táppénz alatt felmondás?

Kedves wers,

8-án lett beteg - állítása szerint - de csak 17-én ment orvoshoz. A bejelentett (?) sms-ek akár le is tagadhatók.

ha 17-én voltál orvosnál, valószínüleg 18-ra írt keresőképesnek, 18-án el kell fogadniuk a táppénzes papírt

Ezért szoktam javasolni, hogy a táppénre vételről az igazolást juttassa el a munkavállaló mihamarabb a munkáltatónak két okból is, mert ezzel igazolja távollétét (van olyan munkahely, ahol 3 nap igazolatlan után megy a felmondás postán), valamint hamarabb kapja táppénzt.

De ha kórházba kerültél volna, arról az igazolást csak a zárójelentéssel együtt állítják ki normál esetben.

Arra nem lehet senkit kötelezni, hogy amíg nem nyílvánítják keresőképesnek, megjelenjen a munkahelyén.

Üdvözlöm!

Az lenne a problémám hogy próba idő alatt voltam egy cégnél július 8 án beteg lettem ezt jeleztem is a munkaadómnak mivel a telefont nem vette fel ezért sms ben. írtam mag neki ő erre válaszolt is. közben tájékoztattam hogy hogy is áll az állapotom. július 15 írtam neki hogy 17 én megyek vissza az orvoshoz erre a válasza az volt hogy 17 -én vigyem be a táppénzes pappírt 17 én már nem értem be a munkahelyemre ezért 18 án vittem erre közölte hogy 18 nyolcadikával megszüntették a munkaviszonyomat és 8-tol 18 ig ki írtak szabadságra amit a béremből vissza is vontak mivel nem jár ennyi nap szabadság.Nem hajlandóak a táppénzemet kifizetni arra hivatkozva hogy nem adtam le 3 nap után az első táppénzes pappírt én csak 17 én kaptam meg az orvostól és én ezt le is adtam 18-án telefonon fenyegetőznek hogy még én fogok vissza fizetni és hogy mit képzelek, Mikor nem is voltam beteg, Ők ezt alapították meg. Minden sms megvan a telefonomba. Forduljak Munkaügyi bírósághoz? Hiszen az ügyvédeikkel fenyegetnek.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszát,cselekedni fogunk!

További szép napot!

Fix 79

Lehet nyilvántartott álláskereső és álláskeresési támogatást is kaphat.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Ezt pillanatnyilag értem,de nem tudjuk,hogy mit tegyünk,mert az orvos nem írhatja ki dolgozni, még beteg.A táppénz nem jár,mert nincs munkaviszonya.Munkanélküli nem lehet,mert nem dolgozhat a munkaképtelensége miatt.Ezek után mit lehet tenni,hová lehet fordulni?

Köszönöm válaszát:Fix 79

Na és? A munkaviszony a határozott idő lejártával megszűnt.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

A szerződés lejárta előtt már táppénzen volt.
Ilyenkor mi a teendő?

Köszönettel:Fix 79

Akkor megszűnt a munkaviszonya, a többi kérdésnek így értelme sincs.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Egy vállalkozónál határozott idejű munkaszerződése volt,ami a napokban járt le.

Köszönöm a válaszát!

Fix 79

De jó lenne tudni, mit értesz "szerződéses munkaviszony" alatt. Ami lejárt.

Tisztelt Jogi Fórumozók!

Olyan kérdésem lenne,hogy az egyik családtagomnak szerződéses munkaviszonya van.A szerződése lejárt,de a munkaviszonyát betegség miatt a jövőben nem fogja tudni felvenni.Elbocsájthatja-e a vállalkozó míg beteg? Ha igen,akkor mi a további teendő?
Köszönöm mielőbbi válaszukat!

Fix 79

Üdvözlet!

Olyan problémával fordulok Önökhöz, hogy állapotos vagyok, március 12-e óta van munkaviszonyom. Múlt héten az orvosom szigorú táppénzre utalt, problémák miatt. Közöltem a munkáltatómmal állapotomat, és a táppénz szükségességét szerdai napon, majd pénteken hívtak, hogy megszüntetik a munkaviszonyom az terhesség miatt. Azóta kaptam is postán egy azonnali hatállyal megszüntető felmondást próbaidő alatt. Tudom, hogy ezt megtehetik, mert nem kell indokolniuk, de bizonyítható, hogy a terhesség miatt szüntették meg a szerződést, ilyen esetben lehet e tenni valamit? A másik kérdésem az lenne, hogy a táppénz meddig jár? A megszüntetés napjáig vagy ameddig szükséges és csak utána szűnik meg a munkaviszony? És ez jogos e, hogy táppénz alatt megszüntetik a munkaviszonyt?

www.bodnarugyvediiroda.hu

Sziasztok!
Problémám a következő. Próba idő alatt derült ki, hogy terhes vagyok és elmentem táppénzre. Bejelentettem írásban, szóban, e-mailben, hogy terhes vagyok. 5 napra rá írásban, postai úton megküldték a felmondásomat. Tudom, hogy jelen törvények szerint sajnos a munkáltató ezt megteheti, de tényleg nincs semmi apró kis törvény, ami engem is véd? Olyat is olvastam, hogy a felmondás akkor lép hatályba, amikor lejár a táppénzem, illetve amikor átveszem a levelet. Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, szülésig táppénzen tudok maradni. Vagy ez sem véd? Előre is köszönöm a válaszokat. Üdv, Bea

Nem egyszerű eset, ezért ha meggondolná magát, utána tenne róla, hogy felmondjak és mielőtt bármi szerződés módosítást aláíratna velem, felmondok, terveztem amúgy is.

Szép napot, olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg már lassan két hónapja gerinc műtét miatt táppénzen vagyok. A mi nap behívtak a munkahelyemre, hogy kirúgnak ha nem megyek vissza stb. Már most úgy vagyok vele, legyen, de amíg táppénzen vagyok, nem tud velem mit kezdeni, jól tudom? Ha táppénz után első napomon beadom a felmondásom, lehetséges e, hogy olyan felmondással álljon a munkáltatom elő, hogy ne kaphassak munkanélkülit vagy bármi hasonló?

Az, hogy jár -e neki táppénz vagy sem leginkább attól függ, milyen ellátásban részesül. Egy rehabilitációs járadékosnak a 15 nap betegszabadságon túl tényleg nem jár táppénz, de egy rehabilitációs ellátásban részesülőnek igen. Igaz akkor szüneteltetnie kell az ellátását.

szerintem az nem hivatkozási alap, hogy amúgy sem tudna neki munkát adni, a munkavállaló nincs munkaképes állapotban függetlenül a munkáltató helyzetétől (nem túl munkavállaló barát, tudom)

Sajnos paranoiás vagyok:
„A munkahelyéről már értesítették, hogy elküldik és azt
javasolták neki, hogy ő írja meg a felmondását.”
Ha a munkáltató így is, úgy is elküldi, miért kéri a munkavállalót, hogy mondjon fel ő?

Mert nekik jár valamilyen járulék, ha nem tud dolgozni, akkor csak ennyi jár az államtól.

Köszönöm és elnézést, ezt nem tudtam. Ettől függetlenül én nem mondanék fel.

A 15 nap betegszabadságot a munkáltató fizeti, utána a táppénzt pedig az állam. Megváltozott munkaképességűeknél ez máshogy van?

besszerritával értek egyet, ha én lennék a munkáltató én sem mondanék fel

És még egy: amennyiben nincs munkaviszonya, táppénz sem jár!