizsgálat elrendelése indokolt.
A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelemben előadottak alapján nem talált alapot a felülvizsgálat elrendelésére.
Az alperes helytállóan hivatkozott arra, hogy a munkavállaló a munkaviszonyban a jóhiszeműség és tisztesség követelményeinek megfelelően köteles együttműködni a munkáltatójával, a felmondási tilalom szempontjából jelentős tény szándékos eltagadása mindezen követelményeknek nem felel meg. Az adott esetben azonban az első- és a másodfokú bíróság a per adataiból helytállóan következtetett a rendes felmondás jogellenességére a felperes terhessége alapján fennálló felmondási tilalom miatt.
Tény, hogy a felperes korai (hat hetes) terhességét az orvos 2002. június 19-én állapította meg, ezért a 2002. június 14-én kelt rendes felmondás önmagában az Mt. 90. § (1) bekezdés d) pontjában megjelölt körülmény fennállása miatt felmondási tilalomba ütközött. Mindezt nem érinti, hogy a felperes a rendes felmondás átvételét megtagadta, és azt postán kézbesítette a részére az alperes, mivel a terhesség mind az átvétel megtagadásakor, mind a postai úton való közléskor fennállt, és a perben nem merült fel adat arra, hogy a felperes az orvosi vizsgálat előtt bizonyossággal tudott a korai terhességéről. Az alperes felülvizsgálati érvelését a felperes jogsértő magatartásáról a per adatai nem támasztották alá, ebben a körben a bizonyítás az alperest terhelte [Pp. 164. § (1) bekezdés].
Ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a Pp. 273. §-ának (1) bekezdése alapján elutasította, mivel az előadott jogszabálysértés nem volt megállapítható. (Legf. Bír. Mfv. E. 10.587/2003. sz.)
SÜRGŐS!!
Kedves Válaszadó!
Egy barátnőm nevében kérnék tanácsot, aki 20 hetes terhes, fél éves határozott idejű munkaszerződése van egy bevásárlóközpont alkalmazottjaként, ami próbaidőnek számít, és két hét múlva lejár. Előtte nappali tagozatos főiskolás volt.(nem közvetlenül, kis ideig munkát keresgélt) Munkáltatója nem hosszabbítja meg a szerződését, mivel terhes lett, és a kötelező orvosi vizsgálatokon töltött időt is plusszban ledolgoztatja vele, pedig ahogy tudom, erre a törvény mentességet adna neki.A főnöke vmiért pikkel rá, még idő előtti kirúgást is felvetette "lábjegyzetben" egy beszélgetés során.Erre lenne lehetősége a munkáltatónak? Ha letelik a fél év határozott idejű munkaviszonya, terhesen már sehol nem alkalmazzák, milyen lehetősége van a továbbiakra nézve....ami számára a legkedvezőbb?? Értem itt esetleg a táppénzt, munkanélküli járadékot....stb... Milyen összegű táppénz illeti meg, és mennyi ideig? Van ennek időkorlátja? Elmehet gyedre, gyesre, ilyen hátérrel mi illeti meg?? Tgyás??
Kérlek segítsetek, elvesztünk a sok információban, és világos megoldásra lenne szükségünk, mivel élhetünk, milyen jogai vannak a munkáltatóval szemben?
Köszönjük, és várjuk a válaszotokat!
Üdvözlettel: E+V
Kedves Chippolino!
Köszönöm részletes válaszodat, amit személyesen nekem küldtél!
További szép napot!! Üdv. Eszter
Sziasztok,
szeretnék ajánlani nektek egy honlapot.
www.jolerkezni.hu
Sok kérdésre lehet választ kapni ezen a rendezvényen is.
Üdv,
homokóra
Tisztelt Fórumozók!
Azzal kapcsoltban szeretnék tanácsot és segítséget kérni tőletek, hogy: a lányom szept. 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel van a közigazgatásban, ennek letelte után valószínű újabb 6 hónapos határozott idejű szerződést köt vele a munkáltató. gyereket szeretne már vállalni, de ebben a helyzetben melyik lenne a legkedvezőbb időpont a szülésre, a terhesség munkáltatóval való közlésére illetve milyen ellátására és meddig lesz jogosult?
