Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Munkavállalói rendes felmondás

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.27. 23:26

Nem tudjuk. Látni kellene mindkét okiratot teljes egészében. Akkor talán.

www.kbs-ugyved.hu

Bioboom # e-mail 2020.01.27. 18:48

Tisztelt Fórumozók!

Az alábbiban szeretnék segítséget kérni.
Kevesebb, mint 2 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, és a felvételkor a főnök szóban mondta, hogy 3 hónap lesz a felmondási idő, mert nehéz erre a pozícióra embert találni...
(az most jogilag nem releváns, hogy hülye voltam, hogy ilyet aláírtam)

Ebbe akkor szóban belementem.

A konkrét munkaszerződésemben az egyik pontban "A felmondásra és a munkaviszony egyéb megszűnésére a Munka Törvénykönyve szabályait kell alkalmazni."

Tehát esetemben 30 nap, amennyiben én mondok fel.

Viszont van egy tájékoztató (amit szintén aláírtam), amiben a munkaidő, bér, szabadság, stb van, illetve szintén az egyik külön pontban:
"A munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapítása az Mt. X. fejezetben foglaltak, különösen e fejezet 69. § (2) és (3) bekezdése szerint történik.
A felmondási idő kilencven nap.
69. § (2)" (itt a munkáltató felmondása esetén történő felmondási időket sorolja a munkaviszonyban töltött évek alapján)

Lassan eljött az idő, hogy felmondok, viszont úgy gondolom, hogy 3 hónapig nem sok munkáltató várna rám.

Kérdésem az, hogy a fent idézettek alapján a 90 nap felmondási idő jogilag áll, vagy támadhatom valahogy, ha a munkáltató ragaszkodik a 90 nap kitöltéséhez?

Ezt még felmondás előtt meg akarom kérdezni a munkáltatói jog gyakorlójától, hogy ragaszkodnak-e a 90 naphoz, de esélyes, hogy fog, mivel az is lehet, hogy 90 nap alatt sem fognak találni utódot.

Persze utolsó lehetőségként fel tudok mondani még azelőtt, hogy másik munkát keresnék, de ha nem muszáj, akkor nem ezt tenném.
Köszönöm a segítséget.

wers #   2020.01.17. 13:18

Ma még is megíratta a közöst, sajnos a dolgozó belement,aláírta, ezzel már nem lehet mit kezdeni.

Most komolyan, mit tett volna a munkáltató, ha nem írja alá? Nádpálca? Lelövi?

Rabszolgatartó társadalom mikor is bukott meg? (Ha egyáltalán igen)

Katácska13 # e-mail 2020.01.17. 13:08

Köszönöm mindenkinek a válaszokat! Sajnos a cég fenyegetőzik sok mindennel, ezért kellett a dolgozónak aláírni egy új felmondást, ami közös megegyezés lett.
Felmondott a dolgozó, aláírta a munkáltató, közben a munkáltató szóban közölte a dolgozóval, hogy nem kell letöltenie a felmondási idő maradékát, azaz a felét.
Ma még is megíratta a közöst, sajnos a dolgozó belement,aláírta, ezzel már nem lehet mit kezdeni.
A csavar annyi, hogy én munkaügyes vagyok, a munkavállaló meg rokonom, ezért kérdeztem. én itt maradok, féltem a munkám, ami érthető úgy hiszem.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.17. 09:04

arra kell orvosi alkalmassági igazolás, amilyen munkát végez.

Pontosabban arra, amit munkaviszony keretében végez. (Létezik egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony is, ahhoz jellemzően nem kell üzemorvosi alkalmassági vizsgálat.)

A kérdésed egyébként a lényegre tapintott. :)

www.kbs-ugyved.hu

wers #   2020.01.17. 07:34

munkahelyen vállal(hat) más munkakört is, a munkaidőn kívül?
Mi az, hogy munkaidőn kívül? (Társadalmi munka feléledt?)

Egyébként szerintem arra kell orvosi alkalmassági igazolás, amilyen munkát végez.

bertok77 # e-mail 2020.01.17. 07:23

Kedves Szakértők!
Olyan kérdésem lenne, hogy munkaköri alkalmassági beutaló papíron a státusznál milyen munkaköri beosztást kell megadni, amennyiben a közalkalmazott ugyanazon a munkahelyen vállal(hat) más munkakört is, a munkaidőn kívül? Csak a fő munkaköri státuszt kell megjelölni vagy az üzemorvosnak feltétlen ismernie kell azt a munkakört is, amit munkaidőn kívül ellát?

wers #   2020.01.17. 07:20

:) az eleje idézet lenne KBS-től. Csak elbénáztam. :(

wers #   2020.01.17. 06:37

„igaz szóban, ”
Na, azt nemigen lehet utólag bizonyítani.

