A 20 perces munkaközi szünet ledolgozása.

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

Zso839 # 2014.05.12. 08:03

Tisztelt Cím!
Tisztelt Fórumozók!

2013 novembere óta 10.50 órás munkaviszonyban dolgozok egy bedolgozó cégnél (06.00-16.50,ill.19.10-06.00 óráig),ebből 50 perc munkaközi szünetet biztosit a munkáltató(1x20,ill.3x10 percet). Kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy a napi 9 óra munkavégzés után járó 25 perc szünetet ledolgoztathatja-e a munkáltató?

Más. 8 órás,három műszakos munkavégzés estén,ha a dolgozó délelőttös,vagy éjszakás héten 2 napot 12 órázik(06.00-18.00 óráig,vagy 18.00-06.00 óráig) és egy szombaton is dolgozik(túlórában),akkor a napi 20 perces munkaközi szünetek miatti ledolgozást a munkáltatónak a szombati munkavégzésből kell számolnia vagy a heti +8 órából? Van erre valamilyen előírás?

Előre is köszönöm a választ!

Kovács_Béla_Sándor # 2014.04.04. 18:45

Nincs külön "rehabos" Munka törvénykönyve.

1Diabétesz # 2014.04.04. 15:59

Tisztelt Kovács Úr!

Mekem jött a válasz?

Mert akkor ezek szerint 6 órára nem jár a 20 perc, de még 1 perc sem. Akkor ne szúrjak délben, romboljam le teljesen az állapotomat. Aztán gyorsan dögöljek meg. Mert a 29 ezer ft-os rokkantellátásból nem tudok megélni, ha nem járok be dolgozni.

Ez volna a rehabos törvény?

Kovács_Béla_Sándor # 2014.04.04. 15:23

20 perc. Az is csak akkor, ha a napi munkaidő meghaladja a 6 órát.

1Diabétesz # 2014.04.04. 13:37

Tisztelt Cim!

Érdeklődni szeretnék a rehabilitált dolgozók pihenőidejével kapcsolatban.
Nálunk 4,5, 6, 7 órás betegek dolgoznak.

Személyszerint én 6 órás diabéteszes vagyok. M.időm 08-14 óráig tart. Ez időalatt egyszer délben injekcióznom kell és természetesen enni.
Semmi gond azzal, engedélyt is kaptunk rá, hisz többen vagyonk injekciós diabéteszesek. De nincs meghatározva, hogy mennyi időt lehet eltölteni evéssel.
Igy ebből kifolyólag sokszor kikapunk, mert van akinek fél óráig tart az evés, nekem mondjuk 15 perc és még egy cigi is belefér.
Van-e erre törvény,hogy mennyi idő illet meg? A Vállalatnak 2 éve nincs Kollektvi Szerződése a rehabosokat illetően. Köszönöm válaszukat. Tisztelett

nandy # 2014.03.19. 23:14

Valószínűleg rossz az a nyilvántartó rendszer!

Ha te 6 órát és 1 percet dolgoztál, és ebből a rendszer automatikusan levonja a 20 perc munkaközi szünetet, akkor valójában csak 5 óra 41 perc a munkaidő. viszont munkaközi szünetet akkor kell biztosítani, ha a 6 órát meghaladja.

Tehát akkor lenne helyes az automatikus levonás, ha 6 óra 20 percet dolgoztál volna.

efi99 # 2014.03.18. 17:21

tgd4
Érdekes kérdés.
Az nyilvánvaló, hogy egészen 6:00-ig nem fog kiderülni, hogy mi a helyzet, csak 6:01-nél, akkor viszont már szerintem nem vonhat bele visszamenőlegesen az elmúlt 6 órába, hiszen azt melóval töltötted.
Vagyis 6:01-től 6:20-ig lekanyarítja a 20 percet (mert legkésőbb 6 óra után muszáj kiadni), aztán utána gályázol tovább. (Mivel az szerintem nem életszerű, hogy pont 6:01 alatt végzel, de 6:00 alatt nem tudtál)

Kovács_Béla_Sándor # 2014.03.18. 15:47

Mt. 103. § (1) A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartama

  1. a hat órát meghaladja, húsz perc,
  2. a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc

munkaközi szünetet kell biztosítani.
(2) A beosztás szerinti napi munkaidőbe a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.
(3) A felek megállapodása vagy kollektívszerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat.
(4) A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni.
(5) A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni.
(6) A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni. Ebben az esetben az (5) bekezdésben foglaltaktól eltérhet, de az (5) bekezdés szerinti tartamban kiadott részletnek legalább húsz perc tartamúnak kell lennie.

