És ez így szabályos?
De, ha én azt szeretném, hogy tartsa be a szünetet, -legalább pihen egy kicsit és jobban megy a munka- akkor köteles betartani?
A 20 perces munkaközi szünet ledolgozása.
Ja, tényleg, fel sem tűnt. :)
99,99%-ban a munkáltatók szokták elsikkasztani.
Ilyen formán viszont egyszerű a helyzet: van pihenőideje, amit te beleszámítottál a munkaidejébe (van rá lehetőség). Mivel ezt a pihenőt is munkával tölti, legyen az ő baja, te nem jársz rosszabbul, mert így is úgy is 8 órát melózna számodra, ő meg legalább mindig hazaér az Esmeralda következő epizódjáig.
Köszönöm a válaszokat!
De ezeket én is tudom, csak én nem a munkavállaló vagyok, hanem a mindere elszánt, kizsákmányoló munkaadó.
Mit lehet csinálni, ha ő nem akarja a munkaközi szünetet betartani és csak 7-15-ig akar dolgozni?
Elég fafej a gyerek és minden úgy szeretne csinálni, hogy neki megfelelő legyen.
Petya75
20 percre megállsz és sziesztázol hátradőlve a székben.
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
122. § Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra egybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani.
Kógens előírás és nem kívánságműsor.
Sziasztok!
Mi van olyan esetben, ha a munkavállaló nem akarja betartani a 20-30 perces munkaközi szünetet, arra hivatkozásul, hogy én ne raboljam az ő szabadidejét, mert annyival később tud hazamenni.
Tudomásom szerint kötelező betartani legalább 20 perces szünetet, 8 órás munkaidő esetén.
Köszönettel, Petya
Köszönöm a válaszokat!
efi99! Ez a VALÓ VILÁG! Amikor az embernek munkája van, örül, hogy VAN munkája és kénytelen elfogadni a munkáltatója által diktált játékszabályokat még akkor is, ha azok mindenféle törvénybe ütköznek.
Mt.
122. § Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra munkaközi szünetet kell biztosítani, melyből legalább húsz percet egybefüggően kell kiadni. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg.
Már írtam.
1 nap legalább egy 20 perces egyben, a többi darabolva tetszés szerint, azzal a megkötéssel, hogy a 9. óra végéig szumma 40-nek kell kimennie, a 12.óra végéig szumma 60-nak.
Egyébként hogyan lehet egy nap 14 órát dolgoztatni?
Én is munkaidő keretben dolgozom, leggyakrabban napi 14 órát (2-3 napon keresztül 8-22 óráig). A neten böngészve találtam rá, hogy a napi munkaközi szünetek időtartama az 1 órát nem haladhatja meg, az viszont nem világos számomra, hogy ez egybefüggő 1 óra, vagy a munkáltatónak szakaszosan a nap folyamán kell bitosítania? A cégnél lévő faliújság szerint x letöltött munkaidő után 1,5 óra pihenőidő, míg y munkaidő után 2 óra pihenőidő jár - természetesen elméletileg, mert a vendéglátásban ilyen ugyebár nincs! -. Lehetséges ez? 8 óra munka után + 30 percet, 11 óra után + 60 percet 14 óra után 90 perc pihenőidőt írtak elő!
Köszi Nandy. Eddig így volt: 08:40-21:20 Ez 12 óra plusz 2×20 perc. Ebben nem vagyok biztos hogy ez így helyes. A mostani: 09:20-21:20. Leírásod szerint ez így helyes. Köszönöm.
A munkavégzés idejébe nem számít bele a munkaközi szünet, tehát dolgoznak 11 órát + 20+20 percet.
Az első 6 óra után kapnak 20 percet, a következő 3 óra után megint 20 percet, ekkor már 9 órája és 40 perce vannak bent a munkahelyen, de a munkaidő 9 óra. Ezután dolgoznak még 2 órát, így meglesz a 11 óra, és mennek haza.
12 órásnál hasonló a helyzet. Ha 13 órát dolgoznának, akkor kellene a harmadik 20 percet kiadni, de akkor 13 óra (ledolgozott) + 60 perc (szünet) lenne a bent töltött idő.
Bocs. Most jut eszembe hogy elsejétől 11 órában dolgoznak. Ekkor már szabályos a 2×20? Mert 6 után 1×, és utána minden 3 után 1×, de itt a 9 óra után már nincs maradék 3...
Ok, köszi. értettem az alapkérdést de úgy éreztem ez a kérdés is ide való. Amúgy 2×20 percet kapnak a páromék (papíron). A valóság meg olyan amilyen. Szóval nem szabályos eszerint.
köszi
tatti
Ebből legalább 20 egyben, a maradék 40 akár 5 percenként 10 mp-es egységekben is kiadható, addig lehet harapni mindig 1-1 falatot.
60 perec.
A vita azon van, hogy mikor kell ledolgozni, ha le kell.
