Tisztelt Szakértők!
Ismét GYOD-dal kapcsolatban kérdeznék. Jelenleg itthonról dolgozom és kapom a GYOD-ot tartósan beteg gyermekem után. Felmerült egy új munkahely lehetősége. Az lenne a kérdésem, hogyha én heti 20 órát dolgoznék az új helyen, de azt 3 napra lebontva dolgoznám le (7-7-6 órában), akkor jogosult leszek-e még így a GYOD-ra?
/amennyiben nem vagyok jogosult, akkor valóban lehet olyan, hogy valaki mondjuk összesen heti 1*8 órát szeretne a beteg gyermeke mellett dolgozni, de nem teheti meg a napi 4 órás szabály miatt? Ez nem támadható jogilag?/
Válaszukat előre is köszönöm!