Kovács_Béla_Sándor
2012.09.03. 13:13
Ajánlott, tértivevényes levél vagy személyes átadás, az átvételt másodpéldányon elismertetve.
Hogy mi legyen benne? Nem fogod elhinni: az hogy terhes vagy!
terhesség - felmondás?
gabika36
#
2012.09.03. 14:26
Köszönöm a választ! :)
marcsi82
#
2012.10.08. 11:11
segítséget szeretnék kérni . terhes vagyok ,3 hónapos szerződést kapok mindíg ,most otóber21-én jár le és utánna is 3 hónapra kapok.Az a kérdésem ki rughat a fönököm ha táppénzre vetetem magam ,mint veszélyeztetett terhes????,volt egy vetélsem,és nehéz fizikai munkát végzek,még nem voltam orvosnál,és nem mondtam el a munkahelyemen csak azért hogy hosszabítsa meg a szerződést,utánna iratnám ki magam
anne01
#
2012.10.09. 06:39
marcsi82
Nem fog kirúgni. Le fog járni a szerződésed.
lane01
#
2012.10.10. 05:56
Üdvözlök mindenkit!
Egy elég bonyolult problémám van, a neten nem is találtam meg a választ. Vállalkozónál dolgozom, határozatlan szerződésem van. A fizetésről, amit átvettem, soha nem ad papírt, általában késik a pénzemmel, és csak több részletben kapom. Jelenleg - és eddig ilyen nem volt - két hete nem adott pénzt. 7 hetes terhes vagyok, ő még nem tudja. A 12. héten akartam közölni, amikor már biztos, hogy megmarad a baba. Tegnap azonban bejelentette a főnök, hogy ha az értékesítő munkatárs nem szerez neki elég pénzt, akkor két hónap és nincs munkahely (bár a cég valószínűleg működik majd tovább, csak belekezd valami újba). Ha bejelentem, hogy terhes vagyok, van egyáltalán valamilyen jogom vele szemben? (Több cége is van, azok közül akad, amelyik működik.) Nekem két hónap múlva állást találni nagy hassal nem lesz esélyem. Mihez tudok most kezdeni? Sok pénzem nála van már most is. Köszönöm a segítséget előre is!
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.10.10. 09:43
Mindenekelőtt olvass vissza a rovatban. Nem kell sokat.
beus1986
#
2012.10.10. 13:13
Szép napot mindenkinek!
Egy olyan problémával fordulok Önökhöz, hogy 8 hetes terhes vagyok!
Tegnapi nap folyamán, a munkáltatom és én közöltük egymással, hogy terhes vagyok ő pedig, hogy munkakör megszüntetése miatt felmond nekem! Ezt egyszerre közöltük egymással! Erre ő azt válaszolta hogy akkor el kell tekintenie a felmondástól!
Ezek után visszahívott az irodába és aláiratta velem a felmondást azzal az indokkal, hogy én nem tudom most bizonyítani a terhességet ezért nekem ezt alá kell irnom!
Most nagyon kéttségbe vagyok esve!
tudom hogy július 1. -től előre be kell jelenteni a terhességet akkor van csak védettség, de mi van ha egyszerre közöltük????
Nem tudom mi lesz tudok még tenni valamit!?
Várom mielőbbi válaszunkat!!!!!
Köszönettel!
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.10.11. 07:23
Írásban közölted?
beus1986
#
2012.10.11. 10:15
Sajnos nem írásban nem!
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.10.11. 17:57
:(
beus1986
#
2012.10.12. 13:33
Ezek szerint nincs mit tenni!? :(
ObudaFan
#
2012.10.12. 13:50
Látni kellene, mit is írtál alá.
Tanúkkal nem igazolható, hogy közölted?
beus1986
#
2012.10.12. 16:56
Sajna csak ketten voltunk az irodában!!!
Majd másodjára mikor behívott akkor már 4 - en!