Szia Nandy!
Ez engem is érdekelne. A párom havi keretben, napi 12 órában nyomja. Most akkor neki konkrétan mennyi jár?
köszi
tatti
„Első 6 órában 20 perc, a 9.óra után még 20, majd a 12.után – amikor már amúgy is letellett neki! – még 20…
Semmi sem tiltja. A munkavégzés megszakítva. Aznapra véglegesen.”
No komment...
Mint láthatod van olyan munkáltató, aki direkt csinálja.
Ezt most direkt csinálod??
Egyjogász
Érdemes lett volna idézni, mert ebbe is bele lehet kötni, mármint ebbe a munkaközi dologba
"Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra munkaközi szünetet kell biztosítani, melyből legalább húsz percet egybefüggően kell kiadni."
Az alkalmazás elrettentő példája egy 12 órásnál:
Első 6 órában 20 perc, a 9.óra után még 20, majd a 12.után - amikor már amúgy is letellett neki! - még 20...
Semmi sem tiltja. A munkavégzés megszakítva. Aznapra véglegesen.
KoZso
A +10 óra, azért +12, mert én nagyvonalúan a 2 szombatra is számítottam 1 óra szünetet, amit szintén be kell dolgozni... :)
Az, hogy a 58 óránál "több-e" az 57 +5 óra hetente, leginkább a munka jellege dönti el. Szalag mellett valószínűleg nem, de pl egy szolgáltató cégnél milyen jól fest, hogy az ügyfelek 4 helyett 5-ig kereshetik őket, plusz még szombaton is, micsoda extra! (a délben kieső idő nem túl lényeges, mert ők is kajálnak, meg el is lehet tologatni a munkavállalók szünetét is akár lépcsőzetesen). És mindez megoldva heti 40 munkaórából.
A költség meg ugyanannyi, mint pl kedden, ha kedden megéri dolgoztatni, akkor nyilván szombaton is.
Félreértés ne essék: undorító egy eljárás, az MT-ben meg kb 1 plusz mondat árán egyértelművé lehetett volna tenni.
Mert így - mint látható - van, aki direkt félreérti, amit félrelehet.
Úgy látszik nem voltam érthető.
Két variáció van:
1.) Az Mt. szerint a munkaközi szünet (és felhívom a figyelemet a munkaközi szóra) nem számít bele a munkaidőbe. Azaz pl. dolgozol 8-12-ig négy órát, utána munkaközi szünet, majd a munkaközi szünet lejártát követően dolgozol újabb négy órát.
2.) A KSZ vagy belső szabályzat úgy rendelkezik, hogy a munkaközi szünet a munkaidő része (azaz beleszámít a 8 órába), akkor a munkaidőd a munkaközi szünet ellenére 8-16-ig tart, de ezt viszont szerintem nem lehet ledolgoztatni. (Pláne nem szombaton.)
De egyszerű a dolog, ne ide írj, hanem a munkaügyi felügyelőségnek, és kérj tőlük állásfoglalást.
Effi99!
Igazad van, részben. Azt ne felejtsük el, hogy amennyiben napi 1 óra szünetet ad, akkor naponta csak 7 óra termelés lesz, tehát a napi termelés is csőkken. Igaz, ezt két hét múlva egy plusz nappal bedolgoztatja. Vagyis gyakorlatilag megoldható. A kérdés, hogy az aznapi termelés kell neki, vagy a termelés kiesés elég két hetente kompenzálni. Két hét alatt inkább 10 óra tud öszejönni mint 12 óra.
Egy termelő üzemnél azt is meg kell nézni, hogy a szombati napra plusz működési költségek merülnek fel (fütés, villany, stb) plusz a gépsort ismét működésbe kell hozni. Nálunk például még a munkavállalók szállítási költsége is ehhez jönne hozzá (a cég szállítja a dolzókat). Szóval nem biztos, hogy egy plusz nap megéri termeltetni, mintha inkább az egyébként is bentlévő munkavállalók aznap tovább dolgoznának.
Nálunk is felmerült ennek a kérdése, de a három műszak miatt, illetve az esetleges 12 órás műszakok miatt végül is meghiúsult a munkáltató ezen ötlete, hiszen ilyen esetekben még nehezebb lenne ledolgoztatni a szünetet (aznap).
KoZso
KoZso
A 23 nap után 1 napra:
Ha a munkáltató kellően genyó, nem kispályázik ám ennyire. 20 perc helyett mindjárt 1 óra munkaközi szünetet ad és akkor már 2 hetente össze fog jönni 12 óra, vagyis 4-ből 3 szombat.
Persze ettől a munkaidő nem lesz több, de mégis úgy fog "kinézni", hogy 5 nap helyett 6-ot vannak ott, és mindjárt 20%-kal több munkát lehet kiosztani...
Ráadásul a családi kirándulás helyett. Szóval mindenesetre nagy szemétség ez és nem is gondolnám, hogy szabályos.