Ha egy közalkalmazottat tévesen sorolnak be (magasabb osztályba, mint kellene) akkor ugye az a megállapodás semmis, azonban a dolgozó nem viselheti kárát annak, hogy a munkáltató tévesen sorolta be.Gy nem kaphat kevesebb illetményt (a többit ha jól tudom munkáltatói részbe kell foglalni).
Azonban mi van akkor, ha a dolgozó határozott idejű szerződéssel van fogalkoztatva, és a szerződés esetleges megújításakor a munkáltató- a jogszerű, ámde kevesebb illetménnyel szeretné fogalkoztatni??!