Tisztelt fórumozók.
Testvérem egy magyarországi (jelenleg USA tulajdonú) cégnél dolgozik 8 éve. A termelés bővül, új gépek érkeznek / csarnok épül.
Hatan elvállalták, hogy németország-ban tanulnak be 6 hónap alatt 2 hetenként hazautazással. 9€ alapórabér + napi díj az időtartamra szóbeli megegyezés által ottani társgyárban. 2 hó eltelt valakinek feltűnt, hogy ez jóval magasabb bérezés mint az átlag dolgozóké. Megoldásként 3 HR-es kocsiba pattant majd kiutazva közölték, hogy vagy a 9€ órabér marad vagy a napi díj, esetleg el lehet menni máshová.
A kérdés.
Tartós (mi a tartós) kiküldetés esetén kinti órabár jár e (illúzióim nincsenek).
Illetve a napidíj kötelező e vagy adható és ha adható milyen formában.
Előre is köszönöm.
Napidíj és Német órabér.
„Jogi Tanács 2019.08.06. 13:38
Tisztelt fórumozók.
Testvérem egy magyarországi (jelenleg USA tulajdonú) cégnél dolgozik 8 éve. A termelés bővül, új gépek érkeznek / csarnok épül.
Hatan elvállalták, hogy németország-ban tanulnak be 6 hónap alatt 2 hetenként hazautazással. 9€ alapórabér + napi díj az időtartamra szóbeli megegyezés által ottani társgyárban. 2 hó eltelt valakinek feltűnt, hogy ez jóval magasabb bérezés mint az átlag dolgozóké. Megoldásként 3 HR-es kocsiba pattant majd kiutazva közölték, hogy vagy a 9€ órabér marad vagy a napi díj, esetleg el lehet menni máshová.
A kérdés.
Tartós (mi a tartós) kiküldetés esetén kinti órabár jár e (illúzióim nincsenek).
Illetve a napidíj kötelező e vagy adható és ha adható milyen formában.
Előre is köszönöm.
”
T. Kérdező!
A kiküldetés időtartama alatt a munkáltatónak, mint kiküldőnek ugyanazokat a munkafeltételeket kell biztosítania alkalmazottjainak, mint amelyek a fogadó országban (jelenleg Németország) – akár jogszabály, akár kollektív szerződés alapján – hatályban vannak a következők tekintetében:
minimális pihenőidő,
maximális munkaidő,
minimális éves fizetett szabadság,
minimálbér – a kiküldetéshez kapcsolódó juttatások (például a napidíj) a minimálbér részét képezik, kivéve, ha ezek a juttatások a kiküldetéssel összefüggésben keletkezett tényleges költségek (például a szállás-, utazási vagy étkezési költség) megtérítésére szolgálnak,
a várandós és a kisgyermekes nők, valamint a (18 év alatti) fiatalok védelmét célzó intézkedések,
a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód.
(Ha a munkavállalók munkafeltételeire vonatkozó szabályok kedvezőbbek Magyarországon, mint a fogadó országban (Németország), vállalkozásának természetesen jogában áll a kiküldetés alatt is biztosítani ezeket a feltételeket.)
Ha a külföldi partnercéggel kötött szerződés értelmében kiküldő vállalkozásának kell első alkalommal telepítenie és/vagy összeszerelnie bizonyos termékeket a külföldi partnercégnél, a minimálbérre és az éves szabadságra vonatkozó feltételek betartása nem kötelező, amennyiben a kiküldetés teljes időtartama 8 napnál rövidebb egy évben.
Az egyes EU-országok – a munkáltatók és a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultáció eredményeképpen – dönthetnek úgy, hogy nem kell betartani a fogadó országban a minimálbérre és az éves szabadságra vonatkozóan meghatározott követelményeket, amennyiben a kiküldetés teljes időtartama rövidebb, mint egy hónap.
Mindegyik EU-országban működik legalább egy nemzeti kapcsolattartó pont, amely részletes információkkal szolgál a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályokról.
JAVASOLT ÉLNI EZZEL A LEHETŐSÉGGEL.
Magyarországon a nemzeti kapcsolattartó pont, amely részletes információkkal szolgál a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályokról itt található:
Európai Fogyasztói Központ
European Consumer Centre Hungary
József körút 6
HU-1088 Budapest
A kapcsolattartó pontok együttműködnek egymással, és megosztják információikat, figyelemmel kísérik a kiküldetésben lévő alkalmazottak munkafeltételeit, és kivizsgálják a bejelentetett szabálysértéseket.
További információkért keresse fel a fogadó ország tematikus honlapját.
https://europa.eu/…index_hu.htm
A munkavállalók kiküldetéséről szóló uniós irányelv
https://eur-lex.europa.eu/…tent/HU/TXT/?…
A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó további intézkedésekről szóló uniós irányelv
Az elérhetőség lemaradt:
Európai Fogyasztói Központ
European Consumer Centre Hungary
József körút 6
HU-1088 Budapest
Website
Tel.: +36 14 59 48 32
Fax: +36 12 10 25 38
E-mail: info@magyarefk.hu