munkaidőkeret


blueice # 2011.01.18. 15:53

Folyamatos munkarend mellett ahol a műszakok 08-20 és 20-08 tartanak, milyen pótlékok járnak? Annyit tudok, hogy folyamatos munkarend esetén 20% a délutáni és 40% az éjszakai pótlék mérteke, de azt, hogy ezt, hogy kell alkalmazni azt nem. Főleg a nappalra gondolok, mert ha jól sejtem az éjszakai műszakra jelen esetben 20-22 között 20%, 22-06 között 40%, 06-08 között 20% a pótlék, de ebben sem vagyok biztos, illetve a nappali műszakra még csak tippem sincs, hogy hogyan kell alkalmazni.

István30 # 2011.01.24. 11:28

Szeretnék segítséget kérni a munkaidőmmel kapcsolatban,hogy szabályosan jár-e el a munkaadó. A problémám a következő tavaly április óta járok dolgozni mindennap nem adtak ki pihenőnapot azóta egy napot sem így járok hétfő 8 óra kedd 7 szerda 8 csütörtök 7 péntek 8 szombat 12 vasárnap 12 másik hét hétfő 7 kedd 8 szerda 7 csütörtök 8 péntek 7 szombat 12 vasárnap 12 óra.Délutánra járok dolgozni 16-órától reggel 7 óráig
A szabadságot egész évben nem adták ki bent van még a 22 napom szóltam,hogy szeretném kivenni márciusban azt mondták majd papíron kiírják és majd valamikor kivehetem ha odajön valaki helyettesíteni éjszakai portásként dolgozom természetesen éjszakai pótlékot nem adnak sőt szombat és vasárnapi 12-12 óra helyett csak 8 órát számolnak el 16 órát nem és erre sem adnak semmilyen pótlékot ha szóváteszem hogy képzelik ezt el megkapom ha nem tetszik takaródjak el havonta dolgozok olyan 270 órát erre adnak 85 ezer forintot

Cinkóka # 2011.02.22. 09:20

Üdv, az alábbiakhoz szeretnék segítséget kérni:
Éves munkaidőkeretben dolgozók esetén a 24 órás ügyeleti szolgálat hány munkaórának számít? (8 órás munkarendben dolgozók esetén)??

köszi

család,vagy munka? # 2011.02.28. 05:39

Üdvözlök mindenkit!

Érdeklődnék,hogy valóban minden egyeztetés nélkül elrendelhetik a munkaidő keretet?
Egy Multinál dogozom,é idén még minden hétvégén be kellett menni túlórázni! 3 szak van. Szóval kiírták a fali újságra ,hogy meghirdetik a munkaidő keretet Március 1-től Május 31 ig! A felettea elmondja a részletet.
Na elmondta! Készítettem hangfelvételt is!
Tömören.

  • 160 napig itt roha@@@tok meg,mert eltudom rendelni ,hogy minden szambat vasárnap begyertek,és majd hétköznap felváltva kaptok szabad napot!

Ha nem tetszik ellehet menni,vagy fegyelmivel kirúglak!

Nem elég,hogy béremelés nem volt évek óta,csak még csökkentették. Havi egy napot levonnak a napi 20 perc szünetre,de még csökkentik a bért is! Most meg minden hétvégén berendelnek!
Hát tényleg rabszolgák vagyunk?

Kérem segítsenek,hogy megtehetik ezt is ilyen módon?

Köszönöm előre is a segítséget!

efi99 # 2011.02.28. 08:48

Rossz a törvény.
A maximális munkaidőmennyiségét nem kötelezőórák + X db túlóra összegeként, hanem kötelező órák + 0 db túlóraként kellett volna meghatározni.
Egyébként, ha szombat+vas helyett hetente 1 szabadnapot kaptok csak és ez a munkaidőkeret végéig így van beosztva, az nem oké, mert túlórát nem lehet vezénylésszerűen hónapokra előre bevésni.

család,vagy munka? # 2011.02.28. 14:16

Akkor tehát még is megtehetik!
Ez szomorú!

család,vagy munka? # 2011.02.28. 14:17

Akkor tehát még is megtehetik!
Ez szomorú!

efi99 # 2011.02.28. 16:36

De most akkor túlórában megy, vagy csak pihenőnap-áthelyezéssel?