Ettől csak kollektív szerződéssel lehet eltérni, és néhány speciális munkakört, ágazatot kivéve csak a munkavállaló javára.

tgd4 # 2014.03.18. 15:11

Az a kérdés, hogy csak akkor van-e a 20 perc fizetetlen szünet, ha a bent töltött idő meghaladja a 6 óra 20 percet?

Kovács_Béla_Sándor # 2014.03.18. 14:56

Nem értem a kérdést.

tgd4 # 2014.03.18. 12:28

Aha, rendben. Tehát 6 óra 1 perckor mondjuk 19 perc fizetett szünet van, és 1 perc fizetetlen?

Kovács_Béla_Sándor # 2014.03.18. 11:25

Nem tölthet 6 óra 1 percet. Akkor már 6 óra 21 percet kell töltenie. (Vagy a munkáltató beszámítja a szünetet a munkaidőbe, de akkor nincs mit levonni.

tgd4 # 2014.03.18. 10:56

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem,hogyha napi 5:59 percet dolgozok, akkor ugye nem jár 20 perc szünet, viszont ha 6:01 percet, akkor igen.

Nálunk munkaidő-nyilvántartó rendszer van, ami automatikusan vonja a szüneteket a bent töltött idő alapján (órabéreseknél).
Az a kérdés, hogy ha valaki 6:01 percet tölt bent, akkor jogosan vonja-e neki a rendszer a 20 percet a bent töltött idejéből?

Előre is köszi!

Kovács_Béla_Sándor # 2014.01.08. 14:37

A munkaközi szünet nem számít bele a munkaidőbe. Tehát 12 óra + 40 perc. (A leírt esetben nem is 12 óra a munkaideje, hanem 11,5.)

efi99 # 2014.01.08. 09:25

A 12 órás munkarend egy elég érdekes dolog.
Több ugye nem lehet, de a munkaközit meg ki kéne adni. Erre 2 legális lehetőség látszik: amíg a munkavállaló pihizek egy másik ugrik be helyette vagy eleve elhúzza addig a függönyt és szögre akasztja a pénztárgépet/számítógépet/Martin-kemencét. Mindkettőnek egyenes következménye viszont, hogy a munkáltató dönthet ezután úgy is, hogy ennyivel kevesebb bért is fizet (tehát 12 óra - a munkaközi szünetek), ergo havonta kb 1 kanyarral többet kell jönni. Így tehát meggondolandó, hogy a munkavállaló inkább lapít és pénztározás közben majszolja a szendvicsét, vagy jön kb 5%-kal többet ugyanazért a pénzért.
Ebből is látszik, hogy nagy hülyeség ez a szabályozás, kíváncsian várom, hogy a hülyeség mikor párosul megint szorgalommal és mikor kezdik kivenni a munkaidőből az evésen felül a WC-re menést, meg a ceruza után nyúlást is. Munkavégzés ugyanis olyankor sincs.

wers # 2014.01.08. 09:04

„KÉRDÉSEM MIKOR JÁR A MUNKAKÖZI SZÜNET?”

A munka megkezdését követően legkorábban 3 óra múlva, legkésőbb 6 óra elteltével.
Esetedben jár egyszer 20 perc, legkorábban 9 órakor, de legalább 12.00-kor, majd jár még 25 perc, mert meghalagja a munkaidőd a 9 órát.