Köszönettel
Segítséget szeretnék kérni, a következőkben: létszámleépítéssel megszünt a munkahelyem a munkaviszonyom (felmondási időm)06.08-án jár le. (8 éve folyamatos munkaviszonyom volt.)Utánna mennék passzív tp.-re, de kiderült, hogy babát várok. Kérlek segítsetek, mire leszek jogosult , megmarad e a bizt. időm. Mi alapján számolják a gyest, a gyást és a gyedet? Szülésig munkanélkülin leszek vagy lehetek passzív tp.-n? Kérem válaszoljon aki tudja, hogy ebben a nehéz helyzetben mitévő legyek.
Előre is köszönöm.
dado0308: csoportos létszámleépítés volt vagy csak a te munkaköröd szűnt meg?
Ha csoportos volt: az első bejelentés időpontjában már terhes voltál?
Ha nem csoportos volt, akkor a felmondás átadásakor már terhes voltál? (nem kizáró ok, ha még te sem tudtad)
pazs: akkor még nem voltam terhes és munkakör megszünésére hivatkozva lett nekem felmondva. De ez is érdekes, mert utánnam új emberek töltötték be a munkaköröm. Így elvileg meg sem szünt, de a felmondást már megkaptam : ( felmondási idő 06.10-én jár le és most nem tudom mitévő legyek.
SEGÍTSÉG KÉRÉS AMI FONTOS!!!
Tisztelt segítőszándékú jóemberek,a jogban jártas illetékes!
2008 szeptember 01-től a 3 hónapos próbaidőm letöltése után 4 órás munkarendben, határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgoztam egy kis nyomdában könnyű fizikai munkát.Majd 2009 február 23.-n (9 hetes várandósan )bejelentettem, hogy babát várok.7 hetesen voltam ultrahangon, ami a várandósságomat igazolta.A nyomdai KFT-t házaspár vezeti,és én először mint nő a nővel beszéltem meg a más állapotomat, aki láthatóan örömmel nyugtázta a hírt, és közölte, hogy a férjének majd ő szeretné elmondani, milyen örömök elé nézünk.Még azt is megjegyezte, hogy bárcsak a lányáék is itt tarthatnának már, hisz nagyon várják már az unoka érkezését, de eddig hiába.A gyomrom remegése ezzel meg is szűnt, boldogan tértem vissza a munkámhoz.Ez történt kb 11:00 körüli időben, majd 13:00 tájban, mikor főnököm visszatért ügye intézése után közölte velem, hogy a holnapi nappal el vagyok küldve!Derült égből villámcsapásként ért a hír és a helyzet.Kerestem magamban a hibát de a munkámra panasz nem volt,kollégával és kolléga nőkkel jól kijöttem, egymással konfliktusunk nem adódott.A papírjaimat ki is adták,és mivel eléggé kiborultam,másnap felkerestem a kezelő orvosomat.37 éves vagyok veszélyeztetett terhes ezért orvosom javaslatára passzív táppénzre mentem. Amit az OEP adott formanyomtatványt volt munkáltatóm személyes megkeresésre nem volt hajlandó kitölteni, ezért hivatalból kellett eljárnunk. Az ügy húzódott halódott 2009.04.02.-án kaptam levelet az OEP-től, miszerint nem tudják a táppénz iránti kérelmemet elbírálni addig,míg a kért okmányok be nem érkeznek hozzájuk.A táppénzes papírokat rendszeresen leadtam, és érdeklődtem az ügyem hogyléte felől is, de egészen 09.05.14. éig nem kaptam megnyugtató választ. Utóbbi dátumon megérkezett az utalvány, mely táppénz kifizetéséről szólt.Közben személyes érdeklődésemre az OEP-nél megkaptam a határozatot is ami arról szól, hogy 2009.04.11-től elutasítják a táppénz iránti igényem.Ekkor derült ki az is, hogy a betegbiztosításom nincs fizetve februártól és az is, hogy innen nem tudják hogyan tovább, menjek el a Munkaügyi Kp.-ba.Utóbbi helyen közölték, hogy mivel nincs meg a minimum 200, de szerencsésebb esetben 365 nap bedolgozott napom száma, így náluk sincs keresni valóm.Megkérdezték hogyan szűnt meg a munkaviszonyom, s mikor elmondtam azt javasolták, keressek fel egy jogi tanácsadót, mert nem küldhetett volna el a munkaadóm,ugyanis védett állapotban vagyok.Engem önhibámon kívüli okból kár és sérelem ért, szerintük forduljak bizalommal a Munkaügyi Bírósághoz.