Boszi20 # 2011.03.01. 08:52

Sziasztok

Én annyit szeretnék tudni hogy a havi munkaidő keretbe beletartozik a fizetett ünnep és a szabadság is?
Ha a március hónapban 22 munkanapot kell ledolgozni a szabadsággal és a fizetett ünnepel az beletartozik? Márciusban 180 órát jelent?

efi99 # 2011.03.01. 09:39

A munkaidőkeret az nem a munkaórák összessége, hanem az az időtartam (általában 1 hónap), amely időtartamra meghatározzák az összes munkaórák számát (az efölötti órák már túlórák lesznek)
A meghatározáshoz pedig: Ünnep nem, szabi igen.
Ezért is marhaság a "fizetett ünnep" virtuális kifejezés. Az ünnepnap 0 ledolgozandó órával járul hozzá az összeshez, tehát alapesetben nem kell menni és nincs pénz (ha mégis kell, mert folyamatos üzem van, akkor SEM növeli a munkaidőkeretben ledolgozandó órák számát!). A szabi viszont 8-at (naponta mindig 8-at!) levesz, ezért azt fizetik is.

Boszi20 # 2011.03.01. 09:59

Akkor ha most márciusban 22 munkanap van az 176 órát jelent. Nekem ebben a hónapban 1184 órát kell ledolgoznom a 2 szabimmal együtt. És ezt nem akarják kifizetni nekem túlórába. Az volt a válaszuk hogy ennyit le kell dolgoznom miközben havi fix bérem van. Most akkor ez igy hogy van?

Boszi20 # 2011.03.01. 09:59

Egyel több 1 est irtam 184 órát kell ledolgoznom

efi99 # 2011.03.01. 14:49

Ha a munkaidőkereted 1 hónapos akkor ez 8 túlóra, hiába ugrálnak.
Ezért is kellene eltörölni ezt a fizetett ünnep fogalmat, tuti, hogy arra hivatkozva kevernek az órákkal is!

család,vagy munka? # 2011.03.03. 15:56

efi99

Idézek belőle pontosan
" 2011.március 1-jétől 2011 május 31.ig -a Kollektív Szerződés 1.sz mellékletének szabályai szerint -a termelésben dolgozó órabéres dolgozók részére munkaidőkeretet hirdet meg.
A dolgozókat érintő munkarend változásokról minden munkalávalót a közvetlen felettese tájékoztat
dátum aláírás!"

Szó szerinti idézet!

Ez így rendben van?

Éjjel bejelentették,hogy lehet menni szombat éjjel is!
Mi vasárnap éjjel kezünk egyébként ,igaz ezért semmit nem kapunk!
7 műszak egy héten! Megvan hirdetve!

dr.beata.beres # 2011.04.22. 10:08

A következő kérdésem lenne:

Márrcius 14-én kezdett műszakra , amelyből 15-ére esik 6 óra vonatkozik-e a fizetett ünnepen végzett munkáért járó bér?
Én úgy tudom, hogy mivel hétköznap kezdődik a munka, így nem vonatkozik rá a magasabb bér.

De lehet hogy rosszul tudom,ezért kérek egy kis segitséget jsz-al alátámasztva .

köszi

Beáta

Joci64 # 2011.07.04. 09:43

Egy egyszerű kérdés!

Mennyi a hetente maximálisan ledolgoztatható munkaidő ha:

negyven órás munkaszerződés van, több műszakos munka rend van és egyéves munka idő keret van

Csak egy számot kérek!!!

pollito # 2011.07.10. 11:47

Kedves Fórumozók!

Heti 40 órára vettek fel dolgozni, jelenleg még próbaidős vagyok (multinál). Szeretnék átmenni heti 30 órára amennyiben lehetőség adódik rá (határozott idejű munkaszerződésem van).

Még előtte érdeklődnék ,hogy a próbaidő lejártával amennyiben kérvényezem a munkaidő változtatást csak a cég vezetésén múlik a döntés, vagy van-e valamilyen jogi előnyöm érvényesíteni ezt a változtatást?

A cég határozza meg teljes egészében amunkaidőt, vagy a dolgozó kérésére kötelező változtatni?

hol lehet utánanézni alapvető munkajogi dolgoknak?

nandy # 2011.07.10. 14:31

A munkakör a munkaszerződés része, azon változtatni csak közös akarattal lehet. Nem tudod kötelezni a munkáltatót.

Mit értesz alapvető munkajogi dolgokon?

lacika20 # 2011.07.13. 18:24

Tisztelt Fórumozók !

Hány napot lehet dolgozni szabadnap nélkül, bolti eladóként?

