A 20 perces munkaközi szünet ledolgozása.

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

Egyjogász # 2010.04.06. 11:21

Véleményem szerint ilyenre nincs lehetőség.

Mt. 122. § Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra egybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg.

A Munka tv. szerint alapesetben a munkaközi szünet ideje a munkaidőnek nem része, ezért ennek időtartamával a munkaidő meghosszabbodik.

Így ha 8-16-ig van a 8 óra munkaidőd, a 20 perc munkaközi szünet beiktatása esetén ténylegesen 16 óra 20-ig dolgozol.

Ettől eltérően kollektív szerződés, belső szabályzat rendelkezhet úgy, hogy a munkaközi szünet időtartama a munkaidő része, ezáltal a munkaidő nem hosszabbodik meg és erre az időtartamra díjazás jár.

intyipintyi@ # 2010.04.06. 11:03

Kedves KoZso !
Nincs szó 7 óra 40 prcről.
A KSZ-ben is 8 óra a munkaidő - ezenfelül kell ledolgozni a 20 percet.
Ezt akarja összegyüjteni és ledolgoztatni 1 szombati napon.

Várom válaszotok.
Köszönöm.

KoZso # 2010.04.06. 10:04

Szia!

Érdekes ötletnek tartom a szombati ledolgozást.
Munkaidő keretben elképzelhető, hogy a munkálatót napi 7 óra 40 perces munkaidőt hirdet meg, így napi 20 perc minusz munkaidő keletkezik. Ezekből a minusz 20 percekből 23 naponta kijönne 1 napi munkaidő hiány. Ezt egy szombati napon bedolgoztatni csak munkaidő keretben van lehetőség, azaz egy szombati napra normál munkarendet hirdetne a munkáltató.
Igen, én elképzelhetően tartom ezt, bár nem jó megfogalmazás, hogy az ebédet kell szombaton ledogozni, hanem inkább a kiesett munkaidő ledogozását a cég egy szombati napon dolgoztatja be. Ebben az esetben figyelni kell a pihenőnapok, pihenőidők kiadására is.

A kérdés az, hogy a munkavállalók szerződése, esetleg KSz engedélyezi e a napi 8 óránál kevesebb munkaidő hirdetését.

Szerencsésebb és nyomonkövethetőbb lenne a napi elszámolás.

Üdv:
KoZso

intyipintyi@ # 2010.04.06. 09:36

Sziasztok !
Cégünknél eddig nem kellett ledolgozni a 20 perces munkaközi szünetet.
Januártól az inprodiktivaknak a 30 percet le kell dolgozni - aznap.
A fizikai állománynak is - most április 01-től - a napi 20 percet le kell dolgozni.
Igen ám - de a vezetőség azt találta ki - hogy a napi 20 percek legyenek összegyüjtve - és a dolgozók azt 1 szombati napon dolgozzák le.

Szerintetek ez törvényes ?

A dolgozók többsége aznap akarja ledolgozni.
Csak néhány vidékinek okoz gondot az aznapi ledolgozás - de ez megoldható lenne.

Válaszaitok megköszönve.