Tisztelt Szakértő!
2012 júniusától dolgozom ezen a munkahelyen. Idèn augusztustól vagyok terhes táppènzen. Babámat májusra várom. Az lenne a kèrdèsem ,hogy amennyiben a cèg januárban megemeli minden dolgozója alapbèrèt az nekem is jár-e táppènz alatt?
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
Kedves Pazs!
Az utóbbi pár hónapban többször keresett a hr a visszatérésem miatt. Mondtam hogy nekem a január lenne jó kezdésnek (ekkor még nem tudtam az újbóli terhességemről). Sajnos nem mondták el hogy mi a menete annak hogy újból munkába állják és írásba sem kellett semmit jeleznem.
És annó amikor elmentél szülni az első gyerekeddel, nem írtál alá véletlenül papírt arról, hogy meddig leszel fizetés nélküli szabin? Azért kérdezem, mert ha igen, akkor nem tagadhatná meg a munkába állásodat és akkor ki kell adnia a szabadságodat (legkésőbb 60 napon belül) és ki kellene igazítania a fizetésedet és az új táppénz alapja már az lenne.
Mit mondtak, miért nem adják ki a szabadságodat?
Mentsd, ami menthető: írj nekik most, hogy 30 nap múlva munkába állnál és adják ki a szabadságodat. A munkába állás napján meg kezdd meg a táppénzedet, ha nem adják ki a szabadságodat.
KittiJ 2017.12.12. 15:47
Egy picit pontosítanék. Nem azért nem lesz jogosult Magyarországon csed és gyed ellátásokra, mert nincs pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, hanem azért, mert a szülés időpontjában nem lesz Magyarországon Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonya, azaz a jogosultsághoz szükséges két, konjuktív feltételből az egyik hiányozni fog.
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint ugyanis csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
Megjegyzem, hogyha hazajön és a szülés napján Tbj. 5. § szerinti biztosított lesz (pl. egyéni vállalkozó lesz, vagy álláskeresési járadékban fog részesülni) úgy az 1. feltétel teljesül, illetve a szükséges 365 napba a küléföldön eltöltött biztosítási időt bele fogják számolni, ha azt az előírt nyomtatvánnyal igazolja.
A munkanélküli ellátás megállapítására, illetve az egyes tagállamokban szerzett biztosítási idők igazolására az E 301-es, illetve az U1-es nyomtatvány szolgál, amelyet annak az államnak az illetékes intézménye (foglalkoztatási hivatalok, munkaügyi központok) ad ki, ahol munkanélküli korábban biztosított volt, tehát dolgozott.
Zárójelben jegyzem tehát meg, arra is van lehetőség, hogy a fenti nyomtatvány bemutatásával az igénylő Magyarországon igényeljen álláskeresési járadékot. A Tbj. 5. § értelmében pedig az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.
A szülés napján álláskeresési járadékban részesülő személy csed ellátását pedig az annak alapját képező jövedelemből, hiányában a minimálbérből számítják ki.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
„anne01 2017.12.12. 16:17
Ha nincs pénzbeli egészségbiztosítási alapot képező jövedelmed, akkor nem kaphatsz. A biztosítási díjon gondolom a havi 7.110 Ft-ot érted, ami csak az orvosi ellátásodat fedezi, a pénzbeli ellátásodat nem.
KittiJ 2017.12.12. 15:47
Tisztelt szakértő!
Jelenleg külföldön élek és dolgozom, de március végén hazaköltözöm Magyarországra, és augusztusban fog megszületni a kisbabám. Ön szerint jogosult vagyok-e csed és gyed ellátásra, ha megvan a 2 éven belüli 365 nap biztosítási viszonyom, csak épp EGT országból? Magyarországon már nem fogok dolgozni, de a biztosítási díjat fizetni fogom.
Köszönöm
”
„Tikecsaj 2017.12.13. 11:36
Tisztelt Szakértő!
