táppénz alatt felmondás?

Nem.

Üdvözletem!

Csak annyi lenne a gyors kérdésem, hogy ha próbaidő alatt betegszabadságon mond fel a munkáltató, akkor megilleti a munkavállalót a betegszabadság teljes idejére a fizetés, vagy csak a felmondás napjáig?

Előre is köszönöm.

A munkáltatóm a július 4-én létrejött munkaviszonyomat október 2-án szerdán kelt és 3-án csütörtökön megkapott levélben próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntette. Előtte való szombaton, szeptember 28-án a mentő vitt be a kórházba, október 2-án engedtek ki. 3-a óta a háziorvosom folyamatosan tart táppénzen, így a keresőképtelenségem a próbaidő vége után is tartani fog.
Kérdéseim: Szabályos-e a 2-i hatályú felmondás? Meddig kapok betegszabadságra ellátást, illetve táppénzt?
Köszönöm a választ

Próbaidő alatt nem felmondás van, hanem indokolás nélküli megszüntetés, az ellen nem véd a betegszabadság. Eljárás a munkaviszony megszűntéig jár (praktikusan a megszüntetésről szóló döntés átvételének napjáig).

A specifikus válasz:
Kata0503: nem fizetés, hanem az állásidőre járó bér 60%-a, de csak a megszűnés napjáig (nem felmondás)

Gaabor.hu: 1. igen (bár nem felmondás, hanem próbaidő alatti megszüntetés azonnali hatállyal) 2. csak amíg volt munkaviszonyod (október 3-ig), passzív táppénz már nincs.

Köszi szépen, Pazs.

"Próbaidő alatt nem felmondás van, hanem indokolás nélküli megszüntetés"

Az indokolás nélküli az stimmel, de próbaidő alatt is felmondás van, azonnali hatályú felmondás.

2013 október 1-én mentő vitt el a munkahelyemről este 8 órakor,( dokumentálva van hogy a munkahelyről vittek el ) másnap 2-án szabadnapos voltam, a vezetőm felhívott, hogy 3-tól írt be betegnek. A háziorvos ezért 3-tól vett táppénzbe.( javította a 2-át 3-ra ) Próbaidős vagyok, tehát azonnali hatállyal táppénz alatt is megszüntethetik a munkaviszonyomat.( a főnököm telefonon tudomásomra is hozta ezt ) Kérdésem : meddig kapom a táppénzt ha közben megszüntetik a munkaviszonyt. És mi a helyzet, ha letagadják a 2-i szabadnapot ( a beosztás bármikor átírható, saját példányt nem kap a dolgozó ) és 2-tól mondanak fel. A kérdés bonyolult, és a munkáltatóm nem a korrektségéről híres ) minden információnak örülnék , köszönöm

Nézd meg a saját ügyfélkapudon, hogy kijelentettek -e már. Kijelentésre is van határidő, kiléptetéstől számított 8 napon belül meg kell tenni. Ez akkor lehet érdekes, ha esetleg visszadátumozott papírokat akarnak veled aláiratni. Táppénz (betegszabi) addig jár, amíg a biztosításod fennáll. Ha még nem merítetted ki a betegszabadságodat, akkor azzal fogod kezdeni (1 évben 15 munkanap), és ezt a munkáltató fizeti.

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Segítségüket kérném.
2012.juliustol, dolgozom egy cégnél. Sajnálatos módon nagyon komoly betegségem lett, mellyel 2013 január 10.-én el kellett mennem táppénzre, mikor egy kicsit jobban voltam mint minden ember féltve a munkahelyem vissza mentem dolgozni február elején, de sajnos ez csak egy hétig tartott, állapotom nagyon rossz lett ezáltal 2013 február 15től folyamatosan táppénzen vagyok. A táppénzem november 4én letelik, a leszázalékolásom folyamatban van.
Amig nem hivnak be leszázalékolásra mit tudok tenni hogy ne maradjak jövedelem nélkül, kaphatok valami féle ellátást, vagy mit kell tennem?
Köszönöm és várom mihamarabbi válaszukat.
Üdvözletem: Meli

Köszönöm a gyors választ, megnéztem az ügyfélkapun. A munkaviszony vége 10.15., de alatta van még egy sor, csak a kezdő és befejező dátum alatt 10.03.-10.15.-ig de szöveg hozzá semmi.... hogy ez mit jelent, azt majd csak a kilépő dokumentumok alapján tudhatom meg, biztosan postázzák majd.