A munkaközi szünetnek a munkaidőt meg kell szakítania, ezért az a munkaidő elején vagy végén nem adható ki.

icus111 # 2014.01.08. 08:39

Üdvözlet! Arról szeretnék információt kapni,mivel 12órás munkaidőnél mikor vagyok jogosult munkaközi szünetre? 600-1730ig van nyitva a pénztár ,majd elszámolási ido 30perc tehát 12ora munka,amiből ebédidő 30perc/1200-1230igtart/ KÉRDÉSEM MIKOR JÁR A MUNKAKÖZI SZÜNET? MEGADJA A MUNKÁLTATÓ AMUNKAIDŐ VÉGÉN, DE NEM AKKOR VAN RÁ SZÜKSÉGÜNK!!! ÜDV ILONA

ObudaFan # 2013.11.07. 15:40

A munkaközi szünet az nem munkaidő (leszámítva a készenléti jellegű munkakört). Tehát a kilenc és fél óra munkaidő az azt jelenteni, hogy kilenc és fél órát plusz húsz, plusz 25 percet tölt bent.

boszora # 2013.11.06. 18:28

Sziasztok!

Abban szeretném a segítségeteket kérni, hogy 9.30 perc munkaidő esetén, mennyi munkaközi szünet jár a munkavállalónak?
sűrgősen szükségem lenne a válaszotokra, mert értelmezési problémám van ezzek kapcsolatban.
9.30 perc -30 perc, az 9.10 perc, további 25 perc levonása esetén 8.45 perc marad, ami alatta marad a törvényben meghatározott 9 órát meghaladó munkavégzésnek.
előre is köszönöm.

dzsasztin # 2013.06.11. 17:37

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégnél
Van e valamilyen külön jogszabály a megváltozott munkaképességű dolgozok illetve a súlyosan fogyatékos dolgozok munkaközi szünetére?
Hogyan jár ezen dolgozóknak a munkaközi szünet,6 illetve 4 órás munkaidőben ?
Ugyan ezen dolgozók szalag melletti munkavégzésnél, kötelezhetőek e,3 ill. 4 órahosszán keresztül szünet nélkül munkára?

,Esetleg tudna valaki erről tájékoztatni ?
Választ előre is köszönöm.

efi99 # 2013.05.24. 16:34

Nem tiltja.
Egyes esetekben nem is tudná, mert eleve 12 órás a meló, amit már nem lehet megfejelni aznap. És nem azért, mert jön a következő túr, hanem mert túllépnék a napi maximumot.
Egyébként 6:20-as munkarendet bevezetni ritka szemétség, mert ez ugyanúgy napi 6 óra meló, mint a 6:00, de a 0:20-akat meg ingyen összegöngyölíti fájó további munkaórákká.
Amúgy meg gondolom régebben 6-14, 14-22 volt, ha ez meghosszabbodott 22:40-ig, mi az akadálya, hogy további 20 percekkel hosszabbodjon még aznap?

KoZso # 2013.05.24. 14:23

A buszmenetrendet a cég alakítja ki, mert céges buszok végzik a szállítást. A törvény engedélyezi a szünetek összevonását és utolagós ledolgozását?

wers # 2013.05.24. 13:07

általában nem megy, három műszakban csak plusz napon tudjátok ledolgozni. Ráadásul a buszmenetrend is műszakokra van kialakítva

KoZso # 2013.05.24. 13:00

efi99!
Nálunk is most aktuális téma a szünet ledolgozása. A dolgozó kazt szeretnék, ha minden nap kerülne ledolgozásra, és még véletlenül se kerüljenek napi szinten göngyölésre, és havonta egy plusz napon bedolgozásra. Kérdésem: ha 06.14.20-ig, majd 14.20- 22:40-ig tartanak a műszakok, akkor az éjszakás műszak esetében milyen lehetőség van a ledolgozásra, hiszen a délutános műszak 40 percel belenyúlik ebbe a műszakba. Van erre valami gyakorlati tapasztalat? Mi van akkor, ha a cég nem egyezik bele a napi ledoglozásba?
Előre is köszi választ.

efi99 # 2013.05.23. 12:55

6 óránál 0 perc, 6 órán túl 20 perc.