2012 júniusától dolgozom ezen a munkahelyen. Idèn augusztustól vagyok terhes táppènzen. Babámat májusra várom. Az lenne a kèrdèsem ,hogy amennyiben a cèg januárban megemeli minden dolgozója alapbèrèt az nekem is jár-e táppènz alatt?
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
”
Kedves Eszter!
Amennyiben minimálbéremelésről van szó, úgy igen, azonban az ellátásait ekként fogják megállapítani:
A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:
Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására is az ONYF 2017/1. számú tájékoztatójában foglaltakra.
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)
(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)
Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)
Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.
3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)
3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
4. Előny/kedvezmény szabály:
Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.
Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)
CSED
alap számítási sorrend 2015.07.01-től
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.
Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)
Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:
betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,
egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,
egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,
a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,
mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;
(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)
Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)
GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:
Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.
3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).
3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:
Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.
Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)
Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)
(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Kedves Szakértők!
Olyannal fordulnék Önökhöz, hogy 2017.12.31.-ig 8 órás munkaviszonyom lesz. 2018.01.01.-től főállású vállalkozó leszek , valamint megbízási szerződésem lesz egy cégnél, a megbízási szerződéssel is lesz járulékom fizetve. Ha a jövő évben gyermeket vállalok mi alapján fogják megállapítani a gyedet/csedet?
Köszönöm
Kedves Fórumozók!
Abban szeretném a segítségeteket kérni, hogy, mint kérdés felmerült, hogy GYED-en lévő munkavállalóval lehet-e felhasználási szerződést kötni?
Illetve, a felhasználási szerződés minősülhet-e megbízási szerződésnek?
Előre is köszönöm a válaszokat!
„be11 2017.12.19. 15:31
Kedves Fórumozók!
Abban szeretném a segítségeteket kérni, hogy, mint kérdés felmerült, hogy GYED-en lévő munkavállalóval lehet-e felhasználási szerződést kötni?
Illetve, a felhasználási szerződés minősülhet-e megbízási szerződésnek?
Előre is köszönöm a válaszokat!
”
T. Kérdező!
Igen, sőt akár munkaszerződést is lehet kötni, hiszen immár a GYED mellett korlátlanul lehet dolgozni, keresőtevékenységet folytatni.
A felhasználási szerződés a szerzői alkotás felhasználásra irányuló olyan szerzői jogi szerződésfajta, amelynek diszpozitív szabályait Magyarországon a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény V. fejezete határozza meg.
Ehhez képest a megbízási szerződésről PTK 6:272. § rendelkezik.
A 195/1997. (XI.5.) kormányrendelet 3. szakasza értelmében a felhasználási szerződést TB szempontból a megbízási szerződésre vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
„Andi30 2017.12.16. 18:35
Kedves Szakértők!
Olyannal fordulnék Önökhöz, hogy 2017.12.31.-ig 8 órás munkaviszonyom lesz. 2018.01.01.-től főállású vállalkozó leszek , valamint megbízási szerződésem lesz egy cégnél, a megbízási szerződéssel is lesz járulékom fizetve. Ha a jövő évben gyermeket vállalok mi alapján fogják megállapítani a gyedet/csedet?
Köszönöm
”
T. Kérdező!
Az Ebtv. 43. § (2) értelében egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani.
E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.
Az Ebtv. 42. § (8) értelmében a csecsemőgondozási díjra, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.
Fentiek figyelembevételével annak akinek a csed igénylésének napján (szülés napján) egyidejűleg két jogviszonya van jogviszonyonként külön-külön kell megvizsgálni azt, hogy jogosult-e ellátásra.
A korábbi jogviszonyban eltőltött biztosítási időket a 217/1997 (XII.1) Korm. rend 27/A § alapján kell figyelembe venni.
Az ellátás alapját a szüléskor fennálló biztosításban elért kereset alapján kell megállapítani, a korábbi, megszűnt jogviszony keresetét figyelembe venni nem lehet.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Tisztelt Szakértők/ Fórumozók!