Kedves Béla, azt nem értem, hogy akkor mit írt alá a munkáltató?

Munkavállaló felmondott, aláírta, a munkáltató tudomásul vette, szintén aláírta.

Most akkor szóban, vagy már előtte aláírta? Érdekes ez a munkáltató. Van egy érvényes felmondás, akar még egy közöset is?? (vagy mit).
Tudomásul vette az az elsőt, de utána meg szóban.. mit is akar? (valahogy így hámozom ki Katácska leírásából)

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.16. 20:14

igaz szóban,
Na, azt nemigen lehet utólag bizonyítani.
Ha viszont a munkavállaló nem jelentkezik munkára a beosztása szerint, az a felmondási idő alatt is azonnali hatályú felmondási ok lehet.

www.kbs-ugyved.hu

wers #   2020.01.16. 18:47

Én a magam részéről köszönöm, hogy válaszolhattam. Ha nem értetted meg sem azokat, sem amiket töröltettél, nem okolom magamat.

drbjozsef #   2020.01.16. 18:04

Katácska13,

A hülye kérdés nem konkrétan neked szólt, csak általánosságban írtam, de ha már itt tartunk, végülis mégis : szerinted, komolyan értelmes az a kérdés, hogy kötelező-e valamit aláírni? Mondd azt, hogy azt gondoltad, hogy kötelező, és ha nem írja alá, lecsapják egy kis bárddal a kisujját. Akkor elhiszem, hogy szerinted nem az.

Egyébként meg egy konkrét esetet írtál le, és semmi olyat nem kérdeztél, amit kbs válaszolt, de mindegy, lépjünk tovább.

Lesz még így se.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Katácska13 # e-mail 2020.01.16. 14:04

Szerintem nem tettem fel hülye kérdést, konkrétan leírtam az estet.
Nálunk minden esetben, ha a munkavállaló beadja a felmondását, egyértelmű, hogy a munkáltatóval aláíratjuk, ez alól nincs kivétel.
Ezért mertem feltenni a kérdésem, h a munkavállaló beadta a felmondását, ezek után aláakarnak íratni vele egy újabbat, ami közös megegyezés lenne.
Van olyan munkáltató, aki nem veszi át a munkavállaló felmondást írásban?

Katácska13 # e-mail 2020.01.16. 11:19

Kedves Kovács Béla Sándor!
Köszönöm a válaszát, erre voltam kíváncsi. Felmentette a további munka alól, igaz szóban, de a felmondási idő végéig szerintem is ki kell fizetni a dolgozót.
Ne találja ki utólag, hogy akkor írjon alá egy közös megegyezést a dolgozó.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.16. 11:08

Nincs azzal a felmondással semmi baj. Érvényes, hatályos.

A munkavégzés alóli felmentés egy másik dolog, az a munkáltató egyoldalú döntése. Csak nehogy azt higgye, hogy ezzel mentesül a bérfizetés alól.

www.kbs-ugyved.hu

Katácska13 # e-mail 2020.01.16. 10:15

Munkavállaló felmondott, aláírta, a munkáltató tudomásul vette, szintén aláírta.

wers #   2020.01.16. 09:57

Na, kicsit elgondolkodtam rajta, úgy érted, ha a munkavállaló beadja a felmondását, amiben kéri felmentését a munkavégzés alól, akkor ha a munkáltató nem menti fel, akkor a felmondás nem is felmondás?

wers #   2020.01.16. 09:42

Akkor ez sem munkavállalói felmondás. Hiszen eltérés van benne
Ez viszont igaz, átröppentem felette :)

wers #   2020.01.16. 09:40

Nem értem, mit nem értesz. Ha már felmondott, akkor felmondott. Akkor is felmondott, ha a munkáltató azt nem írta alá. Azt viszont igazolni kell tudni, hogy átvette, azaz értesült a felmondásról. Nem tehet mást, mint tudomásul veszi. Nem kötelező felmenteni a munkavégzés alól a felmondási idő alatt, de megteheti.

Egy munkaviszonyt egyszer pont elég felmondani. Akasztani sem szoktak kétszer.

drbjozsef #   2020.01.16. 09:39

A munkavállaló már beadta a felmondását, amit a munkáltató alá is írt, benne van, hogy kéri legalább a fele időre a felmondási idő eltekintését.

