Megköszönöm, ha valaki röviden tud válaszolni erre a kérdésre.
A munkaszerződésemben 3 hónapos felmondási idő áll. Ha én mondok fel kötelező mind a három hónapot ledolgoznom, vagy a fele időről köteles felmenteni a munkaadóm ha én azt kérem.
Minden tanácsot szívesen fogadok, ez sajnos nagyon hosszú felmondási időre sikerült.
Köszi és üdv,
Balázs
Kedves Balázs,
Bár nem tudom fejből biflázni az idevágó paragrafust, köteles vagy letölteni a felmondási idődet. Az egyetlen lehetőséged a rövidítésre a közös megegyezés, ha látsz erre esélyt.
Evetke
Ha Te mondasz fel, akkor köteles vagy letölteni.
üdv.
Ügyvéd - Társasági szakjogász
Megköszönném, ha valaki gyorsan tudna válaszolni a kérdésemre.
Esetem kissé bonyolult. A munkahelyemen évek óta egyre romlik a helyzet. Egyre rosszabb a közhangulat, egyre több a stressz. Egyre több munkát kell elvégezni egyre kevesebb embernek, ráadásul egyre több, sokszor értelmetlen szigorítást vezetnek be. Egyre kevésbé bírom. A közvetlen főnököm nem elégedett a munkámmal, én is érzem, hogy nem tökéletesen végzem,de úgy érzem, messze nem olyan rosszul, mint ahogy azt ő állítja. Nem tudok róla azonban, hogy ennek lenne írásos bizonyítéka. Most ott tartok, hogy az üzemorvos talált nálam kisebb eltéréseket, és emiatt eljöttem táppénzre. Magánéleti problémáim is vannak, folyton ideges vagyok, ha rágondolok, hogy vissza kell mennem dolgozni, jelentkezik a gyomorideg. Úgy gondoltam, ha visszamegyek, beadom a felmondást. A párom azt mondja, ne tegyem, mert elesek a végkielégítéstől, és természetesen a felmondási időt is le kell dolgoznom. Érjem el helyette, hogy ők mondjanak fel nekem, rendes felmondással.
Van erre esélyem, ha ők sem voltak elégedettek a munkámmal? Egyáltalán, hogyan lehet ilyesmit elérni?
Köszönettel várom gyors válaszukat!
Nem biztos, hogy a munkáltató fel akar mondani. Inkább arra játszhat, hogy te tedd meg ezt a szívességet.
Nem esel el a végkielégítéstől akkor, ha rendkívüli felmondást adsz be. Ez esetben még a felmondási időt sem kell ledolgoznod.
De a rk. felmondást meg kell indokolni! Pl. a munkáltató a munkaszerződésben meghatározott időpontig nem fizeti ki a munkabért, csak később. Vagy ha folyamatosan más munkakörben is dolgoztat, nem csak a szerződésed szerintiben.
Érdemes lenne személyesen konzultálni egy ügyvéddel.
nandy, szerinted amit Alma leírt munkavállalói rendkívül felmondási ok?
Óvatosan az ilyen tanácsokkal, mert ez együttjár a várhatóan évekig tartó, most már költséges pereskedéssel (ha a munkáltató annyit mond, hogy nem fogadja el, ill, jogellenesnek tartja a rk. felmondást, perelhet a munkavállaló), illetve, ha a rk. felmondás nem áll meg, még fizetheti a jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményit is.
Amit Alma leírt, nagyon sok munkahelyen van így, nem biztos, hogy a munkáltató azt akarja, hogy a munkavállaló mondjon fel.
Véleményeteket szeretném kérni:
munkáltatói rendes felmondással szünt meg a munkaviszonyom néhány hete.
indoklás: megszünt a munkaköröm
történetem:
termékmenedzser munkakörben dolgoztam a cégnél több éven át. Belépéskor x és y termékkel foglalkoztam. Pár év múlva megkértek, hogy A termékkel foglalkozzam, 3 éven keresztül. Időközben még B és C új termék is feladatom lett (írásban csak x és y feladatot kaptam meg, a többi szóbeli utasítás volt).