Segítséget vagy tanácsot kérnék. 17 hetes kismama vagyok 2013 jónius óta dolgozom még most is,viszont a hely szűke miatt nem tudok tovább munkát vállalni. A vezetőségnek szóltam,hogy kevés a helyem,ha tudnak tegyenek át másik üzletbe,de eddig semmi hír erről.Ha nem tesznek át,akkor 2018 januárját még végig dolgozom és sajnos ennyi.A szerződésem határozatlan idejű. 2018 Június 11-re vagyok kiírva.
A kérdésem az lenne,hogy táppénzre ha megyek szülésig akkor a csed,gyed,gyest mi alapján fogják számolni? Amit a neten olvasok nekem héber,így ha tudják a konkrét adataimmal írják már le.
Köszönöm a segítséget!
Üdvözlet! 2018 júliusában várom első babámat. 2015. szeptembertől folyamatos 4órás munkaviszonyom van, valamint 2017 júliustól szintén folyamatos 4órás másik munkaviszony is párosult mellé. Március-áprilisig szeretnék dolgozni, majd a baby szletéséig táppénzen lennék.Az lenne a kérdésem, hogy ez mennyire fogja befolyásolni a majdani gyedemet!? Ha esetleg emelkedik 2018-tól a jövedelmem, akkor az számítani fog valahol? Köszönöm a választ! Szép napot!
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok itthon kislányommal, ami június 7-éig jár. Munkáltatóm fél éve bejelentette, hogy kivonul Magyarországról, a folyamatok elkezdődtek, várható munkaviszony megszűnés jövő év vége felére volt nem hivatalosan bejelentve. Azóta már előrébb hozták ezt az időpontot, körülbelül 2018 májusára.
Most én újra kisbabát várok, második hónapban vagyok, így 2018 július-augusztus körül születhet meg.
Érdeklődnék, hogy ilyen esetben kaphatok-e CSED-et vagy valami juttatást GYES-en kívül, esetleg munkanélkülire bejelentkezéssel, ha 3-4 hónappal a szülés előtt megszűnt a munkahely?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő!
Határozott idejű szerződéssel vagyok foglalkoztatva és babát várok, aki júniusban érkezik. A szerződésem 2019 év végéig szól. Megegyeztünk a munkáltatómmal, hogyha lejár, újrakötjük 2020 január 1-től. A kérdésem az lenne, hogyha elmegyek szülni és otthon szeretnék maradni a gyerekkel 2 évig, mi történik a 2019. évi szabadságaimmal? A lejárt szerződés után kifizetik? Illetve, ha 2020 júniusában szeretnék visszamenni dolgozni, hogy 2 évig otthon lehessek a kicsivel azt megtehetem ilyen körülmények között (határozott idejű szerződés)? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szekértő!
Idén végeztem májusba az egyetemmel. Az egyetem alatt született egy gyermekünk. Az egyetem elvégzése után nem tudtam elmenni dolgozni mert 2017 novemberében született a második gyermekünk. Gyest és Családi pótlékot kapok. Kaphatnék 2018-tól diplomás Gyedet?
Köszönöm a válaszát előre is.
„Zsolt82 2018.01.01. 17:43
Tisztelt Szekértő!
Idén végeztem májusba az egyetemmel. Az egyetem alatt született egy gyermekünk. Az egyetem elvégzése után nem tudtam elmenni dolgozni mert 2017 novemberében született a második gyermekünk. Gyest és Családi pótlékot kapok. Kaphatnék 2018-tól diplomás Gyedet?
Köszönöm a válaszát előre is.
”
T. Kérdező!
A megadott adatok figyelembevételével -amennyiben a lenti feltételek mindegyikének megfelel, azaz pl. nappali képzésben vett részt stb.- álláspontom szerint igen.
A diplomás GYED jogosultsági feltételeit az Ebtv. 42/E. szakasza tartalmazza.
Ebtv. 42/E. § (1) A 42/A. § (1) bekezdésében foglaltakon túl gyermekgondozási díjra jogosult az a szülő nő is, aki az alábbi feltételek mindegyikének megfelel:
(2)Az (1) bekezdés alapján megállapított gyermekgondozási díj a gyermek születésének napjától a gyermek 2 éves koráig jár.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
„ewfuns 2017.12.30. 09:59
Tisztelt Szakértő!