Kérdéseim a következők volnának:
Mielőbbi válaszát és segítségét előre is tisztelettel köszönöm:Sipos Zsuzsanna kismama
Kedves Zsuska1972!
A kérdésekre a válaszok:
1.:Hajajj de még mennyire!
2.:Hosszú lenne leírni az egészet éshát a részletekben rejlik az igazság.Mindenesetre küld el e-mailben a kismama@sargaember2006.hu-ra a sztorit még egyszer és az elérhetőségeidet, cserébe felkeres majd telefonon (ha megadod a számod) egy illetékes ügyvéd aki szívesen segít ingyen és bérmentve. Ez egy jogsegélyszolg.és ingyenes.
3.:0,5 évtől-eltarthat akár 4 évig is, megnyered ha igaz amit leírtál és bizonyítani is tudod.
4.:Amennyiben nem kéred hogy a bíróság helyezzen vissza a céghez dolgozni (általában nemkérik - ezek után hülyén nézne ki).Szóval akkor a bíróság visszaállítja a munkaviszonyodat a szülés időpontjáig.Majd amikor igényeled a családi pótlékot akkor a kitöltésnél kérd a kisablak mögött ülő hölgy segítségét, mondván hogy munkaügyin van az ügy.GYES-t fogsz kapni, mert jogod az a bírósági végzés után majd esetleg lesz GYES helyett mást kapni, viszont a Magyar Államkincstártól egyenlőre nem fogsz csak GYES-t kapni.Ez a gyakorlat, boccs...
5.:Esetleg a terhesség alatt elhelyezkedhetsz máshol, de akkor nem állítják vissza a munkaviszonyt szülésig, mivel már dolgozol éshát 2 helyen egyszerre még te sem vagy képes dolgozni ugyebár, úgyhogy csak addig fognak pénzt és munkaviszonyt megállapítani, ameddig elhelyezkedtél máshol.
A járulékok fizetését és a bejelentési kötelezetség teljesítését egyszerűen besétálva a helyileg illetékes munkaügyi felügyelőséghez személyivel és a munkaszerződés példányával, ott helyben megmondanak ilyen csúnya turpisságokat a munkáltatódról és ezek után kérheted az ellenőrzését a cégednek (magyarán feljelented). A feljelentést névvel tedd meg, mivel úgyis tudják majd hogy te voltál, valamint a név nélküli feljelentés ellenőrzése eléggé lekorlátozza az ellenőrző szervet és semmit sem érsz el vele.
Tisztelettel:Csecskedi Péter - Sárga Ember
Remélem segítettem.
Ha benne volt a felmondásban, hogy 30 napja van a bírósági kereset benyújtására, akkor azt már lekéste. Ha ne adj Isten, nem is felmondás volt, hanem aláírt egy közös megegyezést, akkor sincs miről beszélni.
OFF
A Jogi Fórum nem az ügyfélszerzés fóruma, Mr. Yellow.
ON
Kedves Csecskedi Péter!
Megtisztelő és kimerítő válaszod köszönöm, öröm azt látni, hogy vannak még jó emberek is!
A mai napon panasznap volt a Város Bíróságon ahol jegyzőkönyv készült a panaszomról,s továbbítva lett a Munkaügyi Bíróságnak.Az illeték és perköltség mentesség nyomtatványt a Önkormányzati Hivatalnál még ki kell töltessem,majd azt is beadnom a jegyzőkönyv mellé.Tájékoztattak, hogy a 30 napos elbírálási idő után kb. 4 hónap múlva esedékes az első tárgyalás.(Ekkor már nagyon valószínű, hogy karjaimban tartom majd babámat.)