Ha nyolcórás a hétköznapi munkaidő , a szombat mindig hat munkaóra , a vasárnap pedig négy munkaóra.

andica1 # 2011.07.28. 12:22

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni.Biztos valahol benne van a munka törvénykönyvben,de én nem találtam.A problémám a következő,6órás,3 hónapos munkaidőkeretben dolgozom,és már 2 kollégám szerződését is módosította a munkáltatóm 6óráról 4 órára, az egyik kollégám szerződését azért mert eltörte a csuklóját,és kb fél évig volt betegállományban,a másik kollégáét meg azért mert "beszélgetett" egy másik kollégával,és mondván nem barátkozni járunk a munkahelyre hanem dolgozni!Ezt megteheti -e a munkaadó hogy öncéluan módosít egy szerződést,arról nem beszélve hogy a 6 órás fizuból is alig lehet megélni,nem még a 4 órásból!
Én úgy tudom hogy szerződést módosítani viasszafelé csak közös megegyezéssel lehet!

Köszönöm

Andi

bacillus # 2011.08.11. 07:15

Sziasztok
Egy boltban fogok dolgozni. Munkaidő keretben.
Az érdekelne, hogy vasárnap az kötelezően szabadnak kell lennie, vagy nem?
A heti 2 nap pihenőidő milyen esetben lehet a hét más napjai (nem szombat, vasárnap)?
Ezeknek kötelező egymást követő napnak kell lennie?
Köszönettel
Baci

bolondmelós # 2011.08.11. 10:14

lacika20 : jól érzed heti egy szabadnap kell hogy legyen, ez független attól hogy összevissza dolgozol, munkaidőkeretben.
Kivétel az idénymunka, de gondolom az nem vonatkozik rád.

bacillus: havi egy vasárnap a kötelező, a HETI KÉT NAPOT szinte bárhogy kiadhatják, akár összevonva is, de egy nap hetente jár minimum.

nild # 2011.09.06. 11:48

Sziasztok!
Segítséget szeretné kérni, következő a problémám: vagyonőrként dolgozom, a munkaszerződésben meghatározhatnak-e 220 óra időkeretet? A minimálbérnek az időkeret az alapja vagy sem? Az elmúlt hónapban a fizetésem a minimálbért sem érte el, mert a ledolgozott órám 209 óra volt.
Ha jól tudom, hogy egy havi időkeretet nem állapíthatnak meg? Lehet ma Magyarországon napi 9 és fél ledolgozott órával kevesebbet keresni a minimálbérnél?

Segítségeteket előre is köszönöm!

efi99 # 2011.09.06. 12:51

Az időkeret az nem a ledolgozandó órák számát jelenti, hanem egy olyan időszakot (1 hónap, 2 hónap, 3 hónap stb) amelynek a legvégén megnézik, hogy az adott időszakra összesen ledolgozandó órákhoz képest plusz/mínusz hogyan áll a munkavállaló.
Amit te kérdezel az a ledolgozandó órák száma, az pedig alapesetben heti 40, szorozva az időkerettel.
Nincs olyan, hogy kitaláljuk, hogy előírunk csak úgy 50-valahány órát, mint neked, aztán kijelentjük, hogy ennyit kell lehúzni (a te esetedben havi 220-at) a havibéredhez, ehhez meg kell külön egyezni:
MT
117/B. § (1) A teljes munkaidő mértéke napi nyolc, heti negyven óra.403
(2) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az (1) bekezdésben foglaltnál rövidebb teljes munkaidőt is előírhat.
(3) A teljes munkaidő mértéke - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét, legfeljebb heti hatvan órára emelhető, ha a munkavállaló

  1. készenléti jellegű munkakört lát el;
  2. a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés].
qwerti # 2011.09.06. 21:52

Egy boltban dolgozom, ami szombaton és vasárnap is nyitva van. Három havonta kell kijönnie a ledolgozott óráknak a munkanapok x8 órának. A 3 hónap alatt van hogy többet, van hogy kevesebbet dolgozom.

Kérdésem a következő:

  1. Hogy kell elszámolnia a munkáltatónak a szombati és a vasárnapi munkavégzést? Jár ezekre a napokra pótlék, vagy jár-e plusz idő a csúsztatás esetén?
  2. Biztosítania kell-e a munkáltatónak a heti 48 óra egybefüggő pihenőidőt?
  3. Jár-e a havi legalább 1 vasárnapra eső szabadnap?
  4. Ha vasárnap dolgozom, dolgozhatok-e a megelőző napon, szombaton?
  5. Ha éjszakára be kell mennem leltározni, arra jár-e plusz pótlék.

Köszönöm a válaszokat előre is!


Az élet egy olyan betegség, melybe a végén mindenki belehal...