Határozott idejű szerződéssel vagyok foglalkoztatva és babát várok, aki júniusban érkezik. A szerződésem 2019 év végéig szól. Megegyeztünk a munkáltatómmal, hogyha lejár, újrakötjük 2020 január 1-től. A kérdésem az lenne, hogyha elmegyek szülni és otthon szeretnék maradni a gyerekkel 2 évig, mi történik a 2019. évi szabadságaimmal? A lejárt szerződés után kifizetik? Illetve, ha 2020 júniusában szeretnék visszamenni dolgozni, hogy 2 évig otthon lehessek a kicsivel azt megtehetem ilyen körülmények között (határozott idejű szerződés)? Köszönöm válaszát!
”
T. Kérdező!
Ha a szerződését a csed/gyed ideje alatt meghosszabbítják maradhat tovább otthon a gyermekével annak akár a 3 éves koráig is.
Hajnalfeny82 2017.12.29. 18:44
„Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok itthon kislányommal, ami június 7-éig jár. Munkáltatóm fél éve bejelentette, hogy kivonul Magyarországról, a folyamatok elkezdődtek, várható munkaviszony megszűnés jövő év vége felére volt nem hivatalosan bejelentve. Azóta már előrébb hozták ezt az időpontot, körülbelül 2018 májusára.
Most én újra kisbabát várok, második hónapban vagyok, így 2018 július-augusztus körül születhet meg.
Érdeklődnék, hogy ilyen esetben kaphatok-e CSED-et vagy valami juttatást GYES-en kívül, esetleg munkanélkülire bejelentkezéssel, ha 3-4 hónappal a szülés előtt megszűnt a munkahely?
Válaszát előre is köszönöm!
”
T. Kérdező!
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges.
Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosítottnak minősül, így ha a szülés napján ilyen ellátásban részesül biztosított és igényelheti a csed/gyed ellátásokat.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Szani0708 2017.12.28. 16:40
Üdvözlet! 2018 júliusában várom első babámat. 2015. szeptembertől folyamatos 4órás munkaviszonyom van, valamint 2017 júliustól szintén folyamatos 4órás másik munkaviszony is párosult mellé. Március-áprilisig szeretnék dolgozni, majd a baby szletéséig táppénzen lennék.Az lenne a kérdésem, hogy ez mennyire fogja befolyásolni a majdani gyedemet!? Ha esetleg emelkedik 2018-tól a jövedelmem, akkor az számítani fog valahol? Köszönöm a választ! Szép napot!
Az ellátásokat főszabály szerint az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Az esetleges januári béremelés ennek figyelembevételével vehető, vagy nem vehető figyelembe.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
„LejlaLujza 2017.12.27. 18:26
Tisztelt Szakértők/ Fórumozók!
Segítséget vagy tanácsot kérnék. 17 hetes kismama vagyok 2013 jónius óta dolgozom még most is,viszont a hely szűke miatt nem tudok tovább munkát vállalni. A vezetőségnek szóltam,hogy kevés a helyem,ha tudnak tegyenek át másik üzletbe,de eddig semmi hír erről.Ha nem tesznek át,akkor 2018 januárját még végig dolgozom és sajnos ennyi.A szerződésem határozatlan idejű. 2018 Június 11-re vagyok kiírva.
A kérdésem az lenne,hogy táppénzre ha megyek szülésig akkor a csed,gyed,gyest mi alapján fogják számolni? Amit a neten olvasok nekem héber,így ha tudják a konkrét adataimmal írják már le.
Köszönöm a segítséget!
”
T. Kérdező!
Nagyon leegyszerűsítve az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát 2018.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leeegyszerűsítve- a 207.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Tisztelt Szakértő!
