terhesség - felmondás?

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

help # 2012.08.22. 20:56

Kedves Fórumozók!

ha egy dolgozó fizetés nélküli szabin van a gyerekkel (tgyás, gyed, gyes). És a cégnél csoportos felmondással fel akarnak mondani neki, akkor azt már most közölhetik, de csak a védettség lejárta után lép hatályba.

  • Igenám, de mi van, ha a védettség alatt újra teherbe esik? Akkor újra kezdődik a védettség?
  • És ha a teherbeesés után, de a szülés előtt vissza akar menni dolgozni, akkor kötelesek visszavenni? védett lesz? Ha már nincs munka - hiszen a csoportos leépítés az adott részleg munkájának megszűnésével jár, akkor jogosult az állásidőre járó bérre?

köszönöm a választ!

Kovács_Béla_Sándor # 2012.08.23. 05:43
  • Nem kezdődik újra, csak később ér véget. Feltéve, hogy bejelenti azt a terhességet.
  • Nem visszavenni kötelesek - el se ment -, hanem továbbfoglalkoztatni. Ha nem tudják ellátni feladattal, akkor malmozik naphosszat.
ObudaFan # 2012.08.23. 05:45

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,

  1. a szülési szabadság,
  2. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
  3. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
  4. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de

legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
tartama alatt.

Tehát ezekben az esetekben közölni sem lehet a felmondást.

Kovács_Béla_Sándor # 2012.08.23. 06:20

Jó hogy jösz.
Szerinted mi most a szankciója a munkáltató jogellenes munkaviszony megszüntetésének? Ha nem a védettség miatt jogellenes, hanem mondjuk az indoklás hiánya vagy hibája.

help # 2012.08.23. 07:23

köszönöm a válaszokat! :)

Chrystyke1979 # 2012.08.24. 09:49

"32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

55. §

(1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól

  1. ...
  2. a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggõ, egészségügyi intézményben történõ kezelés,"

Ez mit jelent pontosan?
Már augusztus 6-a óta tart a lombikhoz a az injekciós előkészítésem. Aug 27-én lesz a petesejt leszívás. Ez a mentesülés azt jelenti, hogy fizikailag nem vagyok a munkahelyemen 27-én, csak papíron, mintha dolgoznék el kell hogy engedjenek, és majd a beültetés napján is, és az azt követő 1, max 2 hétben, amennyiben azt kórházban töltöm?Vagy ez fizetés nélküli napokat jelent?Munkáltatóm tud a kezelésről, de egyelőre szabadságot iratott ki 27-ére. Érvelhetek ezzel a bekezdéssel, hogy legalább azokra a napokra el kell engednie és nem táppénzre, nem szabadságra?
Köszönöm

zsuzsika1981 # 2012.08.24. 10:18

Sziasztok!

Tanácsot szeretnék kérni! Elég sürgős lenne!

2009. 09.15-én megszületett a kisgyermekem, akiről később kiderült, hogy nem egészséges. (Tartósan beteg, fogyatékos). A fizetés nélküli szabadságom 2012. 09.15-én lejár. Jelenleg 13 hetes terhes vagyok.

A munkáltatóm felé, hogy s milyen jogszabályi hivatkozásokkal jelezzem, hogy nem megyek vissza dolgozni?

1.Kérjem a beteg gyermekem után a fizetési szabadságot 10 éves életkoráig?
Mi van ha ezt nem adják meg?

2. 2012. 09.15-e után menjek el táppénzre?

Megjegyzés: kormány hivatalanál dolgozom....

Köszönöm szépen előre is a részletes tájékoztatást, segítséget!

Kovács_Béla_Sándor # 2012.08.24. 10:25

Chrystyke, miért bonyolítod? Kérhetsz, persze, szabadságot, és a munkáltató örömmel adja. Hiszen így fogy a szabadságod - pedig anélkül is fizetnie kellene.

Kovács_Béla_Sándor # 2012.08.24. 10:26

Zsuzsika: amelyiket akarod.

Chrystyke1979 # 2012.08.24. 10:28

De akkor jól értem, hogy úgy ahogy közeli hozzátartozó halálakor minden további nélkül maradhattam otthona családdal, legalább a leszívás és a beültetés napján is maradhatnék.Nyilván a munkáltató nem fog szólni,hogy figyu, maradj otthon nyugodtan csak úgy....köszi a választ
Lehet bepróbálkozok, mert kirúgni meg egyelőre nem rúghat ki, nem járt le a hat hónap

zsuzsika1981 # 2012.08.24. 11:15

Milyen törvényi jogszabályokra lehet hivatkozni?

Kovács_Béla_Sándor # 2012.08.24. 12:10

Miért kellene hivatkoznod? A munkáltatód valami törvényhelybuzi?

zsuzsika1981 # 2012.08.24. 12:17

így van; Pontos indoklást kérnek jogszabállyal alátámasztva.

Kovács_Béla_Sándor # 2012.08.24. 12:25

Mire? Arra, hogy aki veszélyeztetett terhes, az jogosult táppénzre? Érjék be a táppénzes papírral.
A fizetés nélküli szabadságra meg Mt. 138. § (5). Nem igaz, hogy nem ismerik egy kormányhivatalban. Menjenek a picsába!

