Szerintem, az eddigiek alapján...
1.
Nem írod alá.
Majd hivatkozva az érvénytelenségre
jelzed a megszűnést és kéred az elszámolást.
Legkésőbb Január 29.-én...
Így nem lesz felmondási időd.
2.
Aláírod, lesz 30 nap felmondási időd.
3.
Nem írod, alá és dolgozol tovább
Január 30.-án is illetve utána ...
Lesz 30 nap felmondási időt.
- -
De ha megvan az új munkahely miért nem ott vagy már?!
Egyáltalán van már az új helytől aláírt szerződésed?
Miért nincs...?!
Megköthető, későbbi kezdéssel is.