Olyan gondom akadt, hogy nem küldi tovább a munkáltató a „táppénzes papírt”. Többször érdeklődtem náluk, azt állítják, hogy leadták. Viszont az OEP-nél érdeklődtem, és még mindig nem érkezett be még z első papírom sem. ( November 14-én adtam le, ha jól tudom 5 napjuk lett volna rá). Mit tehetek ilyenkor? Kérhetek valami igazolást a munkáltatótól ami alapján tudják igazolni, hogy tovább küldték a keresőképtelenségemről szóló igazolást? Hogy tudnám gyorsítani az ügyet? Személyesen tudok valamit intézni az OEP-nél?
A táppénzt megelőző 1 hónapig nem dolgoztam. kb 15 napot fizetetlen szabadságon voltam, utána pedig szabadságon. A szabadságom második 2. hetében tört el a lábam.
Az utolsó beszélgetésünkkor azt mondták, hogy beküldték a papírjaimat, de nem fogok táppénzt kapni. 4 és fél éves munkaviszonyom van, folyamatos, amióta végeztem az iskolával ez a fizetetlen szabadság az egyetlen megszakítás.
Kérném legyen szíves segíteni!
„Helmet 2018.01.02. 14:42
Tisztelt Szakértő!
Olyan gondom akadt, hogy nem küldi tovább a munkáltató a „táppénzes papírt”. Többször érdeklődtem náluk, azt állítják, hogy leadták. Viszont az OEP-nél érdeklődtem, és még mindig nem érkezett be még z első papírom sem. ( November 14-én adtam le, ha jól tudom 5 napjuk lett volna rá). Mit tehetek ilyenkor? Kérhetek valami igazolást a munkáltatótól ami alapján tudják igazolni, hogy tovább küldték a keresőképtelenségemről szóló igazolást? Hogy tudnám gyorsítani az ügyet? Személyesen tudok valamit intézni az OEP-nél?
A táppénzt megelőző 1 hónapig nem dolgoztam. kb 15 napot fizetetlen szabadságon voltam, utána pedig szabadságon. A szabadságom második 2. hetében tört el a lábam.
Az utolsó beszélgetésünkkor azt mondták, hogy beküldték a papírjaimat, de nem fogok táppénzt kapni. 4 és fél éves munkaviszonyom van, folyamatos, amióta végeztem az iskolával ez a fizetetlen szabadság az egyetlen megszakítás.
Kérném legyen szíves segíteni!”
T. Kérdező!
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
Köszönöm válaszát sortie!
Boldog Újévet!
Tisztelt Szakértő!
2014. január óta határozatlan idejű munkaviszonyom van. 2016. márciusában született meg a kislányom, jelenleg gyeden vagyok. Most várom a második babámat, 9 hetes terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy gyed (illetve 2018. márciustól gyes) mellett jogosult vagyok-e táppénzre és amennyiben igen, gyedről elmehetek-e egyből táppénzre, szabadság kivétele nélkül.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő!
Bátorkodom kérdésem feltenni, mely szerint szükséges-e 180 napra újra visszamennem dolgozni, hogy a mostani ellátás összegét megkapjam, ha második babát szeretnénk? 2016 októberében született kislányunk. Ez év októberétől GYES-re leszek jogosult, amennyiben a GYES időtartama alatt leszek újra várandós, kevesebb lesz a TGYÁS és a GYED vagy mindez csak téves mendemonda? Nem feltétele a 180 napos munkaviszony a most meglévő összeg újbóli folyósítának?
Válaszát, már most nagyon köszönöm!
Carrie Bradshow
T. Carrie Bradshow!
A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:
Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására is az ONYF 2017/1. számú tájékoztatójában foglaltakra.
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)
(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)
Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)
Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.
3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)
3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
4. Előny/kedvezmény szabály:
Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.
Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)
CSED
alap számítási sorrend 2015.07.01-től
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.
Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)
Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:
betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,
egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,
egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,
a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,
mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;
(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)
Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)
GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:
Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.
3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).
3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:
Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.
Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)
Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)
(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).
NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Nagyon leegyszerűsítve az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2018.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 207.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2018.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