Azt írtam alá hogy ő rendes felmondással felmond nekem, mert megszünteti a munkakört amiben dolgoztam és kecesebb munkaerővel fogja megoldani!
lane01
#
2012.10.23. 12:05
Sziasztok! Elég összetett problémám van. Újságíróként dolgoztam még múlt hétig. Korábban is voltak fizetési problémák a főnökömmel, de bíztam benne, hogy betartja ígéreteit és kifizet. Múlt kedden bejelentettem neki e-mailben, hogy terhes vagyok. Levelemre nem válaszolt, de felhívott és közölte, h ez nem fontos és hogy ki vagyok rúgva, de amúgy is felszámolják a céget. A rendszergazdával letiltatott a weboldalról is. Még aznap közölte, hogy az alkalmazottja vagyok és gratulált az állapotomhoz. Másnap e-mailben rendkívüli felmondást nyújtottam be, amit ő e-mailben elfogadott. Jogász ismerősöm szerint ez érvénytelen, mert nem volt benne az aláírásom, így még az alkalmazottja vagyok. Mit tudok most tenni? A cég ellen végrehajtást indított az APEH még augusztusban, amit a főnököm titkolt előlem, több havi béremmel tartozik, elvileg neki dolgozom, de munkakörülményeimet ellehetetlenítette, fizetést nem kapok, így semmilyen bevételem nincs. Jelenleg olyan helyzetben vagyunk már, hogy egy buszjegyet sem tudnék megvenni. Albérletben lakik, kocsiját, laptopját, tabletjét is bérli, saját tulajdona nincs, bevételeit titkolja. Hogyan juthatok a pénzemhez? Esetleg kártérítést is kérhetek, amiért megtévesztett a cég helyzetével kapcsolatban és amiért kitúrt a munkakörömből? (Jelenleg ő maga végzi a munkámat.) Köszönöm
Pamukale
#
2012.11.22. 22:56
Tisztelt Szerkesztőség!
1997. júl. óta dolgozom a jelenlegi cégemnél. 2008.04.04-től táppénzre mentem, félidős terhesen. 2008. augusztusában megszületett a fiam, 2010. novemberében pedig megszületett a lányom is. A GYED-em lejárt 2012. nov. 18-án.
A cégemnek e-mailen jeleztem 2 hónapja, hogy vissza szeretnék menni dolgozni 8 órában.
Erre azt a választ kaptam, hogy mivel a munkaköröm megszűnt, így nem tudnak felajánlani állást nekem, de hozzájárulnak ahhoz, hogy más cégnél 4 ill. 6 órában munkát vállaljak. Én ezt elutasítottam. Azóta több mailt is írtam, de nem kaptam választ tőlük. Jelenleg azt sem tudom, hogy a felgyülemlett szabadságomat elkezdték e kiadni. A szabadság+felmondási idő+végkielégítés ahogy számoltam kb. 11 hónap fizetést tesz ki. A kérdésem, hogy milyen lépéseket tehetek, ha a cég elzárkózik a korrekt és világos tájékoztatástól? Valamint a cég ki tud-e bújni a fizetés alól? Köteles-e a cég ilyen esetben a felmondást kezdeményezni?
Válaszát előre is köszönöm.
Educa
#
2013.01.13. 18:13
Üdvözlöm!
2012. 12. 13-tól 9-es veszélyes terhes kódon állományba vagyok, ezt rögtön jeleztem szóban is a munkáltatómnak, mivel sajnos majdnem elvetéltem. Most arra kérnek, hogy küldjek be egy kismama nyilatkozatot, hogy állapotos vagyok, és mikor fogok szülni, illetve mikortól szeretnék állományba menni. És kérik a terhességi kiskönyv teljes másolatát. Az a kérdésem elbocsájthatnak ezen időszak alatt? Milyen kiskapuval tudnám megtartani munkahelyem, hogy szülésig állományt kapjak? Beküldjem a nyilatkozatot? Köszönöm válaszát előre is.