Felmerült bennem újabb kérdés:
1.Elképzelhető, hogy az ügy kitolódása miatt elesek a
TGYÁS-től?
2.Hogyan tudok a tárgyalásra elmenni majd egy pici baba mellől?Fontos a személyes megjelenésem?
Na, de bízzunk a legjobbakban aztán ahogy haladunk előre azt is jól kielemezzük!?
Kívánok további minden jót és azt, hogy tudj még sok hasonló helyzetben lévő embertársamnak segíteni!
Üdv:Zsuska
Ui:Hamarosan jelentkezem kismama@sargaember2006.hu mailben is.
Néhány észrevétel az alábbi mondatodhoz:
"Közben személyes érdeklődésemre az OEP-nél megkaptam a határozatot is ami arról szól, hogy 2009.04.11-től elutasítják a táppénz iránti igényem.Ekkor derült ki az is, hogy a betegbiztosításom nincs fizetve februártól és az is, hogy innen nem tudják hogyan tovább, menjek el a Munkaügyi Kp.-ba..."
1. Amennyiben nevezett munkáltatónál dolgoztál, de Ő egy időre nem jelentett be, aminek az lett a következménye, hogy az igényed egy részét elutasították úgy célszerű lett volna az elsőfokú határozatot megfellebbezni, a jogorvoslati kérelembe a tényeket leírni és kérni, hogy a REP ellenőrök állításodat vizsgálják, amennyiben az megalapozott a biztosítási jogviszonyodat a be nem jelentett időre határozattal állapítsák meg.
Erre a REP ellenőröknek és az APEH ellenőröknek az alábbi jogszabály felhatalmazása alapján van lehetőségük.
1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
Ellenőrzés
54. § (1) Az igazgatási szervek (REP, APEH)- jogszabályban meghatározott hatáskörükben eljárva - ellenőrzik a 46. § (1) bekezdésében előírt nyilvántartást, a biztosítási kötelezettség elbírálását és a 46. § (2) bekezdése szerinti nyilvántartás vezetését.
(2) Az (1) bekezdés szerinti ellenőrzés során a biztosítás vagy az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság utólagos megállapítása, törlése tárgyában a határozat meghozatalára
(3) A (2) bekezdés a) pontjában meghatározott igazgatási szervek - igényelbírálási eljárásuk során - ellenőrizhetik a járulékfizetési kötelezettség teljesítését és a mulasztásról értesítik az állami adóhatóságot.
Ha így jársz el, illetve ha a kollégák tájékoztatnak erről a lehetőségről, úgy még talán az álláskeresési járadékhoz szükséges napok is összejöttek volna. -----------"Szóval akkor a bíróság visszaállítja a munkaviszonyodat a szülés időpontjáig.Majd amikor igényeled a családi pótlékot akkor a kitöltésnél kérd a kisablak mögött ülő hölgy segítségét, mondván hogy munkaügyin van az ügy.GYES-t fogsz kapni, mert jogod az a bírósági végzés után majd esetleg lesz GYES helyett mást kapni, viszont a Magyar Államkincstártól egyenlőre nem fogsz csak GYES-t kapni.Ez a gyakorlat, boccs…"
Nem, a gyakorlat nem ez!
Ha GYES-t igényelsz és azt folyósítanak utólag akkor sem kaphatsz THGY-t arra az időre, még akkor sem, ha a bíróság visszaállítja a munkaviszonyodat.
Lásd a hatályos egészségbiztosítási és családtámogatási jogszabályokat.
Csak akkor kaphatsz THGY-t, ha ezt az ellátást igényeled és az igény előterjesztésekor jelzed, hogy a biztosítási jogviszonyod tárgyában bírósági ügy van folyamatban és egyben kéred, hogy az érdemi döntésig az igényed elbírálását végzéssel függesszék fel.