Akkor ez sem munkavállalói felmondás. Hiszen eltérés van benne, ez is közös megegyezés. A munkavállalói felmondást nem kell "aláírnia" vagy elfogadnia a munkáltatónak. Az attól való eltérést viszont igen.

Vagyis van egy közös megegyezés, amit a munkáltató módosítana. Ha ez hátrányosabb a munkavállalónak, akkor ne írja alá.

Kérdés, érdemes-e izmozni a munkáltatóval. Biztos nem fog ott még találni valami hanyagságot, ami esetleg a kárfelelősséget is megalapozza....?

Értem a problémát, de a jogi válasz továbbra is csak annyi, hogy senki sem köteles aláírni semmit.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Katácska13 # e-mail 2020.01.16. 09:25

A munkavállaló már beadta a felmondását, amit a munkáltató alá is írt, benne van, hogy kéri legalább a fele időre a felmondási idő eltekintését.
Most a munkáltató kezdeményezi a közös megegyezést, de szóban meg felmentette a további munkavégzés alól, ami számomra azt jelenti, hogy eltekint legalább a fele felmondási időtől. Közössel jan.15-vel szűnik meg a munkaviszonya, a munkavállalói felmondás szerint pedig febr.1. Nem mindegy, hogy mennyi időre kap fizetést és febr.1-ig be van jelentve még.

drbjozsef #   2020.01.16. 09:22

Katácska13,

Mindig csodálkozok, amikor valaki megkérdezi, hogy a KÖZÖS MEGEGYEZÉST köteles-e aláírni valaki. Persze hogy érdemes aláírni, csak úgy érvényes, de persze csak akkor írja alá, ha mindenben egyetért vele. Ezért közös. Ezért megegyezés.

Senki nem köteles SEMMIT aláírni.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers #   2020.01.16. 09:18

közös megegyezést akar aláíratni jan.15-re.
Kérdésem, ezt megteheti-e a munkáltató, köteles-e a munkavállaló ezt aláírni?

:) a közös megegyezéshez mindkét fél közös akarata szükséges. A munkáltató egyoldalúan nem egyezhet meg. Akarni akarhat bármit, de nem kell a munkavállalónak aláírnia, beleegyeznie.

Katácska13 # e-mail 2020.01.16. 08:56

Tisztelt Fórumozók!
Segítséget kérnék, munkavállaló felmondott 30 napos felmondási idővel. Január 3-tól él a felmondási idő, időarányos szabadság jár a felmondási idő lejártáig, 2 nap. Hanyagabbul látta el ezalatt az idő alatt a munkáját, anyagi kárt viszont nem okozott a cégnek, ezért a munkáltató tegnap (jan-15.) eltekintett a további munkájától, felmentette a munkavégzés alól, amit szóban közölt.
Munkáltató szólt később, mikor már a munkavállaló haza ment, hogy közös megegyezést akar aláíratni jan.15-re.
Kérdésem, ezt megteheti-e a munkáltató, köteles-e a munkavállaló ezt aláírni?
Segítséget előre is köszönöm!

roszkó71 # e-mail 2019.12.03. 12:45

Tisztelt Fórumozók!

Jelenleg a felmondási időmet töltöm, munkavállalói rendes felmondással szűnik meg a munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen. Egy bankban dolgozom és kaptam egy írásbeli tájékoztatást aláírva, hogy mi jár nekem, mit kell még tennem (tanulmányi szerződés stb.). A papírt egyénként csak aláírták, de a név nincs kiírva, szóval nem tudom ki írta alá, de ez mindegy is. Az alján van egy rövidke rész, ahova az én aláírásomat várják, amelyben alá kellene írnom, hogy (i) nincs feléjük a fentieken túl semmilyen követelésem, (ii) az adott bankban vezetett számláimat megterheltik, a betéteimet feltörhetik amennyiben a munkaviszonyomból vagy annak megszűnésével kapcsolatban fennálló tartozásokkal. Én ezt nagyon nem érzem korrektnek, mert azt gondolom, hogy utolsó napon el kell számolnunk egymással és jelezzék felém, ha tartozásom van.
Megtehetem-e, hogy ezt a papírt nem írom alá, csak odaírom, hogy átvettem. Akadályozhatja-e ez a kilépésemet, része-e ez a dokumentum a kilépőpapíroknak? Ezzel práhuzamosan természetesen végig kell járnom az IT-t/ könyvelést stb., hogy igazolják, hogy nincs feléjük tartozásom.
Köszönettel