Chrystyke1979 # 2012.08.24. 12:34

Díjazás nélkül mehetek nyugodtan a dolgomra, se távolléti díj se semmi nem jár. Elenged, mert elenged, olyan mintha fizetés nékülin lennék. És mikor is jár le a 6 hónapod?
Melyik §, melyik bekezdéssel érvelhetnék, ha van ilyen, hogy az az egyik része, hogy elneged, de hogy erre nekem ugyanúgy jár pénz?

szannika # 2012.08.25. 14:55

Sziasztok!

Nekem egy elég speciális helyzetem van. Határozott időre szól a munkaszerződésem egy gyesen lévő személy helyettesítésére, immár 3. éve. Tanár vagyok, így június 31-től következő június végéig szól mindig a szerződésem. Sajna nem tudni, hogy a kismama mikor akar visszajönni, így elég bizonytalan minden év végém. Az érdekelne, ha teherbe esnék és mondjuk júniusig szülnék kötelesek-e állományban tartani vagy kirúghatnak? Kapok-e gyást, gyedet, gyest, ha június 31-vel megszűnik a szerződésem?
Mi történik akkor, ha a szerződésem lejárta után születik a baba és nem hosszabbítják meg..mert nem, vagy visszajön a volt helyére az előző kismama? Attól függetlenül megkapom én a juttatásokat?

Köszönettel

szannika

Baby82 # 2012.08.29. 11:18

Sziasztok!
Olyan kérdésem lenne,hogy jelenleg gyed-en vagyok,és azt " csiripelték a madarak ",hogy el akar küldeni a munkáltatóm.Ha ez így van,akkor jár-e nekem vmi juttatás,persze úgy,ha nem közös megegyezéssel szűnik meg?
Várom mielőbbi válaszotokat!
Köszönöm

pazs # 2012.08.29. 13:09

Amíg fizetés nélküli szabin vagy, nem tud elküldeni.

Ágikj # 2012.08.30. 21:07

Segítségét kérnek! nem tudom hogy, hogyan tovább 2011 júniusba érettségiztem 2012 novemberében elhelyezkedtem határozatlan idejű munkaszerződéssel! 2012 márciusban megtudtam hogy veszélyeztetett terhes vagyok és novemberre várom a babámat! táppénzre vettek és én abban a tudatban voltam hogy ez végig jár, mert megvan a biztosított időm! De a munkáltatóm a táppénzt megelőző napot fizetetlen szabadságként igazolta le és így megszünik a táppénzre való jogosultságom, mert nem folyamatos a biztosított időm az egy nap miatt! A munkáltatóm kirúghat? vagy ha fizetés nélküli szabadságoot ad akkor nem kapok tgyást és gyedet sem? akkor mért jó az nekem hogy fizetetlen szabadságon vagyok! mit tegyek így semmire nem vagyok jogosult?

anne01 # 2012.08.31. 10:40

Ágikj

Egy nap miatt nem szakad meg a biztosításod. Fizetés nélküli szabadságot (elvileg)nem írnak ki csak úgy. Vagy megállapodtatok ebben, vagy az a napod nem volt leigazolva (nem jelentél meg a munkahelyeden, az orvos a következő naptól írt ki stb.), de akkor igazolatlant kellett volna adnia. Mindenesetre pontosabb dátumok kellenének: mikor szűnt meg a tanulói jogviszonyod, mikor kezdtél a munkahelyeden, mikortól vettek betegállományba.

Ágikj # 2012.08.31. 17:26

Köszönöm szépen a segítséget! Már ma telefonáltak az oep-töl hogy tévesen informáltak nem szűnt meg a táppénzre való jogosultság!

gabika36 # 2012.09.03. 08:32

Sziasztok!
Sürgős válaszra lenne szükségem,mert nem tudom mit tegyek.
Terhes vagyok,magánvállalkozónál dolgozom.Elmondtam tudnak róla,most a héten megyek vissza az orvoshoz a táppénzre vételem miatt,de a főnök megkért dolgozzak még 2 hetet.
Információm szerint nem akar állományban tartani és el akar küldeni.Sokan azt tanácsolják azonnal menjek el táppénzre,mert kirúghat így is,hogy terhes vagyok. Ha közös megegyezést felajánl,azt nem akarom elfogadni. Mit tehetek,milyen jogaim vannak? Segítsetek ebben mert nem tudom mit csináljak! Előre is köszönöm!!

gabika36 # 2012.09.03. 08:49

Sziasztok!
Kérem segítsetek rajtam.
Terhes vagyok,ezt közöltem a munkáltatóval is Ha táppénzre vesz az orvos,kirúghatnak az állásomból?Hozzáteszem maszeknál vagyok és azt csiripelik a madarak,hogy nem akar állományban tartani,el akar küldeni.
Mit tehet én mint munkavállaló? Nekem kell a táppénz és vissza is akarok majd menni dolgozni,mit tegyek?

Kovács_Béla_Sándor # 2012.09.03. 10:18

„Elmondtam tudnak róla,”
Az kevés a felmondással szembeni védelemhez. Írásos bejelentés kell.

gabika36 # 2012.09.03. 11:31

köszönöm a választ!
A másik kérdésem én akkor írásban jelzem neki a tényt,és ha kidobja akkor mi van?
Ilyet még nem írtam,mi szerepeljen rajta?
Mivel bizonyítom,hogy én átadtam neki? Kérem ebben még adjanak tanácsot!Köszönöm!