A bírósági ítélet REP-hez történő megküldésével viszont -ítélettől függően- kérésedre megkaphatod viszont a táppénzt az elutasított időre.
Hangsúlyozom, hogy az általad leírtak alapján én sem látok tisztán, ahhoz ismerni kellene a teljes iratanyagot, az előzményeket és a pontos dátumokat.
Mindenesetre javasolom, hogy személyesen -akár a jogsegélyszolgálat munkatársával együtt- egyeztess a REP PEO Osztályvezetőjével, Ő szóban mindenre kiterjedő, részletes tájékoztatást tud adni a lehetőségeidről.
REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár
PEO=Pénzbeli Ellátási Osztályvezető
THGY=Terhességi gyermekágyi segély
A teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni, illetve gondoltam kiegészítésként hozzáfűzni.
Üdv. :)
Tisztelt Fórumozók!
Azzal kapcsoltban szeretnék tanácsot és segítséget kérni tőletek, hogy: a lányom szept. 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel van a közigazgatásban, ennek letelte után valószínű újabb 6 hónapos határozott idejű szerződést köt vele a munkáltató. gyereket szeretne már vállalni, de ebben a helyzetben melyik lenne a legkedvezőbb időpont a szülésre, a terhesség munkáltatóval való közlésére illetve milyen ellátására és meddig lesz jogosult?
Köszönettel
Tisztelt Szakértő!
Néhány hetes terhes vagyok. 7 hónapja határozatlan idejű szerződéssel dolgozom egy két fős cégben, a főnököm asszisztenseként.
Kérdésem:
Mikor kell bejelenteni, hogy terhes vagyok?
Milyen dokumentumokat kell aláírnom ahhoz, hogy a terhességem alatt védve legyek?
Hogyan előzhetem meg, hogy felmondjon, elbocsásson a terhesség miatt / alatt?
Milyen jogok illetnek meg?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Mindegy.
Semmilyet.
Sehogy - de ha felmondanak, az jogellenes lesz.
Jogod van hallgatni, (de ha bármit mondasz, az felhasználható lesz ellened), jogod van ügyvédet megbízni...
Mikor kell bejelenteni, hogy terhes vagyok?
Hát sokáig nem lehet halogatni, nem akkor kell amikor ki akar tenni. Terhességedhez gratulálok és védve vagy a munkáltatói rendes felmondással szemben. A rendkívülivel szemben viszont nem! Ne késs,a rádbízott munkát végezd el, a terhesgondozásra mindig menj el, igazolás legyen, ha veszélyeztett akkor menj táppénzre, de ne te kérd a dokit hogy írjon ki, mert ma sokkal könnyebben dobják ki a visszatérő kismamákat a gyes lejárta után.
Ha javasolja a munkaviszony megszüntetését, nem kell belemenned, akkor bármit is iratna alá veled olvasd végig! Megfontoltan a rád nézve hátrányos dolgokat ki lehet kerülni.
A terhesség mint OK a felmondásra, abszolút jogellenes, de nem ezt szokták ráírni indokként, ha igen akkor jó hülye a munkáltató.
Segítséget szeretnék kérni.
Pletyka szinten hallani, hogy cégünknél elbocsátásokat terveznek.
Jelenleg a 7. hétben vagyok és be is jelentettem a várandósságot munkáltatóm.
Úgy tudom ez esetben rendes felmondással nem bocsáthat el, de van-e valamilyen módja, indoka egyéb módon elküldeni?
Lehetséges-e, hogy elbocsát? 1 éve dolgozom a társaságnak.
Sürgősen szükségem lenne a válaszra, mivel bármelyik percben várható a dolog.
Ha betegállományba megyek, megakadályozhatom azzal az elküldést?
A választ, segítséget előre is nagyon köszönöm.
„Úgy tudom ez esetben rendes felmondással nem bocsáthat el, de van-e valamilyen módja, indoka egyéb módon elküldeni?”
Ha van egyéb módja, észre fogod venni, mert nyilván ahhoz folyamodik, hiszen rendes felmondással nem élhet. Majd szólj akkor, ha ez megtörténne.
Addig is jó egészséget!
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
