táppénz alatt felmondás?

„Telefonon nem lehet felmondani. Ha próbaidős, akkor is csak a felmondás kézhezvételével szűnik meg a munkaviszonya. A táppénz addig járhat, ameddig munkaviszonyban van.”
Még hányszor?

Üdvözlöm!
2012. augusztusától vagyok jelenlegi munkahelyemen, szerződésem határozatlan időre szól. 2012.12.29.-én beteg lettem. A betegségem a mai napon is fenn áll. Kérdésem a munkáltató felmondhat-e, ha igen akkor táppénzre jogosult vagyok-e?(28 éves munkaviszonyom van megszakítás nélkül!)

Táppénz alatti felmondásról szeretnék kérdezni:
a lányom megváltozott munkaképességűként dolgozik egy
ilyen embereket foglalkoztató munkahelyen.
Február végén megbetegedett táppénzes állományba,
illetve kórházba került. Valószínűleg még hónapokig táp-
pénzen lesz. A munkáltató megkereste azzal, hogy nem
tudja foglalkoztatni úgysem, tehát mondjon fel a lányom.
Egyébként kb. júniusban menni fog orvosi bizottság elé
felülvizsgálatra.
Érdeklődöm, hogy mi a véleményük erről, és mit csináljon?

Az alábbi kérdésemre szeretnék választ kapni:
A lányom megváltozott munkaképességű és egy ilyen munka-
helyen dolgozott ez év február végéig, míg táppénzre és
kórházba nem került, mivel meg kellett műteni. A fel-
épülése hónapokba telik.
A munkahelyéről már értesítették, hogy elküldik és azt
javasolták neki, hogy ő írja meg a felmondását.

Érdeklődöm, hogy mi lenne a lányomnak a legelőnyösebb, ha már így is úgy is mennie kell. Egyébként kb. júniusban bizottság elé kell mennie felülvizsgálatra.

Előre is köszönöm válaszukat.

Dehogy mindegy, ha több, mint három éve dolgozik a lányod ennél a munkáltatónál, hiszen abban az esetben a munkáltató által közölt felmondás esetén még végkielégítés is jár, plusz a felmondási időre járó bér (ez utóbbi táppénzen persze nem játszik), míg a munkavállaló általi felmondásnál nem. Ráadásul arról nem tudunk, hogy van-e a munkáltatónak okszerű és valódi indoka a felmondásra. Az nem az, hogy a lányod hónapokig táppénzen van.

És még egy: amennyiben nincs munkaviszonya, táppénz sem jár!

besszerritával értek egyet, ha én lennék a munkáltató én sem mondanék fel

A 15 nap betegszabadságot a munkáltató fizeti, utána a táppénzt pedig az állam. Megváltozott munkaképességűeknél ez máshogy van?

Köszönöm és elnézést, ezt nem tudtam. Ettől függetlenül én nem mondanék fel.

Mert nekik jár valamilyen járulék, ha nem tud dolgozni, akkor csak ennyi jár az államtól.

Sajnos paranoiás vagyok:
„A munkahelyéről már értesítették, hogy elküldik és azt
javasolták neki, hogy ő írja meg a felmondását.”
Ha a munkáltató így is, úgy is elküldi, miért kéri a munkavállalót, hogy mondjon fel ő?

szerintem az nem hivatkozási alap, hogy amúgy sem tudna neki munkát adni, a munkavállaló nincs munkaképes állapotban függetlenül a munkáltató helyzetétől (nem túl munkavállaló barát, tudom)

Az, hogy jár -e neki táppénz vagy sem leginkább attól függ, milyen ellátásban részesül. Egy rehabilitációs járadékosnak a 15 nap betegszabadságon túl tényleg nem jár táppénz, de egy rehabilitációs ellátásban részesülőnek igen. Igaz akkor szüneteltetnie kell az ellátását.

Szép napot, olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg már lassan két hónapja gerinc műtét miatt táppénzen vagyok. A mi nap behívtak a munkahelyemre, hogy kirúgnak ha nem megyek vissza stb. Már most úgy vagyok vele, legyen, de amíg táppénzen vagyok, nem tud velem mit kezdeni, jól tudom? Ha táppénz után első napomon beadom a felmondásom, lehetséges e, hogy olyan felmondással álljon a munkáltatom elő, hogy ne kaphassak munkanélkülit vagy bármi hasonló?

Nem egyszerű eset, ezért ha meggondolná magát, utána tenne róla, hogy felmondjak és mielőtt bármi szerződés módosítást aláíratna velem, felmondok, terveztem amúgy is.

Sziasztok!
Problémám a következő. Próba idő alatt derült ki, hogy terhes vagyok és elmentem táppénzre. Bejelentettem írásban, szóban, e-mailben, hogy terhes vagyok. 5 napra rá írásban, postai úton megküldték a felmondásomat. Tudom, hogy jelen törvények szerint sajnos a munkáltató ezt megteheti, de tényleg nincs semmi apró kis törvény, ami engem is véd? Olyat is olvastam, hogy a felmondás akkor lép hatályba, amikor lejár a táppénzem, illetve amikor átveszem a levelet. Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, szülésig táppénzen tudok maradni. Vagy ez sem véd? Előre is köszönöm a válaszokat. Üdv, Bea

www.bodnarugyvediiroda.hu

Üdvözlet!

Olyan problémával fordulok Önökhöz, hogy állapotos vagyok, március 12-e óta van munkaviszonyom. Múlt héten az orvosom szigorú táppénzre utalt, problémák miatt. Közöltem a munkáltatómmal állapotomat, és a táppénz szükségességét szerdai napon, majd pénteken hívtak, hogy megszüntetik a munkaviszonyom az terhesség miatt. Azóta kaptam is postán egy azonnali hatállyal megszüntető felmondást próbaidő alatt. Tudom, hogy ezt megtehetik, mert nem kell indokolniuk, de bizonyítható, hogy a terhesség miatt szüntették meg a szerződést, ilyen esetben lehet e tenni valamit? A másik kérdésem az lenne, hogy a táppénz meddig jár? A megszüntetés napjáig vagy ameddig szükséges és csak utána szűnik meg a munkaviszony? És ez jogos e, hogy táppénz alatt megszüntetik a munkaviszonyt?

Tisztelt Jogi Fórumozók!

Olyan kérdésem lenne,hogy az egyik családtagomnak szerződéses munkaviszonya van.A szerződése lejárt,de a munkaviszonyát betegség miatt a jövőben nem fogja tudni felvenni.Elbocsájthatja-e a vállalkozó míg beteg? Ha igen,akkor mi a további teendő?
Köszönöm mielőbbi válaszukat!

Fix 79

De jó lenne tudni, mit értesz "szerződéses munkaviszony" alatt. Ami lejárt.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Egy vállalkozónál határozott idejű munkaszerződése volt,ami a napokban járt le.

Köszönöm a válaszát!

Fix 79

Akkor megszűnt a munkaviszonya, a többi kérdésnek így értelme sincs.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

A szerződés lejárta előtt már táppénzen volt.
Ilyenkor mi a teendő?

Köszönettel:Fix 79

Na és? A munkaviszony a határozott idő lejártával megszűnt.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Ezt pillanatnyilag értem,de nem tudjuk,hogy mit tegyünk,mert az orvos nem írhatja ki dolgozni, még beteg.A táppénz nem jár,mert nincs munkaviszonya.Munkanélküli nem lehet,mert nem dolgozhat a munkaképtelensége miatt.Ezek után mit lehet tenni,hová lehet fordulni?

Köszönöm válaszát:Fix 79