Az A termékkel a tevékenység megszünt, de a B,C új termékkel nem és a forgalmazást a jövő évben megkezdik.
Kérdéseim:
Jelen esetben mi számít munkakörnek? (több termékmenedzser is dolgozik a cégnél)
Ha a termék forgalmazása szűnik meg, de marad még két termék ill. a cégnek több terméke is van, amelynek menedzselését el tudnám látni, jogszerű-e az indoklás?
Minden vélemény érdekel! Előre is köszönöm.
Mikica
Lehet hogy beszűkült a piac, lehet hogy a forgalmazandó termékek menedzselésére a továbbaikban elég eggyel kevesebb területi képviselő, de az is előfordulhat, hogy nincsenek megelégedve a teljesítményeddel.
Tessék megkérdezni a céget!
Általánosságban: legjobban a létszámon, vagyis munkabéren és annak adóvonzatán lehet spórolni.
Monalisa
laikus hozzászóló
Egyjogász:
Nem bíztattam Almát arra, hogy rk. mondjon fel. Csak vázoltam egy lehetőséget. (A munkáltató is gyakran hibázik, talál lehet rajta fogást találni.) És arra külön felhívtam a figyelmét, hogy személyesen keressen meg egy ügyvédet.
De ha már itt tartunk, te mit tudnál tanácsolni Almának? :)
Félreérthetően fogalmaztál, tényleg lehetett úgy érteni, hogy megalapozott a rendkívüli felmondása. Különösen akkor érthette könnyen úgy a kérdező, ha épp egy ilyen válaszra vágyott.
Ok, elnézést kérek.
Nandy, Te is tudod, hogy arra nincs jogi tanács, hogyan lehet azt elérni, hogy ugyan a munkavállaló akarja megszüntetni a munkaviszonyt, de ezt a munkáltató tegye meg, azért, hogy még fizethessen végkielégítést is...
Kezdeményezhet a munkavállaló közös megegyezést is, de ha a munkáltató látja, hogy ez azért van, mert ő akar elmenni, általában nem fizet végkielégítést.
(Nálunk általában az a gyakorlat, hogy ha a munkáltató kezdeményezi a közös megegyezést, felajánljuk a rendes felmondás esetén járó végkielégítést, ha viszont a munkavállaló, nem kap végkielégítést, esetleg nem kell letöltenie a felmondása esetén számítandó felmondási időt.)
Persze tudom, nem lehet kiharcolni egy munkáltatói rendes felmondást.
Hiszen ha a munkavállaló harcolni kezd, annak könnyen lehet a vége egy rendkívüli munkáltatói felmondás, ami jogos is általában.
A válaszadás során egyből a legrosszabb esetet feltételeztem (ezt az első két mondatommal jeleztem is). Azt, hogy a munkáltató valójában el akarja küldeni az alkalmazottat, de rendes felmondás helyett inkább "finoman" rákényszeríti arra, hogy maga mondjon fel.
Ez egyáltalán nem ritka eset!
Azt is tudom, hogy jogilag nagyon nehéz megfogni, ezért is tanácsoltam Almának, hogy forduljon ügyvédhez. Talán ő talál valami okot a rendkívüli felmondásra.
Eklismerem, félreérthető volt, amit írtam.:(
a következőkben kérném véleményeteket:
júniusban rendes felmondással hagytam ott munkahelyemet, majd augusztus 1-től ismét állásban vagyok.
kérdésem, hogy közös megegyezés esetén jogosult lennék-e munkanélküli járadékra, figyelembe véve, hogy az előző munkahelyen én mondtam fel.
köszönettel,
yosephine
a munkanélküli járadék/segély új megnevezése:
álláskeresési járadék
ez annak jár aki legalább 200 napot dolgozott
annak nincsen jelentősége, hogy a munkaviszony hogyan szűnt meg (felmondás vagy esetleg közös megegyezéses)
Egy ismerősöm problémáját közlöm.