Timi5147
#
2013.01.18. 10:15
Tiszteletem,
az a kérdésem – bizonyára másokat is érint – hogy a 2013. január 01-től a terhesség alatt felmondhatnak-e nekem, ha határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatnak, napi 8 órában. Amennyire értettem a fórum hozzászólásaiból, a terhességet azonnal be kell jelenteni – lehetőleg ajánlott levélben.
Mikortól mondhatnak fel nekem? A szülés után – ha maradok a munkaviszonyomban (nem mondanak fel) milyen jövedelemre számíthatok?
Jelezném, hogy EKHÓ-s munkaszerződéssel foglalkoztatnak, mert a médiában dolgozom.
Várom szíves válaszukat, tisztelettel, Panka
bukki
#
2013.01.18. 15:07
Tisztelt Hozzáértők !
AZ lenne a kérdésem, hogy amennyiben kezdeményeztem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését 2 napja,amit el is fogadtak(felmondási időtől eltekintettek) de kiderült,hogy terhes vagyok, mit tehetek (betegállomány?9, van-e lehetőségem biztositott viszonyt szerezni a szülésig ill utána hiszen addig úgysem alkalmaz senki....
köszönöm a segitséget!!!
Csumpi-ka
#
2013.02.12. 19:06
Üdvözletem!
Lehet, hogy a kérdés teljesen debilnek tűnik, de az alábbi levél tartalmilag megfelel a várandósság bejelentési kötelezettségének:
Tisztelt XY!
Én XY ( továbbiakban munkavállaló, szem ig szám, szül dátum), ezúton szeretném bejelenteni várandósságomat. A szülés várható dátuma: 2013.09.29
____________ ______________
Munkáltató Munkavállaló
cégnév
____________
Tanú
szemigszám
lakcím
...
Kell esetleg más adat, cég adatai, munkáltató adatai, stb., a fentebbi szövegben semmi sem kifogásolható, mindennek eleget tesz a bejelentési kötelezettségnek?
Köszönöm előre is a választ.
trevil
#
2013.07.11. 12:22
Tiszteletem,
az a kérdésem – bizonyára másokat is érint – hogy a 2013-tol a terhesség alatt felmondhatnak-e nekem, ha határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatnak, napi 8 órában. Amennyire értettem a fórum hozzászólásaiból, a terhességet azonnal be kell jelenteni – lehetőleg ajánlott levélben.
Mikortól mondhatnak fel nekem? A szülés után – ha maradok a munkaviszonyomban (nem mondanak fel) milyen jövedelemre számíthatok?
porcmistrec
#
2013.07.12. 19:42
trevil
Csak akkor mondhatnak fel érvényesen, ha nem tudják hogy várandós vagy, mivel az általában nincs senkire írva, főleg az első trimeszterben, ezért ajánlott tájékoztatni mihamarabb a munkaadót egy orvosi igazolás bemutatásával (másolatát átveteted írásban). Ha erre nem hajlandó, csak akkor kell ajánlott levélben, de tértivevénnyel! Azt előre nem lehet tudni, szülés után milyen jövedelemre számíthatsz, kevesebbre biztosan nem mint most.
ObudaFan
#
2013.07.13. 07:22
Ha a szülés után visszamész dolgozni, akkor már fel lehet mondani, bár előtte fel kell ajánlani más munkakört, ha van.
Gabesz23
#
2013.07.16. 05:39
Szia trevi! Ebben a cikkben megtalálsz mindent összefoglalva, amit tudni szeretnél:
dr.Bodnár Lilla (törölt felhasználó)
#
2013.07.17. 11:35
Terhesség alatt nem lehet felmondani, persze ezt a munkavállalónak az új Mt. hatályba lépése óta jelentenie kell.
____________________________________________________
Budapesti ügyvéd
Gabesz23
#
2013.07.17. 12:05
Kedves Lilla! Mi van abban az esetben, hogy ha a dolgozó a terhességről a felmondás pillanatában még nem is tudott, csak utólag szerez erről tudomást. Jogszerű-e ennek ellenére a felmondás, vagy ilyenkor méltányosságból a dolgozó javára billen a mérleg, tehát nem volt jogszerű?