Valószínűleg igazolatlanként jelentettek le 10.03-10.15-ig. Kérdezz rá OEP-nél, ők bele tudnak nézni a rendszerbe.

Meli3267

Ha jól látom Önnek rövid jogviszonya van, de a biztosítása fennáll, ezért ha rászorul az igényjog kimerítését követő időre kérhet méltányossági táppénzt.

A kérelmet az egészségbiztosítónál, vagy a kormányablaknál nyújthatja be.

Üdvözletem!
Tanácsot szeretnék kérni, mint munkáltató. Van egy kollégánk, (megváltozott munkaképességű)aki súlyos műtéten esett át. Június óta beteg. Valószínűleg ki fogja használni az 1 éves betegállományt. Szeptember 1-től rokkantsági ellátásban részesül. Nekünk szükségünk elenne egy őt helyettesítő munkatárs felvételére,(a takarítónőnkről van szó) de mivel létszámunk adott (tovább nem bővíthető) bajban vagyunk.
Ketten végezték az épület takarítását és amióta munkatársunk beteg sajnos a másik takarítónőt nem tudjuk egy két napnál hosszabb időre elengedni szabadságra. Számunkra az lenne a jó megoldás ha a beteg kollégánktól megválhatnánk és helyére új takarítónőt vehetnénk fel. Tisztelettel kérem jelezze, hogy van-e lehetőségünk a munkaviszony törvényes megszüntetésére
Válaszát várom Tisztelettel: Rika

Rokkantsági ellátás mellett kaphat valaki táppénzt?

Nem kevered a betegszabadsággal? (Ráadásul az is 25 már, azt hiszem.)

Mt. 68. § (2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

1. a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év.

Így tehát nincs jelentősége a kérdés szempontjából, hogy táppénzre egyébként jogosult-e.

Egyébként:

126. § (1) A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.

Így tehát nincs jelentősége a kérdés szempontjából, hogy táppénzre egyébként jogosult-e."
Na ja. De valahogy csak igazolni kell azt a keresőképtelenséget. Azt meg a "táppénzes papírral" lehet.

De kérdezhetem úgyis: kaphat rokkantsági ellátást, aki munkaviszonyban áll?

Munkavállalónk már megkapta a 15 nap betegszabadságot és most azon túli táppénzét tölti. A héten kaptam a TB-től egy levelet miben a táppénz összegének 1/3-át kérik a munkáltatótól, vagyis amíg kolléganőnk táppénzen van addig minden hóban fizetnünk kell az 1/3-át. Mivel civil szervezet vagyunk és a bér + járulékokat pályázati támogatásban kapjuk, egyesületünknek nincs plusz pénze (minden támogatás címkézett) A táppénzt viszont nem téríti a támogató. Milyen lehetőségem van a munkaviszony megszüntetésére? Ha ez így megy tovább becsődölünk :-(
Kérnék valami segítséget a helyzet megoldására
Üdv: Rika

A táppénz alatt közös megegyezés, vagy azonnali hatályú felmondás, de előbbihez kell a munkavállaló, utóbbinak meg szigorú feltételei vannak.

Érdekes, hogy ennyire meglep a helyzet, a ti szervezeteteknél eddig még nem volt beteg soha senki?

Lehet , h olyan munkatársuk nem volt , akinek egyszerre járt volna mind2 .

Tisztelt Hölgyem/Uram!
Egy olyan ügyben kérnék segítséget, hogy szeptember 15-től volt munkaviszonyom a mai napig, amikor is a munkaadóm próbaidóre való hivatkozással felmondott nekem. Érdeklődnék, hogy van-e lehetőségem még a hétfői napon elmenni táppénzre?
Segítségúket előre is köszönöm!

Megszűnt már a passzív táppénz lehetősége.