Dec. 31-ig határozott idejű szerződése van.
2 héttel ezelőtt szóban közölte a főnökével, hogy felmond, mert külföldi munkát talált.
A főnöke a napokban mondta, hogy nem engedi el, mert szóban közölte csak és írásban nem rögzítették.
Melyik felmondás lenne előnyös számára, hogy nov. 20-án már külföldre tudjon utazni?
Ha írásban közli, akkor ez ellen lehet még valami kifogása a főnökének?
válaszát előre is köszönöm
hunfrakk:
A járadék folyósítása biztosítási jogviszonyt keletkeztet (a szolgálati időbe is beleszámít), a segély folyósítása már nem.
A járadék kérelmezéséhez a kérelmezést megelőző négy éven belül 365 nap munkaviszony szükséges, a segély kérelmezéséhez négy éven belüli 200 nap.
További infók itt:
http://www.cvcentrum.hu/questions.php?…
„annak nincsen jelentősége, hogy a munkaviszony hogyan szűnt meg (felmondás vagy esetleg közös megegyezéses)”
De van jelentősége, mert munkavállaló általi rendes felmondás ill. munkáltató általi rendkívüli felmondás esetében csak 90 nap elteltével lehet ák. járadékot folyósítani.
garkata:
Az ismerősöd valóban hibát követett el azzal, hogy csak szóban közölte a felmondás tényét. Azt utólag nem - vagy csak nagyon nehezen - lehet bizonyítani.
Ha a munkaadó nem egyezik bele a közös megegyezésbe, akkor csak a rendes felmondás marad, ebben az esetben le kell dolgoznia a felmondási időt - kivéve akkor, ha a munkáltató ettől eltekint.
Az ismerősöd közölje írásban a felmondását, és kérje a munkaadóját a felmondási idő elengedésére (de erre a munkaadó nem kötelezhető).
Sziasztok! Huszonegy éve dolgozom a munkahelyemen, fizetetlen szabadságra szeretnék menni, de nem akarnak elengedni. Van valamilyen lehetöségem, vagy jogom a rendes kereteken túl ezt kérni? Ès a "rendes keretek" a betegápoláson kívül mik még? Köszi
Tehet-e olyat a cégvezető, hogy nem fogadja el/írja alá a rendes felmondást? Ebben az esetben mit tehetek?
Üdv !
Gyors segítségre lenne szükségem !!
Holnap szeretnék felmondani a jelenlegi munkahelyem
egyéni vállalkozónál dolgozom 6hónapja 4órára vagyok bejelentve ( de fű alatt 8 órát dolgozom .....)
Mennyi felmondási időt kaphatok ?
Köszönöm ha válaszolnak szép napot !
Üdv :_ Andrea
Üdvözletem !
Pedagógus vagyok, határozatlan idejű kinevezéssel.
Januártól máshol szeretnék dolgozni.
Mikor és hogyan közöljem lemondási szándékomat,
hogy a lehető legkorrektebb legyek a munkáltatómmal,
de én se járjak rosszul ?
Köszönöm szépen !
Ha jól emlékszem, akkor a közalkalmazottnak 60 nap a lemondási ideje. Az akkor sem telik le januárig, ha holnap közlöd.
Meg kellene egyezni.
Kedves Mindenki !
Az következőt szeretném kérdezni: nekem okt.31-én felmondtak, rendes munkáltatói felmondással, 9 évet dolgoztam itt,50 nap a felmondási időm, és a felét kellett ledolgoznom, nov.25-ig( tegnapig) dolgoztam, állományban ugye december 20-ig vagyok.
A HR-es tegnap a kilépő papírok átadásánál azt mondta, hogy dec. 21. előtt is el tudok helyezkedni, mert most már engedi a törvény! Nem nagyon találtam erre vonatkozóan semmit, hogy pl. ha én dec.1-én akarok belépni valahová, mert van egy jó ajánlatom , akkor ezt megtehetem -e , szabályosan persze ! ?
köszönöm előre is !
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
